1 МОУ «СОШ 4» с.Кенделен. 3 Ключевые направления деятельности КПМО 1. Новая система оплаты труда 2. Нормативно подушевое финансирование 3. Система оценки. - презентация

1 1 МОУ «СОШ 4» с.Кенделен

2

3 3 Ключевые направления деятельности КПМО 1. Новая система оплаты труда 2. Нормативно подушевое финансирование 3. Система оценки качества образования 4. Развитие сети общеобразовательных учреждений 5. Расширение общественного участия в управлении образованием

4 4 1. Новая система оплаты труда МОУ «СОШ4»с.Кенделен НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ и ИНСТРУКТИВНО - МЕТОДИЧЕСКИЕ документы Методические рекомендации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений 1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ( Приказ по школе 18/2 от ) 2. Критерии и показатели для оценивания результативности деятельности работников школы 3. Положение об экспертно - аналитической комиссии школы ( Приказ по школе 16 от ) 4. Итоговый протокол оценки профессиональной деятельности работников МОУ « СОШ 4» с. Кенделен ( Протокол 1 от года Заседания Экспертно - аналитического совета ) 5. Приказ по школе « О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда » 14 от года 6. Оценочный лист каждого работника. 1. Постановление Правительства КБР 202- ПП от года « О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений КБР » 2. Постановление главы администрации Эльбрусского муниципального района 163 от г. « О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Эльбрусского муниципального района » 3. Нормативные правовые акты представительных или исполнительных органов власти муниципального района. 4. Приказ МОУ « СОШ 4» с. Кенделен по введению новой системы оплаты труда 18/2 от г.

5 5 Приказ _18/2_ по МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен от «30» сентября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 4» с. Кёнделен» В соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской республики 202-ПП от г. «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской республики», и Постановления главы администрации Эльбрусского муниципального района 163 от г. «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Эльбрусского муниципального района» приказываю: Разработать методику формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников переходящих на новую систему оплаты труда далее (НСОТ) в МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен. Производить оплату труда работникам МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен по новой системе оплаты труда с 1 декабря 2008 г. Уведомить работников МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен о переходе на новую систему оплаты труда с 1 октября под роспись за два месяца до перехода на НСОТ. Принять «Положение о распределении стимулирующего фонда работников МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен», «Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников», «Положение об оплате труда работников государственных учреждении системы образования Кабардино-Балкарской республики в МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен, систему критериев стимулирующей части труда учителя по показателям компетентности. Внести соответствующие изменения в трудовые договора, заключенные с работниками МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен, переходящих на НСОТ. Установить, что заработная плата работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до введения новой системы оплаты труда. При условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения работ той же квалификации. Внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения. Провести соответствующую разъяснительную работу с работниками МОУ «СОШ 4» с. Кёнделен. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор МОУ «СОШ 4» с.Кёнделен Энеева Л.Х.

6 6 Количество работников, которым может быть распределена стимулирующая часть, в том числе педагогическим работникам Общая сумма фонда за 1 месяц 73 человека рублей

7 7 Приказ 16 по МОУ « СОШ 4» с. Кенделен от г. Об утверждении Положения об экспертно - аналитическом Совете На основании решения Педагогического Совета МОУ « СОШ » протокол 8 от года с согласования профсоюзным комитетом школы и Управляющего совета п р и к а з ы в а ю : 1. Положение об экспертно - аналитическом совете школы утвердить. 2. Создать экспертно - аналитический Совет в следующем составе : Из педагогического персонала : 1. Энеева Л. Х.– директор школы 2. Улакова М. М.– зам. директора по УВР 3. Атмурзаев М. М.– зам. директора по ВР 4. Чочаева М. К.– руководитель ШМО учителей естественно - математического цикла 5. Текуева А. М.- руководитель ШМО учителей гуманитарного цикла 6. Хуртуева Ф. Ю.- руководитель ШМО учителей начальных классов ; Из родительской общественности : 1. Узденова Б. С. Из числа учащихся школы : 1. Альботов А. А. – 11 кл. 2. Узденова З. С. – 10 кл. 3. Председателем экспертно - аналитического Совета назначить Князева А. М. 4. Экспертно - аналитическому Совету осуществлять следующие функции : 4.1. Проводить экспертизу представленных директором школы материалов по критериям отбора работников школы в соответствии с максимальным баллом ( весом ) критериев на основе самоанализов работников и заключения руководителей ШМО 4.2. Оформить результаты оценивания профессиональной деятельности в виде экспертных заключений ( итогового протокола ) Передать экспертные заключения в попечительский совет школы для ознакомления и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор : Л. Х. Энеева

