ОПТИМИЗАЦИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ КПМО Л. Е. Янченко, директор МОУ СОШ 35 п. Новомихайловский МО Туапсинский район. - презентация

1 ОПТИМИЗАЦИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ КПМО Л. Е. Янченко, директор МОУ СОШ 35 п. Новомихайловский МО Туапсинский район

2 Эффективность нормативно - подушевого финансирования и новой системы оплаты труда 2006 год - оплата труда согласно ЕТС 2007 года – нормативно - подушевое финан - сирование Январь 2008 года – новая система оплаты труда

3 Эффективность нормативно - подушевого финансирования и новой системы оплаты труда появилась возможность в пределах фонда оплаты труда самостоятельно изменять своё штатное расписание Штатное расписание 2006 г. Кол - во ставок 2009 г. Кол - во ставок Административные работники 5 единиц 7 единиц Педагогические работники 61 единица 51 единица Учебно - вспомогательный персонал 16 единиц 9,5 единиц Обслуживающий персонал 30,5 единиц 21,5 единиц

4 Эффективность нормативно - подушевого финансирования и новой системы оплаты труда Материальная база учебного процесса + новые технологии На один компьютер - 12,2 школьников. В школе 2 интерактивных доски. На 1 проектор – 90,3 школьника.

5 Эффективность нормативно - подушевого финансирования и новой системы оплаты труда Повышение уровня заработной платы Средний размер зарплаты 2006 г.адм. штат-6,5-7,5 тыс.руб. 2009г. адм. штат тыс. руб г. пед.работники- 4,5-7 тыс.руб г. пед.работники- 12,5-29 тыс.руб 2006 г. тех.персонал- 2,5-3 тыс.руб. 6,8 т. р. 24 т. р. 5,3 т. р ,86

6 Эффективность нормативно - подушевого финансирования и новой системы оплаты труда Взаимодействие ОУ с центрами дополнительного образования: Центр дополнител ьного образовани я Музыкальная школа Спортивная школа Школа искусств