Специальный курс «Технология карьеры» как реализация дифференцированного подхода к обучению в диаде «Лицей - КГУ» И.В.Терентьева. - презентация

1 Специальный курс «Технология карьеры» как реализация дифференцированного подхода к обучению в диаде «Лицей - КГУ» И.В.Терентьева

2 Дифференцированный подход выдвигает на первый план организацию и управление целенаправленной учебной деятельности с ориентацией, прежде всего, на целенаправленность интересов, жизненные планы, ценностные ориентации, понимание смысла жизни.

3 «Развивая себя развиваешь общество» тезис, отражающий в определенной степени характерный признак нового социального заказа. Это предполагает построение такого образовательного пространства, в котором ученик школы может самореализоваться, самоопределиться, найти себя в деле, почувствовать и прожить еще в школе, так называемую, «ситуацию успеха». Это предполагает построение такого образовательного пространства, в котором ученик школы может самореализоваться, самоопределиться, найти себя в деле, почувствовать и прожить еще в школе, так называемую, «ситуацию успеха».

4 В чём же должна заключаться дифференциация обучения в этом случае? Главное научить работать. Потому что раскрытие любых способностей требует личностных усилий. А самораскрытие – это всегда работа над собой. Именно на это и направлено содержание курса «Технология карьеры». Главное научить работать. Потому что раскрытие любых способностей требует личностных усилий. А самораскрытие – это всегда работа над собой. Именно на это и направлено содержание курса «Технология карьеры».

5 Знания о том, что такое карьера, как ею управлять, знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут выбрать работу, которая предоставит возможности: Знания о том, что такое карьера, как ею управлять, знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут выбрать работу, которая предоставит возможности: профессионального роста и повышения уровня жизни; профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения; получать более высокую степень удовлетворения; чётче представлять личные профессиональные перспективы; чётче представлять личные профессиональные перспективы; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить собственную конкурентоспособность на рынке труда. повысить собственную конкурентоспособность на рынке труда.

6 Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился.

7 Современная организация – это единый организм, созданный для достижения определенных целей Применяя антропоморфный подход, можно наделить организацию в целом и ее структурные элементы чертами человеческого организма: Применяя антропоморфный подход, можно наделить организацию в целом и ее структурные элементы чертами человеческого организма: голова – это цель организации, голова – это цель организации, туловище – структура, туловище – структура, правая рука – персонал, правая рука – персонал, левая рука – технологии, левая рука – технологии, опирается организм на ресурсы, а его жизнедеятельность обеспечивается системой управления как нервной системой организма. опирается организм на ресурсы, а его жизнедеятельность обеспечивается системой управления как нервной системой организма.

8 Карьера - это длительный процесс Карьера имеет свои движущие мотивы, которые с возрастом и ростом квалификации обычно меняются. Карьера имеет свои движущие мотивы, которые с возрастом и ростом квалификации обычно меняются. Она проходит ряд последовательных этапов, на которых человек удовлетворяет свои потребности. Она проходит ряд последовательных этапов, на которых человек удовлетворяет свои потребности.

9 Предварительный этап Включает учебу в средней и высшей школах и длится до 25 лет. Включает учебу в средней и высшей школах и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, отвечающей его потребностям и возможностям. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, отвечающей его потребностям и возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности.

10 Этап становления Длится примерно пять лет от 25 до 30. Длится примерно пять лет от 25 до 30. В этот период человек осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. В этот период человек осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.

11 Этап продвижения Длится от 30 до 45 лет. Длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда, и заботе о здоровье. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда, и заботе о здоровье.

12 Этап сохранения Идет закрепление достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Идет закрепление достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации. Наступает пик совершенствования квалификации. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации). Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).

13 Этап завершения Длится от 60 до 65 лет. Длится от 60 до 65 лет. Человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу. Человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые заменили бы им заработную плату при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые заменили бы им заработную плату при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

14 Пенсионный этап Карьера завершена. Карьера завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье. Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье.

15 Динамичная карьера в настоящее время считается одним из ключевых показателей делового успеха и ощутимым результатом профессиональной деятельности человека. Динамичная карьера в настоящее время считается одним из ключевых показателей делового успеха и ощутимым результатом профессиональной деятельности человека.

16 Курс «Технология карьеры» предоставляет возможности: совершенствовать в реальной практике умения планирования, анализа деятельности; совершенствовать в реальной практике умения планирования, анализа деятельности; вести дискуссию, отстаивать свою точку зрения, инициировать взаимодействие, выстраивать новые прогрессивные общественные отношения; вести дискуссию, отстаивать свою точку зрения, инициировать взаимодействие, выстраивать новые прогрессивные общественные отношения; находить недостающую информацию в информационном поле; находить недостающую информацию в информационном поле; устанавливать причинно-следственные связи; устанавливать причинно-следственные связи; в конечном счете, увидеть карьерограмму – представление о том, какой путь хотелось бы пройти, каким потенциалом обладаем и что нам надо для реализации. в конечном счете, увидеть карьерограмму – представление о том, какой путь хотелось бы пройти, каким потенциалом обладаем и что нам надо для реализации.

17 Казанский университет и лицей имеют одну общую цель – успешное самоопределение выпускника. Хотелось бы верить, что курс «Технология карьеры» будет еще одним, пусть небольшим, кирпичиком в ее реализации. Спасибо за внимание.