ТАТАРСТАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ. - презентация

1 ТАТАРСТАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ = ФОТ В НОРМАТИВЕ СТОИМОСТИ 1 БЮДЖЕТНОЙ УСЛУГИ Х Х КОЛИЧЕСТВО ОКАЗАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УСЛУГ Х Х К ПОПРАВОЧНЫЙ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА ОКЛАД СПЕЦИАЛИСТА= БАЗОВЫЙ ОКЛАД НОРМАТИВНОЕ КОЛИЧЕСТВО БЮДЖЕТНЫХ УСЛУГ Х ФАКТИЧЕСКОЕ КОЛИЧЕСТВО БЮДЖЕТНЫХ УСЛУГ Х К ПОПРАВОЧНЫЙ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА Х

3 Фонд оплаты труда ФОТ Базовая часть-70% Компенсационные выплаты (по ТК РФ) Стимулирующая часть -30 % Базовый оклад Классное руководство (200 руб.+30хп.) Заведование кабинетом, мастерскими -9% Руководство метод. объединением -9% Проверка тетрадей( нач.кл-6%, русск.яз.-12%, матем.-6% За специфику программы (Приложение 5) 25 % За качество и результативность (по критериям) 3 % Премия, Мат.помощь 2 % Для руководителей учреждений За стаж (2-6лет-6 %, 6-10лет -9%, 10 и более-12%) За квалификацию (II-15%; I – 20% ;высшая -30% За неаудиторную деятельность доплаты Должностной оклад Базовая ставка 1 разряда За награды, почетные звания-6%

4 ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ Разряды оплаты труда 1234 Тарифные коэффициенты 1,01,231,41,5 Разряд Уровень образования 1 Среднее (полное) общее образование 2 Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование* 3 Высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» 4 Высшее профессиональное образование, квалификация «магистр» или «дипломированный специалист» СПЕЦИАЛИСТЫ

5 Базовый оклад по разряду Разряды оплаты труда 1234 Тарифные коэффициенты 1,01,231,431,5 Оклад

6 Новая структура оплаты труда Должностной оклад Надбавка за квалификационную категорию Надбавка за внеурочную деятельность Стимулирующие выплаты за качество и премии Выплаты за интенсивность и высокие результаты Сельские (25% от ставки 1 разряда) Компенсационные выплаты в соответствии с ТК РФ Надбавка за стаж Базовый оклад по разряду

7 Должностной оклад Зависит от учебной нагрузки (от количества часов) 4500руб * 24 ч/ 18 ч(ставка)=6000 руб.

8 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих Группа 4Группа 3Группа 2Группа 1 Образование Наименование групп ПКГ должностей руководителей структурных подразделений ПКГ должностей педагогических работников ПКГ должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня ПКГ должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый Дежурный по режиму, младший воспитатель Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части 2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно- производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню), старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог- организатор, социальный педагог, тренер- преподаватель Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму 3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер- преподаватель 4 квалификационный уровень Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу), преподаватель- организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

9 Компенсационные выплаты В соответствии с ТК РФ -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

10 Надбавки за стаж Наименование ПКГ Квалификацио нный уровень Стажевая группа Размер надбавки от должностн. оклада Должностей педагогических работников 1 от 2 до 6 лет 6 и более лет от 2 до 6 лет от 6 до 10 лет 10 и более лет

11 Надбавки за квалификационную категорию Квалифика ционный уровень Квалификационная категория Размер надбавки, % от должного оклада 3 2 квалификационная категория 12 % 1 квалификационная категория 17 % Высшая квалификационная категория 25 % 4 2 квалификационная категория 15 % 1 квалификационная категория 20% Высшая квалификационная категория 30%

12 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за специфику образовательной программы; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

13 Выплаты за специфику образовательной программы Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы Наименование ПКГ Квалификационный уровень Размер Надбавки % Работа в общеобразователь ных школах- интернатах Должностей педагогических работников % Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья Должностей педагогических работников 412% Работа в ДОУДолжностей педагогических работников 320%

14 Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Рекомендуемый размер надбавки – до 6 %.

