Сведения о подготовке рабочих и специалистов в ГБОУ СПО «Чайковский индустриальный колледж» - презентация

1 Сведения о подготовке рабочих и специалистов в ГБОУ СПО «Чайковский индустриальный колледж»

2 Структура потребности в рабочих и специалистах (в %)

3 Структура выпускников ГБОУ СПО ЧИК по отраслям (в %) Выпускники ГБОУ СПО ЧИК 2013 г. –390 чел. Из них с рабочими профессиями – 175 чел.

4 Структура заявленной работодателями потребности в работниках (по ОКВЭД) (в %)

5 Структура заявленной работодателями потребности в работниках (в %) Квалифицир ованные рабочие с 5- 6 разрядом ДПО с 5-6 разрядо м

6 ПрофессияЗаявлено вакансий ГКУ ЦЗН Выпускники ГБОУ СПО ЧИК 2013 г. Водители Слесари-механики, слесари-сборщики и слесари- ремонтники промышленного оборудования Строители Продавцы241 - Повара191 - Сварщики и газорезчики 174 Персонал дошкольного воспитания и обучения Врачи115 - Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования Операторы и машинисты промышленных установок 91 - Слесари-сборщики и слесари-ремонтники мототранспортных средств Плотники, столяры, кровельщики 84 4

7 ПрофессияЗаявлено вакансий ГКУ ЦЗН Выпускники ГБОУ СПО ЧИК 2013 г. Машинисты кранов, подъемников и др. погрузочного- разгрузочного оборудования 84 - Руководители по маркетингу и сбыту продукции 84 - Операторы, аппаратчики и машинисты оборудования по производству химической продукции Штукатуры81 22 Горничные, кастелянши отелей и гостиниц 79 - Слесари и электрослесари строительные, электромонтажники 74 9 Официанты, бармены и буфетчики 70 - Операторы и машинисты оборудования по пошиву текстильной, меховой и кожаной одежды 70 - Профессии рабочих швейной промышленности 61 - Машинисты землеройных и подобных машин Сторожа (вахтеры), гардеробщики, лифтеры 51 -

8 Проблемы 1. Недостаточный процент трудоустройства по полученной профессии. 2. Несоответствие качества подготовки выпускников ожиданиям работодателя Пути решения 1. Участие сторон в целевой-контрактной подготовке обучающихся. 2. Отработка механизма проведения стажировки сотрудников образовательного учреждения на предприятиях города. 3. Отработка механизма согласования результатов подготовки выпускников с предприятиями города