Пошаговая инструкция аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. - презентация

1 Пошаговая инструкция аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

2 ШАГ 1 l Ознакомление педагогических работников с порядком аттестации, видами и сроками аттестации, правами аттестуемого, последствиями отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности либо на подтверждение первой и высшей квалификационной категории, графиком аттестации. Оказание консультационной помощи по вопросам аттестации.

3 ШАГ 2 l Составление представлений образовательного учреждения (далее - Учреждение) в аттестационную комиссию на аттестацию работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, т. е. подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности через каждые 5 лет работы.

4 ШАГ 3 l Ознакомление каждого работника под роспись с представлением Учреждения в аттестационную комиссию на его аттестацию (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации). Подготовка документов на каждого аттестуемого работника, в т. ч. на работников, желающих подтвердить (получить) первую или высшую квалификационную категорию.

5 ШАГ 4 l Подача Учреждением в аттестационную комиссию представлений и документов на аттестацию работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности. Подача работниками, желающими подтвердить или получить первую и высшую квалификационную категорию, личных заявлений в аттестационную комиссию.

6 ШАГ 5 l Доведение в письменном виде до сведения педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности, информации о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее чем за месяц до начала аттестации).

7 ШАГ 6 l Доведение до сведения работников, подавших заявления об аттестации на подтверждение (получение) первой и высшей квалификационной категории, сроков проведения аттестации (проведения аттестационных процедур), устанавливаемых аттестационной комиссией для каждого такого работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленных категорий.

8 ШАГ 7 l Прохождение аттестуемыми работниками аттестации.

9 ШАГ 8 l Оформление протокола с решением аттестационной комиссии, утверждение решения комиссии указом органа государственной власти (в т. ч. установление первой или высшей квалификационной категории), занесение сведений в аттестационный лист работника.

10 ШАГ 9 l Направление в Учреждение аттестационного листа и выписки из приказа органа государственной власти, осуществляющего управление в сфере образования.

11 ШАГ 10 l Ознакомление Учреждением работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа органа государственной власти.

12 ШАГ 11 l Осуществление действий по реализации результатов аттестации: l издание приказа по Учреждению об установлении работнику первой или высшей квалификационной категории на срок ее действия; l направление запроса и подтверждающих документов в профком Учреждения с просьбой сообщить мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации. Выполнение процедур (предложение перевода на имеющиеся вакансии), предусмотренных п. 3 ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения по несоответствию занимаемой должности.

13 ШАГ 12 l Представление Учреждением в аттестационную комиссию информации о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника (в течение года со дня аттестации).