1 115-ФЗ от 21.06.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет: Статус иностранного гражданина Условия участия. - презентация

1 1 115-ФЗ от г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет: Статус иностранного гражданина Условия участия иностранного гражданина в трудовых отношениях Особенности регулирования рынка труда иностранных работников Правовые основы регулирования трудовой миграции временное проживание иностранного гражданина (квота, срок разрешения до 3 лет) временное пребывание иностранного гражданина (на срок визы, для граждан из стран с безвизовым режимом на 90 дней, при наличии заключенного трудового договора - на 1 год) Постоянное проживание иностранного гражданина (вид на жительство выдается на 5 лет с правом продления срока на 5 лет неограниченное количество раз) Разрешение на привлечение иностранного работника и приглашение на въезд в Российскую Федерацию (для иностранных граждан из стран с визовым режимом) Разрешение на работу (для иностранных граждан из всех стран) Установление квот на привлечение иностранной рабочей силы, перечня неквотируемых профессий (специальностей. должностей), максимально допустимой доли иностранных работников в отрасли 114-ФЗ от г. «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» регулирует визовый режим: По цели пребывания визы делятся на: 1. Дипломатические 2. Служебные 3. Транзитные 4. Временно проживающего лица 5. Обыкновенные - частные - деловые - туристические - учебные - рабочие - гуманитарные - в целях получения убежища Техобслуживания, коммерческие, и т.д. 109-ФЗ от г. «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» определяет правила постановки и снятия с учета по месту пребывания и месту жительства Подзаконные акты, административные регламенты по предоставлению государственных услуг Международные правовые акты 1.Многосторонние соглашения (Соглашение между Российской Федерацией и Европейским сообществом об упрощении выдачи виз, Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов стран СНГ и другие); 2. Двусторонние соглашения; 3. Конвенции МОТ и т.п. Визы могут быть: однократные; двукратные; многократные

2 2 Законодательно установленные принципы привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию 1.Приоритетное использование национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда. Учет возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами при анализе заявляемых работодателям и регионами потребности в иностранной рабочей силе в ходе формирования квот, а также при получении заключения службы занятости о целесообразности использования иностранных работников при выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда. 2.Дифференцированное привлечение иностранных работников. Возможность установления квот в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и (или) социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда. 3.Приоритетность привлечения высококвалифицированных работников. Утверждение перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты. 4.Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников в социально-экономическое развитие субъектов Российской Федерации при определении потребностей региона в привлечении иностранной рабочей силы. Утверждение методики указанной оценки. 5.Обеспечение национальной безопасности. Проведение проверочных мероприятий при оформлении документов, необходимых для привлечения к трудовой деятельности. Миграционный учет. Проверка наличия инфекционных заболеваний трудовых мигрантов.

3 3 3. Работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников в ФМС 6. Оформление разрешения на работу иностранному гражданину в ФМС 4. Работодатель оформляет приглашение иностранному работнику на въезд в РФ в ФМС 5. Иностранный работник оформляет визу в консульстве РФ дней 20 дней 30 дней Общая схема процесса т рудоустройства иностранных граждан из стран с визовым режимом въезда в Россию Служба занятости: включает работодателя в регистр получателей гос. услуг в сфере занятости (банк вакансий и работодателей); направляет в ФМС по её запросу заключение о целесообразности использования иностранных работников дня дней Максимальный срок оформления Этапы 4 и 6 могут осуществляться одновременно 1. Работодатель до 1 мая года, предшествующего найму работников, направляет заявку на привлечение иностранных работников с указанием количества, профессионального состава, страны выезда Уполномоченный орган субъекта РФ до 10 августа должен информировать работодателя о результатах рассмотрения заявки 2. Работодатель не менее чем за месяц до обращения за разрешением на привлечение направляет сведения о вакансиях для привлечения иностранных работников 1 месяц согласно порядку квотирования

4 4 1.Работник получает разрешение на работу в ФМС Работник в 30-дневный срок после получения разрешения на работу представляет в ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний 2. Работодатель направляет уведомление о о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан после заключения трудового договора в ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации дней 3 дня Общая схема процесса т рудоустройства иностранных граждан из стран с безвизовым режимом въезда в Россию Максимальный срок оформления Работодатель направляет заявку на привлечение иностранных работников с указанием количества, профессионального состава, страны выезда до 1 мая года, предшествующего найму работника Уполномоченный орган субъекта РФ после рассмотрения в установленном порядке заявок информирует работодателя о численности и профессионально- квалификационной структуре работников, чье привлечение признано целесообразным. Согласно порядку квотирования