15 Расчет заработной платы педагогических работников Педагог с высшим образованием, стаж работы 18 лет, ведет классное руководство в 9 классе и заведует кабинетом, имеет первую квалификационную категорию. Ведет математику в классах и физику в 11 классе. Класс Кол-во Учащихся Кол-во часов По предмету Кол-во часов по проверке тетрадей

16 Расчет заработной платы педагогических работников Базовый оклад =3000 рублей x 1,5=4500 рублей КлассРасчет окладаОклад Доведе- ние до нормати- ва 8 (4500 x 5 x 12)/(18 x 14)1071,4178,571249,97 9 (4500 x 5 x 14)/ (18 x 14) (4500 x 7 x 11)/ (18 x 14) (4500 x 4 x 10)/(18 x 4)714285,71999,9 5249,87

17 Расчет заработной платы педагогических работников Доплата за классное руководство 200 рублей+14 человек x 30 рублей=620рублей Доплата за кабинет=4500 x 9%=405 рублей Доплата за квалификацию 5249,68 x 12% =1049,9 рублей Доплата за стаж 5249,68 x 12%=630 рублей Доплата за сельскую местность 3000 рублей x 25% = 750 рублей

18 Расчет заработной платы педагогических работников Проверка тетрадей КлассРасчет Надбавки Размер надбавки Оклад 8 (4500 x 5 x 12)/ (18 x 14) 6% 64 9 ( 4500 x 5 x 14)/ (18 x 14) 6% ( 4500 x 5 x 11)/(18 x 14) 6% 59

19 Надбавки за внеурочную деятельность За проверку тетрадей Размер надбавки 1. В начальных классах 6 % 2.Письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе 12% 3.Письменных работ по математике, иностранному языку 6% 4.Письменных работ по другим предметам 3%

20 За классное руководство 200 рублей + (14 чел. Х 30 рублей) = 620 рублей Надбавки за внеурочную деятельность

21 За заведование кабинетом, учебными мастерскими – до 9%; За руководство предметной и цикловой комиссией, методическими объединениями – до 9%. Надбавки за внеурочную деятельность

22 Абросимова Е.В.-учитель русского языка, образование высшее, 13 лет стажа, 2 кв.категория, 21 час нагрузки Оклад по разряду(тарифная ставка)=4500, Должностной оклад =5250 За стаж (12%)=630; За кв. категорию(15%)=787,5 Зарплата=6668 рублей + стимулирующие выплаты (25%) + премия (5%).

23 Башкирова Л.М. учитель, высшее образование, 23 года стажа, высшая Кв.категория, 28 часов. 3000х1,5 =4500(оклад по разряду). Должностной оклад=4500х28/18=7000 рублей За стаж (12% от 7000) =840 рублей За квалификационную категорию (30% от 7000)=2100 рублей За классное руководство (200 руб.+30х20чел.)=800 рублей За заведование кабинетом (9%)=405 рублей Итого рублей + стимулирующие выплаты -25% +премия – 5 %

24 Критерии оценки эффективности деятельности учителя Наименование критерия единица измерен ия Диапазон значений Весовой коэффици ент Периодично сть изменения Порядок расчета Успеваемость обучающихся % % 8 кварталь ная (А/В)*100%, где А - число учащихся, обучающихся без двоек, В - общая численность обучающихся Качество знаний обучающихся %8кварталь ная (А/В)*100%, где А - число учащихся, по предметам, обучающихся на «4» и «5», В - общая численность обучающихся по предметам

25 Критерии оценки эффективности деятельности учителя Наименование критерия единица измерения Диапазон значений Весовой коэффициент Периодич- ность изменения Порядок расчета Качество знаний обучающихся 8 квартальная По русскому языку и литературе, татарскому языку и литературе, математике, родному языку, иностранному языку, математике, физике химии (1 –я группа сложности ) % % (А/В)*100%, где А - число учащихся, по предметам, обучающихся на «4» и «5», В - общая численность обучающихся по предметам История, обществознание, право, биология география, экономика, астрономия, начальные классы (2-я группа сложности) % % Физическое воспитание, технология, музыка. изобразительное искусство, черчение, ОБЖ (3-я группа сложности) % %

