Методика оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения. - презентация

1 Методика оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения

2 1. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан» 2. Приказ МЗ РТ от «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения»

3 ШАГ 1. Использовать штатное расписание ОСНОВНЫЕ ШАГИ

4 Шаг 2. Установить перечень критериев с указанием единицы измерения, частоты измерения, весового коэффициента и диапазона индикатора персонально для каждого специалиста Приложение 3 к приказу МЗ РТ 620 Приложение 4 к приказу МЗ РТ 620 ОСНОВНЫЕ ШАГИ

5 Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Наименование критерия Единица измере- ния Частота измере- ния Весовой коэффи- циент Диапазон индикато- ров Заместитель главного врача по медицинской деятельности государственного автономного учреждения здравоохранения педиатрического профиля 1 Выполнение государственного задания по круглосуточной стационарной медицинской помощи % 1 раз в квартал 10 отклоне- ние Средняя длительность пребывания больного на койке дни 1 раз в квартал 1012,5-11,0 3 Доля положительных исходов госпитализации % 1 раз в месяц 1070,0 - 90,0

6 Шаг 3. Установить весовой коэффициент и диапазон индикатора персонально для каждого специалиста с учётом имеющихся и планируемых показателей деятельности специалиста Приложение 3 к приказу МЗ РТ 620 ОСНОВНЫЕ ШАГИ

7 Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Наименование критерия Единица измере- ния Частота измере- ния Весовой коэффи- циент Диапазон индикато -ров Заместитель главного врача по медицинской деятельности государственного автономного учреждения здравоохранения педиатрического профиля 1 Выполнение государственного задания по круглосуточной стационарной медицинской помощи % 1 раз в квартал 1010 отклоне- ние Средняя длительность пребывания больного на койке дни 1 раз в квартал 1012,5 -11,0 3 Доля положительных исходов госпитализации% 1 раз в месяц 10 70,0 - 90,0 Величина весового коэффициента (балл) критерия определяется его приоритетностью. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент (балл). В итоге должен получиться предельный размер весовых коэффициентов (баллов), утвержденных ПКМ 323 или рекомендованных приказом МЗ РТ 620.

8 Пример приведения количества баллов, рекомендованных приказом МЗ РТ 620, в соответствие с количеством баллов, утвержденных ПКМ 323 Наименование критерия Единица измерения Частота измерения Весовой коэффициент Диапазон индикато- ров Приказ МЗ РТ 620 ПКМ 323 Врачи – терапевты участковые 1Уровень качества лечения (УКЛ)единиц 1 раз в месяц 18220,7-0,85 2Охват диспансерным наблюдением% 1 раз в месяц Число умерших на дому больных число случаев 1 раз в квартал Выполнение плана посещений% 1 раз в месяц 610 отклоне- ние Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью % 1 раз в месяц 5810,0-20,0 Итого4563

9 Шаг 3. Как установить диапазон? Пример: «Средняя длительность пребывания больного на койке» - 12,5 -11,0 дн. Рассчитывается показатель по итогам 2011 года и используется в качестве первой цифры – 12,5 дн. Для определения второй цифры диапазона используется плановая величина - 11,0 дн. ОСНОВНЫЕ ШАГИ

10 ШАГ 4.1. выбрать «количество баллов» из представленного диапазона для указанных в приложении 1 к приказу МЗ РТ от специалистов ОСНОВНЫЕ ШАГИ

11 Диапазон балльной системы критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения п/п Наименование должностиКоличество баллов 1.заместители руководителя учреждения: главная медицинская сестра учреждения70 4.главные врачи районных и участковых больниц100 5.руководитель филиалов заместители руководителя филиала: главная медицинская сестра филиала заместители главных врачей районных и участковых больниц: главная медицинская сестра районной больницы70

12 ШАГ 4.2. Для специалистов: врачей, средних медицинских работников использовать « предельный совокупный размер весовых коэффициентов», утверждённый Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ОСНОВНЫЕ ШАГИ

13 Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от Таблица 23 Наименование должности Предельный совокупный размер весовых коэффициентов Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» Санитарка5 Санитарка (мойщица)5 Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» Первый квалификационный уровень Гигиенист стоматологический35 Инструктор-дезинфектор35 Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от

14 Шаг 5. Определить количество критериев персонально для каждого специалиста согласно приложению 2 к приказу МЗ РТ 620 ОСНОВНЫЕ ШАГИ

15 Перечень должностей и количество критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских работников п/п Наименование должностиЧисло критериев 1.Руководитель учреждения здравоохранения12 2.заместители руководителя учреждения:10 3.главная медицинская сестра учреждения6 4.младший медицинский и фармацевтический персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка, фасовщица) 3 5.главные врачи районных и участковых больниц10 6.заместители главных врачей районных и участковых больниц:8 7.главная медицинская сестра районной больницы6

16 Шаг 6. Установить перечень критериев с указанием единицы измерения, частоты измерения, весового коэффициента и диапазона индикатора персонально для каждого специалиста Приложение 4 к приказу МЗ РТ 620 ОСНОВНЫЕ ШАГИ

17 Шаг 7. Приказом руководителя ЛПУ создается рабочая группа по подведению ежемесячных результатов выполнения (в баллах) критериев оценки эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Типовая форма приказа в приложении 6 к приказу МЗ РТ 620 ОСНОВНЫЕ ШАГИ

18 Шаг 8. Оформляется протокол «Работники». Издается приказ «О материальном стимулировании медицинских и фармацевтических работников» Типовая форма приказа в приложении 8 к приказу МЗ РТ 620 ОСНОВНЫЕ ШАГИ

19 Свод фактических данных и расчет выполнения индикаторов критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения Расчет выполнения критериев осуществляет ГАУЗ «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр». Результаты оформляются в виде Реестра. Реестры рассматриваются рабочей комиссией Министерства здравоохранения Республики Татарстан. Оформляется протокол «Руководители». Издается приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан «О материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения».

20 Порядок свода фактических данных и расчета выполнения индикаторов критериев оценки эффективности деятельности руководителей, медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Расчет и свод фактических данных по критериям осуществляется двумя методами: в автоматическом режиме: осуществляется ежемесячно; с использованием программного комплекса «Расчет индикаторов» в ручном режиме: осуществляется ежемесячно; свод данных, сведения о которых имеются в различных видах документации медицинского учреждения, и которые не имеют программных средств. Программное средство «Расчёт индикаторов». Информацию по установке программы можно узнать в КОМПИТе по телефону или по электронной почте