Деловая оценка персонала 11 класс. Основы регионального развития Prezentacii.com. - презентация

1 Деловая оценка персонала 11 класс. Основы регионального развития Prezentacii.com

2 Деловая оценка персонала Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Prezentacii.com

3 На основе деловой оценки персонала Место сотрудника Индивидуальная программа развития сотрудника Определение критериев и размера оплаты труда

4 Деловая оценка персонала Оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места Текущая периодическая оценка персонала предприятия (аттестация)

5 Оценка кандидатов Собеседование Анализ резюме, анкетных данных Наведение справок о кандидате Испытание Тестирование Медицинское освидетельствование Экспертное заключение

6 Аттестация Предварительная оценка со стороны внешнего окружения Портфолио сотрудникаПортфолио Оценочная беседа руководителя с подчиненным Экспертное заключение

7 Портфолио Собрание образцов работ, фото, дающих представление о предлагаемых услугах организации или специалиста.

8 Практическое задание Составить примерный вопросник для проведения интервью (собеседования) Определить качественные характеристики персонала – совокупность нравственных, профессиональных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности. Составить вопросы, которые помогут эти качества у кандидата оценить.

9 Оформление задания п/пЗаданиеОтвет 1Должность (рабочее место) 2Профессиональные качества 3Нравственные качества 4Личностные качества 5Вопросы: 1-5 вопросов на выявление профессиональных качеств 1-2 вопроса на выявление нравственных качеств 1-3 вопроса на выявление личностных качеств