26 Критерии оценки эффективности деятельности учителя Наименование критерияединица измерения Диапазон значений Весовой коэффициент Периодичность изменения Порядок расчета Доля обучающихся, подтвердивших свои знания по итогам ЕГЭ в учреждении %20-100%8годовая (А/В)*100%, где А - число учащихся, подтвердивших свои знания по итогам ЕГЭ в отчетный период, В - общая численность участников ЕГЭ Наличие обучающихся – призёров предметных олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней Человек полугодовая 1,1*х + 1,3*y+ 1,6*z, где х – количество призеров мероприятий муниципального уровня; у – количество призеров мероприятий республиканского, межрегионального уровня, z – количество призеров мероприятий федерального уровня.

27 Критерии оценки эффективности деятельности учителя Наименование критерия единица измеренияДиапазон значенийВесовой коэффициент Периодичность изменения Порядок расчета Повышение качества знаний учащихся по предмету % %2квартальная (А/В)*100%, где А - число учащихся, по предметам, обучающихся на «4» и «5» в отчетном периоде, В - число учащихся, по предметам, обучающихся на «4» и «5» в предыдущем периоде Обеспечение безопасности жизнедеятельн ости детей в учебно- воспитательном процессе случай0-13полугодовая Учитываются случаи детского травматизма, происшедшие во время учебно- воспитательного процесса Результативность участия в профессиональных, методических конкурсах: федеральный уровень – 3 балла, региональный уровень - 2 балла, муниципальный уровень – 1 балл призовое место 0-3 3полугодовая Учитывается наличие призовых мест по итогам участия в методических, профессиональных конкурсах в отчетный период

28 Критерии оценки эффективности деятельности учителя Участие в инновационной опытно- эксперименталь ной деятельности этап реализации 0-33годовая 1*х + 2*y+ 3*z, где х – наличие образовательного эксперимента на подготовительном этапе, у – наличие образовательного эксперимента на практическом этапе, z – наличие образовательного эксперимента на конечном этапе внедрения и обобщения. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта: федеральный уровень – 4 балла, региональный уровень - 3 балла, муниципальный уровень – 2 балла, уровень учреждения -1 балл. уровень проведения мероприятий квартальная Учитывается проведение открытых уроков, презентаций передового опыта, творческих отчетов и др. мероприятий по распространению имеющегося передового опыта, включая издание научно-методических статей, размещение методических материалов на образовательных Интернет-сайтах в отчетный период Работа учителя с учениками за рамками тарифицированны х часов количество часов в неделю месячная Учитывается зафиксированные временные затраты учителя (часы) на проведение занятий вне тарификационных часов

29 Типовое Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников образовательного учреждения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующих выплат за качество труда работников (далее – стимулирующие выплаты) в государственных ОУ 1.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании соответствующих локальных актов, утвержденных руководителем учреждения после согласования с профсоюзным комитетом и органами самоуправления в учреждении (педагогический совет, Попечительский совет и др.)

30 2. Порядок распределения стимулирующих выплат 2.2 Стимулирующие выплаты за качество труда устанавливаются работникам образовательного учреждения с учетом Типовых критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений Республики Татарстан (далее – Критерии), утвержденных приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан от 15 сентября 2008 года 1803 / В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательном учреждении создается специальная открытая комиссия (далее – комиссия), в которую входят представители администрации (не более 3 чел.), председатель профсоюзной организации, органов самоуправления (Попечительский совет и др.) (1 чел.), методических советов, объединений педагогов учреждения (не более 3 чел.) Состав комиссии избирается открытым голосованием на собрании трудового коллектива. Результаты голосования вносятся в протокол собрания трудового коллектива, подписывается всеми участниками голосования.