Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда. - презентация

1 Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда

2 Заработная плата работников учреждений культуры оклад (должностной оклад)оклад (должностной оклад) выплаты компенсационного характеравыплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характеравыплаты стимулирующего характера

3 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД Базовый должностной оклад по соответствующей профессиональной квалификационной группе Повышающий коэффициент к базовому окладу по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы

4 Профессиональные квалификационные группы 1 квалификационная группа – профессии рабочих не требующих профессионального образования (базовый оклад 3000,0 рублей); 2 квалификационная группа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования (базовый клад 3650, рублей); 3 квалификационная группа – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (базовый оклад 4200,0 рублей); 4 квалификационная группа – должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего образования (базовый оклад 4800,0 рублей)

5 Выплаты компенсационного характера доплата за работу в ночное время (в размере до 20 % часовой ставки) доплата за работу в ночное время (в размере до 20 % часовой ставки) доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного оклада) доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного оклада) доплата за сверхурочную работу доплата за сверхурочную работу доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата за ненормированный рабочий день доплата за ненормированный рабочий день доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

6 Выплаты стимулирующего характера Надбавки за напряженность, интенсивность труда Надбавки за напряженность, интенсивность труда (до 200 % должностного оклада); Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения) Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения) Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за степень доктора наук); Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за степень доктора наук); Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «народный»); Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «народный»);

7 ( продолжение) ( продолжение) Надбавки, отражающие особенности деятельности Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников (10-15% от должностного оклада за использование в повседневной практической работе один или более иностранных языков; до 10% от должностного оклада – за выполнение функций методических центров); отдельных учреждений и отдельных категорий работников (10-15% от должностного оклада за использование в повседневной практической работе один или более иностранных языков; до 10% от должностного оклада – за выполнение функций методических центров); Надбавки за качественные показатели; Надбавки за качественные показатели; Надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (20 % от должностного оклада; Надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (20 % от должностного оклада; Персональные надбавки; Персональные надбавки; Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

8 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений культуры ФОТст = ФОТб х Кст (Кст не менее 10 %) где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда; ФОТб- базовый фонд оплаты труда Кст- стимулирующий кэффициент

9 ПРИМЕР расчет заработной платы должности – библиотекарь 1 категории Стаж работы 16 лет, высшее образование ЕТС Разряд руб. Надбавка за стаж 30% от должностного оклада Заработная плата *30%=4262,7 Отраслевая система оплаты труда 3 группа 3 уровень Базовый оклад р. Повышающий коэффициент К=0,2 (840 р.) Стимулирующие выплаты: Надбавка за выслугу лет-15% от ДО (630 р.) Премия по итогам месяца -6% (252 р.) Надбавка за методическую работу (10%- 420 р) Заработная плата: =6342 руб., что В 1,49 раз выше по сравнению с заработной платой по ЕТС

10 Расчет заработной платы уборщик служебных помещений ЕТС -1 разряд (1602 руб.) Доведение до МРОТ (728 руб.) Заработная плата 2330 руб. ОСОТ 1 группа 1 уровень Базовый оклад 3000 руб. Повышающий коэффициент К=0 Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (180 руб.) Компенсационная выплата (доведение до МРОТ руб.) Заработная плата составляет =4330 руб. Увеличение заработной платы в 1,86 раз

11 Расчет заработной платы работника клубного учреждения ЕТС (руководитель кружка (стаж работы -18 лет ): 8 разряд (2722 руб.) Надбавка за стаж 30% (816,6 руб.) Заработная плата 3538,6 руб. ОСОТ 4 группа 1 уровень Базовый оклад 4800 руб. Повышающий коэффициент К=0,07 (2 группа оплаты труда руководителей) (336 руб.) Надбавка за стаж 15% (720 руб.) Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (288 руб.) Заработная плата составляет =6144 руб. Увеличение заработной платы в 1,74 раз

12 Заработная плата работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры оклад (должностной оклад) выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера

13 Оклад (должностной оклад) базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К 1) коэффициент, учитывающий уровень образования (К 2) коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (К 3) коэффициент, учитывающий уровень квалификационной категории (К 4)

14 Выплаты компенсационного характера доплата за работу в ночное время доплата (надбавка) за условия труда доплата за сверхурочную работу доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата за ненормированный рабочий день доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом (проверка тетрадей, классное руководство, заведование школьными кабинетами и другие) доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

15 Выплаты стимулирующего характера - Надбавка за классность; - Доплата за наличие учёной степени, почётного звания; - Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

16 БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСНОЙ ОКЛАД ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ 1 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО – ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 3420,0 РУБЛЕЙ) 2 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 4140,0 РУБЛЕЙ) 3 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРЕБУЮЩИХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4800,0 РУБЛЕЙ)

17 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения ФОТст = ФОТ б х К ст ( К ст не менее 10 %) где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда; где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда; ФОТб- базовый фонд оплаты труда ФОТб- базовый фонд оплаты труда Кст- стимулирующий кэффициент Кст- стимулирующий кэффициент

18 ПРИМЕР расчет заработной платы преподавателя ДШИ, Стаж работы 10 лет, высшее образование, высшая категория ЕТС Разряд ,0 руб. (за норму часов в неделю) Норма: 18 часов в неделю –старшие 24 часов в неделю – младшие 24 часов в неделю – младшие Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа Таким образом, заработная плат составляет 4506/18* /24*2=7384,8 руб. 4506/18* /24*2=7384,8 руб.

19 Отраслевая система оплаты труда Базовый должностной оклад руб. Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К1-0,06 Повышение коэффициента К1 на 0,05 за почетное звание – «Заслуженный работник культуры» Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К4-0,22 Стимулирующие выплаты: Премия (10% от должностного оклада) 550,6 руб. ИТОГО должностной оклад равен *(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб *(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб. Заработная плата по фактически отработанным часам: Норма: 18 часов в неделю –старшие 24 часов в неделю – младшие 24 часов в неделю – младшие Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа Таким образом, заработная плат составляет: 6056,8/18* ,8/24*2=9926,7 руб.