ЭНЕРГИЯ МОТИВА ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной» www.samoukina.ru 1. - презентация

1 ЭНЕРГИЯ МОТИВА ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной» 1

2 Почему весь мир интересуется энергией? Конференция TED в декабре 2010 г. по теме «НОВАЯ ЭНЕРГИЯ» Статьи в Интернете «Энергия лидерства» 2

3 Первый ответ: Потому что в посткризисный период мы почувствовали, как мы устали! 47% топ-менеджмента и линейного менеджмента -выгорели -стали чаще брать больничные -и мечтать о «домике в деревне» 3

4 4

5 Второй ответ: Потому что энергия – это: -радость и удовольствие -здоровье и выносливость -успех и деньги! 5

6 Потому что с энергией связано все: наше здоровье наша выносливость радость и удовольствие! 6

7 Третий ответ: Потому что если мы работаем с энергией: -мы отлично зарабатываем, -не устаем -и работаем с радостью! 7

8 На работе можно быть счастливыми! 8

9 А теперь самый важный вопрос: Где взять энергию? Где источники нашей энергии? Когда возникают вспышки энергии? Как подключиться к энергетической сети? 9

10 ГДЕ РОЗЕТКА? 10

11 Как натолкнуться на источник свой внутренней энергии? Энергии, которую НЕЛЬЗЯ ОТНЯТЬ? 11

12 ПОГОВОРИМ О СЕБЕ: КТО МЫ? Человек – энергетическое существо Когда мы рождаемся, нас подключают к энергии ДНК, оказывается, проводник энергии! 12

13 Где находятся источники нашей энергии? 13

14 Пять источников энергии человека: ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ! 14

15 Первый источник энергии – мотивы! Мотивы – это потребности Нам нужна энергия, чтобы удовлетворять свои потребности Если работа связана с твоими мотивами – у тебя есть энергия и тебе нравится работать! 15

16 Мотивы – это активность Мы проявляем активность, чтобы удовлетворять свои потребности! Интернал – ставит цель и активно преобразует условия для достижения поставленной цели Экстернал – выбирает интернала и активно строит с ним партнерство, тандем 16

17 Мотивационный профиль Мотивы выстроены по приоритетам Очень индивидуально Мотиваторы меняются 17

18 Ядерные мотивы Мне очень надо! Я очень хочу! Это дело моей жизни! Долгосрочность: до 5 лет или на всю жизнь 18

19 Мотивы-ценности Творческий подход к работе (креативность) Трудолюбие (позитивные трудоголики) Честность Эстетика в работе: стремление доводить дело до совершенства Помогающее поведение, сочувствие людям 19

20 Популярные ядерные мотивы =мотивационные тренды Самореализация – стремление развивать свою одаренность Ориентация на результат (цель – мотиватор!) Развитие карьеры Обучение как мотиватор Имидж компании на рынке Потребность в интенсивном образе жизни, жизненном драйве Потребность в свободном времени Потребность в хобби и увлечении 20

21 Какие бывают карьеры? Путешествие по компании Вертикальная карьера Горизонтальная Ротация (переход в другое подразделение) Смена территории Масштабирование Центростремительная (реактивная) Фрилансинг Свой бизнес 21

22 Компенсирующие мотивы Это интересно! В принципе, можно попробовать! Да, я думал (а) об этом… Долгосрочность: 1,5 – 2 года 22

23 Популярные компенсирующие мотиваторы Новый и амбициозный проект Уважение в компании Команда единомышленников, коммуникации Динамично развивающийся бизнес – новые возможности 23

24 Фоновые мотивы Почему нет? Надо подумать… Это может быть интересным, если… Сроки: полгода - год 24

25 Типовые фоновые мотивы Стабильность бизнеса Структурированная работа, регламентированный рабочий день Хороший офис Дополнительные бонусы 25

26 Когда наши мотивы в гармонии Творческая работа + одаренность Интересная работа + возможности роста Публичная профессия + признание Все это + ХОРОШИЕ ДЕНЬГИ! 26

27 Когда наши мотивы конкурируют между собой Потребность в интересной работе и высоком заработке Потребность в высоком доходе и спокойной работе, без стрессов Потребность в стабильности и стремление к новизне Потребность в публичной профессии и стремление к наличии личной закрытой сферы Потребность в новизне и спокойной работе, без изменений 27

28 Если мотивы конкурируют и мы переходим на компенсирующий уровень: Это правильная мера Но! Это временная мера Отказываясь от ядерного мотива и переходя к компенсирующему мотиву, мы идем на компромисс с собой – на время. 28

29 Второй источник энергии - деньги Деньги – инструментальный мотиватор Деньги могут быть ядерным, компенсирующим или фоновым мотиватором Деньги компенсируют стресс Деньги создают новые возможности Деньги подкрепляют самооценку 29

30 Денежный поток – это движение энергии! 30

31 Третий источник энергии: новизна Новые идеи – новые пространства для завоевания Новизна – это мотиватор! Голодный мозг современного человека жаждет новых идей! 31

32 Четвертый источник энергии: мобилизующий стресс Борьба, преодоление сопротивления Конкуренция с сильными Вызовы как мотиваторы 32

33 Жизненные трудности как мотиваторы Только при падении появляются крылья! Падает каждый. Выигрывает тот, кто быстро встает! Входи в узкие ворота! То, что нас не убивает, делает сильнее! 33

34 В проблемных ситуациях: Укрепляется жизненная сила Появляются новые навыки и компетенции Обновляется личность (сбрасывается «старая кожа») 34

35 Пятый источник энергии: миссия Миссия – мощный и долгосрочный мотиватор! Смысл жизни Концентрация на БОЛЬШОЙ ЦЕЛИ, когда ЦЕЛЬ больше человека. 35

36 Литература 1.Ибарра Э. Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру. СПб.: Стокгольмская школа экономики, Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М., ЮНИТИ, Робинсон К. Призвание. Как найти то, для чего Вы созданы, и жить в своей стихии. М., издательство «Манн, Иванов и партнеры», Самоукина Н.В. Эффективная мотивация при минимальных затратах. М. ЭКСМО, Селигман М. В поисках счастья. Как получать удовольствие от жизни каждый день. М., «Манн, Иванов и партнеры», Ялом И. Вглядываясь в солнце. Жизнь без страха смерти. М., ЭКСМО,