8 8 Приказ 14 по МОУ « СОШ 4» с. Кёнделен от г. О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда На основании утвержденного Управляющим Советом школы и согласно с профсоюзным комитетом « Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда » и Порядка распределения стимулирующих выплат работникам школы. На основании самоанализа работников школы и итогового протокола экспертно - аналитического Совета школы п р и к а з ы в а ю Определить размеры стимулирующих выплат с сентября по декабрь 2009 года ежемесячно в размере : Бачиева Ф. З. – 1000 руб. : Атмурзаев М. М. – 1500 руб. Кудаева Л. О. – 300 руб. Текуева А. М. – 2000 руб. Эфендиева А. Б. – 1000 руб. Залиханова М. М. – 300 руб. Бичекуев И. С. – 700 руб. Чочаева М. К. – 300 руб. Тебердиева А. Х. – 500 руб. Улакова М. М. – 1000 руб. Бечелова Т. М. – 1000 руб. Жашаев А. Ж. – 1000 руб. Улимбашев Р. Х. – 1000 руб. Отарова А. У. – 500 руб. Махиева З. И. – 500 руб. Жеттеева С. Х. – 1000 руб. Хуртуева Ф. Ю. – 1000 руб. Князев А. М. – 1000 руб. Тебердиев М. А. – 600 руб. Батырбекова А. М. – 600 руб. Алимова З. С. – 1000 руб. Гуппоева Дж. Т. – 1000 руб. Отарова Ф. И. – 300 руб. Улакова М. Х. – 500 руб. Аппаева Л. М. – 300 руб. Джантуева З. А. – 300 руб. Доттуев С. И. – 500 руб. Макитова З. З. – 500 руб. Чочаева Ф. Х. – 500 руб. Байзуллаева С. Р. – 500 руб. Будаева Г. А. – 500 руб. Узденова Ф. Х. – 300 руб. Будаева Л. М. – 300 руб. Улакова М. Х. – 300 руб. Теппеева А. М. – 300 руб. Текуева И. П. – 1000 руб. Кочкарова Г. Т. – 600 руб. Директор МОУ « СОШ 4» с. Кенделен : Энеева Л. Х.

9 9 2. Нормативно подушевое финансирование Деньги Ребенок Реализация государственного стандарта общего образования Республиканский норматив бюджетного финансирования Муниципальный бюджет Внебюджетные средства школы Оплата труда + начисления на заработную плату Расходы на частичное обеспечение материальных затрат, непосредственно связанных с образовательным процессом Оплата коммунальных услуг Приобретение оборудования, мебели Текущий ремонт Противопожарные мероприятия ; безопасность учащихся, работников Приобретение услуг

10 10 Внебюджетные средства школы Финансово - хозяйственная самостоятельность Д О Х О ДД О Х О Д Р А С Х О Д ( за 10 месяцев ) Родительское софинансирование Спонсорская помощь и безвозмездные поступления Приобретение оборудования, мебели руб. Текущий ремонт р. Противопожарные мероприятия ; безопасность детей, работников – 5000 р. Организация питания – руб. Стимулирование учащихся и учителей – 354,200 руб. Услуги : подписка газет, журналов ; оплата работников по договору – 9800 руб ; Расходы на сопровождение конкурсных мероприятий 5000 руб. Расходы на реализацию целевых программ : - оборудование для кабинетов физики, химии, биологии руб.

11 11 3. Система оценки качества образования Система оценки качества образования Система образования Заказчики и потребители информации о качестве образования Мониторинг и оценка состояния и развития внутришкольной образовательной системы Аттестация педагогических и руководящих кадров Лицензирование и аккредитация школы Аттестация учащихся по результатам итоговой аттестации выпускников 9 и 11 классов Мониторинг индивидуальных достижений учащихся и индивидуальных образовательных траекторий выпускников школы Целевые нерегулярные исследования Результаты олимпиад, конкурсов Органы управления образованием Родительская общественность Социум Управляющий Совет Образовательные программы ВУЗы, СУЗы, и другие учебные заведения ШКОЛА Индивидуальные достижения обучающихся и педагогов

12 12 4. Развитие сети общеобразовательных учреждений Оптимальная организация образовательного пространства Обеспечение доступности качественного школьного образования Повышение эффективности образования 1.Оптимизация учебно-воспитательного процесса и кадрового потенциала школы. 2.Реализация программы сетевого взаимодействия. 3.Разработка и введение индивидуальных программ обучения с учетом индивидуальных образовательных запросов учащихся. 1. Информатизация образования (обновление содержания, методов и организационных форм обучения) 2. Эффективное использование компьютерного оборудования. 3. Расширение доступа в Интернет. 4. Своевременная и современная подготовка кадров. 5. Улучшение материально-технической базы школы. 6. Сохранение и укрепление здоровья детей.

13 13 5. Расширение общественного участия в управлении образованием Школа – социокультурный центр села Родительская общественность Ученическое самоуправление Родительский комитет Родительское собрание Родительский комитет Совет школы Совет старшеклассников Управляющий Совет Экспертно - аналитический Совет Профсоюзная организация Общественная экспертиза ( Дни открытых дверей ) Публичный отчет об образовательной и финансово - хозяйственной деятельности 1. Повышение эффективности ресурсного обеспечения образования. 2. Эффективное управление образовательной деятельностью. 3. Повышение качества образовательных услуг 4. Эффективное взаимодействие школы и социума. Направления деятельности

14 14