Организация работы с молодыми специалистами Кисельникова Н.В., заместитель начальника управления образования. - презентация

1 Организация работы с молодыми специалистами Кисельникова Н.В., заместитель начальника управления образования

2 Перечень документов Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р. Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа», утвержденная Президентом РФ от г План действий по модернизации общего образования на гг, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от р «О реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа». Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 8 декабря 2011года 2227-р. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки".

3 Перечень документов Государственная программа РФ «Развитие образования» на годы, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. N 2148-р. Главная цель программы - обеспечение высокого качества российского образования в соответствии с меняющимися запросами населения и перспективными задачами развития российского общества и экономики.

4 Состояние кадрового потенциала Подпрограмма 2. «Развитие дошкольного, общего образования и дополнительного образования детей»; доля учителей пенсионного возраста -18%, доля учителей в возрасте до 30 лет -13%, доля мужчин-педагогов - 12%.

5 Проблемы, задачи Проблема- низкие темпы обновления состава и компетенций педагогических кадров Задача - омоложение, обновление педагогических кадров и рост их профессионального уровня Целевые индикаторы и показатели Государственной программы (подпрограмма 2) - удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций

6 Причины низкой доли молодых педагогов в ОУ низкий уровень зарплаты, не соответствие ее уровня интенсивности и высокой ответственности учительского труда отсутствие свободных мест в ОУ отсутствие или недостаточность условий для развития профессиональных компетенций и карьерного роста в ОУ отсутствие возможностей получить социальную поддержку (денежные выплаты, жилье) неразвитая инфраструктура в сельской территории

7 Вакансии в ОУ ЯМР Вакансии в 20 ОУ из 27. Количество вакансий -57. Среди них: учителя, учителя-логопеды, педагоги-психологи, воспитатели ГПД, педагоги-организаторы, в том числе: УчителяКоличество вакансийКоличество ОУ начальных классов55 ОУ русского языка44 ОУ математики11 ОУ информатики11 ОУ физики33 ОУ химии33 ОУ биологии33 ОУ географии11 ОУ физической культуры22 ОУ музыки и изо22 ОУ английского языка6 6 ОУ истории и обществознания33 ОУ

8 Ожидаемые результаты реализации Государственной программы Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций составит не менее 100 процентов от средней заработной платы по экономике региона Повысится привлекательность педагогической профессии и уровень квалификации преподавательских кадров В общеобразовательных образовательных организациях увеличится доля молодых педагогов, имеющих высокие образовательные результаты по итогам обучения в вузе Существенно обновится педагогический корпус общего образования, повысится уровень подготовки педагогов Молодые специалисты в течение первого года работы будут получать поддержку более опытных педагогов в режиме педагогической интернатуры Заработная плата молодых педагогов будет конкурентоспособна на региональном рынке труда

9 Состояние кадрового потенциала в ОУ ЯМР Педагогическую деятельность осуществляют 1196 педагогов Женщины- 974 чел. (81%) Мужчины -222 чел. (19%) Педагоги пенсионного возраста- 297 чел. (25%), превышает средний российский показатель на 7%.

10 Спасибо за внимание!