Конъюнктура рынка. О HR менеджерах и для HR менеджера Татьяна Бережная, директор АНКОР в Омске. - презентация

1 Конъюнктура рынка. О HR менеджерах и для HR менеджера Татьяна Бережная, директор АНКОР в Омске

2 Рынок 2006 Wimm Bill Dann 2007 Бау-центр (Калинингр); 2007 Метро (Германия) 2007 Лента (Петербург); 2007 Холидей (Новосибирск); 2007 Алпи (Красноярск); 2008 Касторама (Британия); 2008 Икеа (Швеция); 2008 Мега (Швеция) два завода стеклотары

3 Комплектация объектов управленческим персоналом и специалистами Начальная комплектация объектов линейным персоналом Производственный персонал Персонал на долгосрочные и краткосрочные проекты Восполнение позиций линейного персонала в объектах Начальная комплектация и восполнение позиций в штаб-квартиры Потребности в персонале

4 HR. Требования Ключевые компетенции. Системное мышление. Ориентация на результат. Чувство срочности. Гибкость и переключаемость. Жесткость и доброта. Отличное знание ТКРФ. Системы оценки персонала. Английский язык. Опыт. В «белой» компании от 100 человек

5 Сколько вешать в граммах – 1? Moscow / Москва40 042р. Center / Центр13 948р. Northwest / Северо-Запад28 943р. Povolzhky region / Поволжье20 144р. South / Юг19 753р. Ural / Урал17 537р. Siberia / Сибирь17 673р. Far East / Дальний Восток26 809р.

6 Сколько вешать в граммах – 2? График зарплат HR по России

7 HR директор

8 HR директор.. в цифрах Moscow / Москва р. Center / Центр54 215р. Northwest / Северо-Запад р. Ural / Урал56 730р. Siberia / Сибирь53 260р. Новосибирск69 230р. Омск42 910р. Иркутск59 800р. Красноярск49 615р.

9 Причины релокации

10 Part 2

11 Компании Где брать линейный персонал? Привлекать ли студентов и специалистов без опыта? Вопросы приходящих компаний

12 Анализ запросов от компаний- работодателей 2005г. – отсутствие; 2006г. – 4-6% в общем портфеле запросов (sales, начальные позиции в финансовом сегменте); I полугодие 2007г. – 10-14% в общем портфеле запросов (sales, начальные позиции в финансовом сегменте, промышленность); II полугодие 2007г., I квартал 2008г. – 25-31% в общем портфеле запросов.

13 Почему увеличивается спрос на молодых специалистов среди федеральных игроков? На волне общего экономического роста Омская область стала более привлекательна для инвестирования; крупнейшие мировые компании выходят в регион; возникает большое количество новых рабочих мест; демография – старение населения; нехватка и утечка рабочей силы; высокие запросы высококвалифицированных специалистов; высокая конкуренция за кадры.

14 Основные требования работодателей Наличие профильного образования; Диплом государственного образца; Наличие опыта работы от года; Желание обучаться и развиваться вместе с компанией; Реалистичные запросы по заработной плате.

15 "Обеспечение производственных предприятий персоналом: решения, инструменты, примеры" 18 апреля АНКОР Омск Круглый стол

16 Спасибо за внимание! АНКОР в Омске ул. Ч. Валиханова, 3 тел.: