ВЫСТУПЛЕНИЕ Первого секретаря Посольства Украины в Республике Беларусь С.Мельника на научно-практическом семинаре в Академии управления при Президенте. - презентация

1 ВЫСТУПЛЕНИЕ Первого секретаря Посольства Украины в Республике Беларусь С.Мельника на научно-практическом семинаре в Академии управления при Президенте Республики Беларусь Тема выступления: «Система подготовки государственных служащих в Украине» 27 января 2010 года, г. Минск

2 Среди основных задач Главного управления государственной службы можно отметить: - участие в формировании единой государственной политики в сфере государственной службы и обеспечение ее реализации; - участие в формировании единой государственной политики в сфере государственной службы и обеспечение ее реализации; - обеспечение методического руководства деятельностью кадровых служб по вопросам проведения конкурсного отбору, аттестаций, формирования кадрового резерва, осуществление мероприятий по предотвращению проявления коррупции среди государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления; - обеспечение методического руководства деятельностью кадровых служб по вопросам проведения конкурсного отбору, аттестаций, формирования кадрового резерва, осуществление мероприятий по предотвращению проявления коррупции среди государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления; - организация и координация научных исследований по вопросам государственной службы и службы в органах местного самоуправления; - организация и координация научных исследований по вопросам государственной службы и службы в органах местного самоуправления; - осуществление контроля над соблюдением требований законодательства о государственной службе и реализации гражданами права на государственную службу; - осуществление контроля над соблюдением требований законодательства о государственной службе и реализации гражданами права на государственную службу; - организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления; - организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления; - разработка типовых профессионально-квалификационных характеристик должностей государственных служащих. - разработка типовых профессионально-квалификационных характеристик должностей государственных служащих.

3 Ведущим учебным заведением IV уровня аккредитации в системе подготовке, переподготовки и повышения квалификации госслужащих и представителей местного самоуправления является Национальная академия государственного управления при Президенте Украины (Національна академія державного управління при Президентові України, НАДУ). Официальный сайт Академии: Ведущим учебным заведением IV уровня аккредитации в системе подготовке, переподготовки и повышения квалификации госслужащих и представителей местного самоуправления является Национальная академия государственного управления при Президенте Украины (Національна академія державного управління при Президентові України, НАДУ). Официальный сайт Академии:

4 В 2008 году при Головдерслужбе создана Школа высшего корпуса государственной службы. Задача школы содействовать становлению и развитию госслужащих, занимающих должности первой и второй категорий. Сейчас осуществляется первый этап создания школы – формирование программы, менеджерской команды, состава тренеров на внештатной основе. На базе школы планируется проводить: регулярные и оперативные тренинги, семинары, конференции и другие мероприятия, в том числе международного характера. Школа является заведением последипломного образования и юридическим лицом. В 2008 году при Головдерслужбе создана Школа высшего корпуса государственной службы. Задача школы содействовать становлению и развитию госслужащих, занимающих должности первой и второй категорий. Сейчас осуществляется первый этап создания школы – формирование программы, менеджерской команды, состава тренеров на внештатной основе. На базе школы планируется проводить: регулярные и оперативные тренинги, семинары, конференции и другие мероприятия, в том числе международного характера. Школа является заведением последипломного образования и юридическим лицом.

5 Среди достаточно интересных украинских наработок в деле совершенствования кадровой работы в системе государственной службы можно отметить программно- информационную электронную систему «Карточка» («Картка»). Суть данной системы заключается в формировании электронной базы данных на государственных служащих. Формирование такой базы в соответствующей алгоритмической иерархии позволяет достаточно быстро отыскивать государственных служащих соответствующих критериям той или иной должности. Образец системы «Картка» и более полные данные про систему можно увидеть на сайте Главного управления государственной службы ( ). Среди достаточно интересных украинских наработок в деле совершенствования кадровой работы в системе государственной службы можно отметить программно- информационную электронную систему «Карточка» («Картка»). Суть данной системы заключается в формировании электронной базы данных на государственных служащих. Формирование такой базы в соответствующей алгоритмической иерархии позволяет достаточно быстро отыскивать государственных служащих соответствующих критериям той или иной должности. Образец системы «Картка» и более полные данные про систему можно увидеть на сайте Главного управления государственной службы ( ).

6 ВЫВОДЫ: 1. Украина имеет достаточно неплохие традиции в подготовке госслужащих и готова делится своим опытом со странами-партнерами. Кооперация в подготовке кадров, обмен опытом являются залогом совершенствования подготовки высококвалифицированных кадров, особенно для высшего руководства державы. 1. Украина имеет достаточно неплохие традиции в подготовке госслужащих и готова делится своим опытом со странами-партнерами. Кооперация в подготовке кадров, обмен опытом являются залогом совершенствования подготовки высококвалифицированных кадров, особенно для высшего руководства державы. 2. Среди особенностей украинской системы подготовки и учета кадров для государственной службы можно выделить систему электронного учета кадров – система «Картка» и активное привлечение в систему организации власти и подготовки кадров европейского опыта. 2. Среди особенностей украинской системы подготовки и учета кадров для государственной службы можно выделить систему электронного учета кадров – система «Картка» и активное привлечение в систему организации власти и подготовки кадров европейского опыта.

7 Спасибо за внимание!