Требования к государственным служащим: Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный. - презентация

1

2 Требования к государственным служащим: Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный Закон РФ от 27 мая 2003 г. 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации» гражданство РФ возраст владение государственным языком РФ уровень профессионального образования стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) стаж (опыт) работы по специальности

3 Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ(в ред. Указа Президента РФ от ) 19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. … При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4 Типовые требования к государственным служащим Необходимость оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих Неразработанность и недифференцированность требований (критериев) к профессиональным и личностным качествам государственных служащих

5 Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации ( годы)», утвержденная Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. 261 Цель. Создание целостной системы государственной службы Российской Федерации … посредством завершения реформирования ее видов и создания системы управления государственной службой, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.

6 Задачи исследования: Ожидаемый результат: приоритетные требования к личности государственных служащих в каждом субъекте РФ, в каждом федеральном округе; наличие / отсутствие субъектного своеобразия. 2. Провести сравнительный анализ дополнительных требований и критериев, предъявляемых к знаниям, умениям и навыкам, профессиональным и личностным особенностям государственных служащих субъектами РФ. Ожидаемый результат: изучение и оценка характера кадровой работы на государственной службе каждого из субъектов РФ и федеральных округов в целом; 1. Выявить наличие / отсутствие дополнительных квалификационных требований, критериев оценки государственных служащих

7 Рисунок 1. Соотношение типовых и дополнительных требований и критериев к государственным служащим в РФ

8 Рисунок 2. Продуктивная активность субъектов РФ по определению и обоснованию дополнительных требований к государственным служащим

9 Рисунок 3. Количественные характеристики списков дополнительных требований к знаниям, умениям, навыкам и личностным качествам государственных служащих

10 свойства мышления коммуникативные способности стрессоустойчивость, эмоциональная уравновешенность и контроль ответственность работоспособность инициативность стремление к профессиональному и личностному развитию, мотивация лидерские, организаторские качества целеустремленность активная гражданская позиция

11 Самые популярные требования к компетенциям государственных служащих в РФ: навыки управленческой деятельности правовая грамотность коммуникативные навыки владение иностранным языком навыки работы с информацией

12 Акимова Е.Ю.