« Об изменении условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования Республики Коми с 1 апреля 2013 года» - презентация

1 « Об изменении условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования Республики Коми с 1 апреля 2013 года»

2 Задачи по Указу Президента РФ 597 на 2012 год в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы: повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетных отраслей, в том числе: доведение уровня оплаты труда педработников учреждений общего образования до средней заработной платы по республике; доведение заработной платы педработников детских садов до уровня заработной платы в среднем по общему образованию

3 3 Решения о повышении уровня оплаты труда бюджетников в 2012 году: с 1 апреля 2012 года: на 30% увеличен уровень оплаты труда воспитателей с 1 апреля 2012 года: на 30% увеличен уровень оплаты труда воспитателей c 1 сентября 2012 года повышение заработной платы: учителей - на 14%; педагогических работников учреждений образования - на 25% c 1 сентября 2012 года повышение заработной платы: учителей - на 14%; педагогических работников учреждений образования - на 25% с 1 октября 2012 года: проиндексированы оклады работников всех ГУ и МУ РК на 6% в декабре 2012 года: приняты доп. решения о повышении уровня оплаты труда педагогических работников общего образования

4 4 Реализация распоряжения Правительства РК от г. 12-р о мерах по поэтапному повышению заработной платы работников ГУ и МУ социальной сферы РК Разработка и реализация планов мероприятий (дорожных карт) по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы Повышение заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы (с 1 апреля и с 1 сентября) Повышение заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы (с 1 апреля и с 1 сентября) Мониторинг индикативных значений показателей средней заработной платы работников ГУ и МУ

5 5 Размеры повышения заработной платы работников ГУ и МУ социальной сферы РК с 1 апреля 2013 года: педагогические работники учреждений образования РК – на 30% медицинские работники (врачи, средний и младший медперсонал), а также социальные работники – на 20% работники сферы культуры – на 35%

6 6 Механизм повышения уровня оплаты труда с 1 апреля 2013г. увеличение окладов по должностям педагогических работников на 20% рост повышений окладов за первую и высшую квалификационные категории на 10 процентных пунктов педагогические работники учреждений образования

7 7 Задачи органов местного самоуправления на 2013 год в сфере повышения качества бюджетных услуг: уточнить показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений и их руководителей; проанализировать возможности оптимизации деятельности подведомственных учреждений, в том числе через вывод непрофильных услуг на аутсорсинг оптимизировать расходы на административно- управленческий и вспомогательный персонал

8 8 Задачи ОМСУ на 2013 год в сфере повышения качества бюджетных услуг: обеспечить соответствие работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников; обеспечить формирование независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги обеспечить переход на «эффективные контракты» с работниками учреждений бюджетного сектора экономики

9 9 Задачи ОМСУ на 2013 год в сфере регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений РК: конкретизация в трудовых договорах с руководителями учреждений критериев оценки эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат включение в трудовые договоры с работниками конкретных трудовых обязанностей, конкретных оснований для установления стимулирующих выплат внедрение «Эффективных контрактов» с руководителями и работниками учреждений бюджетной сферы внедрение «Эффективных контрактов» с руководителями и работниками учреждений бюджетной сферы

10 10 Задачи ОМСУ на 2013 год в сфере регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений РК: обеспечить достижение индикативных значений заработной платы, определенных в рамках муниципальных «дорожных карт» обеспечить объективное и своевременное предоставление информации по формам статистического наблюдения ЗП- образование, ЗП-культура, ЗП-здрав, ЗП-соц в трудовые договоры с руководителями учреждений внести дополнения о закреплении ответственности за несвоевременное и недостоверное предоставление отчетности о численности и оплате труда работников учреждения по категориям персонала