КОМПЕТЕНТНО И ПО СУЩЕСТВУ Совершение работником прогула без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. - презентация

1 КОМПЕТЕНТНО И ПО СУЩЕСТВУ Совершение работником прогула без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п.5 ст.42 ТК). Статьей 46 ТК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев, предусмотренных п.2 и п.7 ст.42 ТК, производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления профсоюза. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником, не являющимся членом профсоюза, уведомление не требуется. Частью первой ст.46 ТК установлена обязанность нанимателя предварительно уведомлять профсоюз о намерении расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, а не получить согласие профсоюза на увольнение работника. Назначение этой статьи в том, чтобы профсоюз мог принять меры по защите интересов работника при его увольнении. Уведомление профсоюза должно быть в письменной форме. В нем указывается конкретное основание, по которому наниматель намерен расторгнуть трудовой договор, и обстоятельства, послужившие причиной этому. Выражение несогласия профсоюза на увольнение работника после получения уведомления не препятствует нанимателю расторгнуть трудовой договор. Срок уведомления, определенный в ст.46 ТК, является процессуальным, исчисляется в календарных периодах и к нему применяются правила исчисления сроков, предусмотренные в ст.10 ТК. Согласно п.23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь при не соблюдении установленного Законодательством срока уведомления профсоюза или Наниматель принял решение об увольнении работника, совершившего прогул. Можно ли уволить его до истечения двух недель со дня уведомления профсоюза? Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 179 ( г.) работника о прекращении трудового договора (в частности ч.3 ст.32, ч. 3 ст. 43, ч.1 ст.46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК. Важно знать, что в соответствии с Соглашением между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки установлены более высокие гарантии лицам, избранным в состав профсоюзных органов. А именно: если работник, подлежащий увольнению по указанному выше основанию, избран в состав профкома организации (или является представителем профсоюза, участвующим в работе комиссии по трудовым спорам; членом профсоюза, уполномоченным вести переговоры по коллективному договору; общественным инспектором по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде), то увольнение может быть произведено только после письменного согласия профсоюзного комитета. Если работник, подлежащий увольнению, является председателем профкома, то увольнение может быть произведено только после получения письменного согласия на его увольнение вышестоящего профсоюзного органа.