ПРОГРАММА СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ дополнительные социальные гарантии для работников Фонда социального страхования Российской Федерации. - презентация

1 ПРОГРАММА СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ дополнительные социальные гарантии для работников Фонда социального страхования Российской Федерации

2 ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ: Федеральный закон от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: программа софинансирования пенсии направлена на стимулирование инициативы граждан в формировании собственной пенсии и подразумевает совместную уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии гражданином и государством (при возможном финансовом и организационном участии работодателя). КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ: граждане Российской Федерации любого возраста (включая мужчин старше 1953 г.р. и женщин старше 1957 г.р., лишенных в настоящее время права на формирование накопительной части трудовой пенсии); работодатель гражданина, участвующего в программе

3 ТИПОВЫЕ УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ: Ежегодный взнос застрахованного лица должен составлять от 2000 рублей; максимальный размер взноса не ограничивается. ОДНАКО, государство софинансирует только взносы в размере от 2000 рублей до рублей в год. Вступление в Программу возможно до 01 октября 2013 года. Программа рассчитана на 10 лет и действует до 31 декабря 2024 года. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ для лиц, которые (1) достигли общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), но (2) не обратились в ПФР за назначением трудовой пенсии, объем государственного софинансирования устанавливается в размере 4 рубля государственных средств на 1 рубль собственных взносов застрахованного (но не свыше рублей в год). NB. Нынешние пенсионеры могут участвовать в Программе на общих условиях

4

5 ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ СОФИНАНСИРОВАНИЯ: 1.Возможность существенно увеличить накопительную часть пенсии за счет государства и работодателя: государственная поддержка в формировании пенсионных накоплений в размере от 2000 до рублей в год в течение 10 лет. 2.Отсутствие ограничений по возрасту: граждане старше 1967 года рождения участвуют в программе на общих основаниях. 3.Добровольность участия: размер, периодичность взносов, срок участия в программе человек определяет самостоятельно. 4.Возможность наследования: на этапе до момента выхода на пенсию накопленные средства наследуются правопреемниками. 5.Возврат налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от суммы взносов, уплаченных за год. 6.Прирост пенсионных накоплений за счет ежегодного инвестиционного дохода.

6 МАСШТАБЫ ПРОГРАММЫ На январь 2012 года в программу софинансирования вступило свыше 7 миллионов человек Средний годовой взнос, уплачиваемый участниками программы (без учета софинансирования) составил более рублей

7 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СРАВНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ (за годы) Среднегодовая инфляция –7,9% Средняя ставка банковского депозита –7,4% Среднегодовая доходность портфеля «молчунов» (ВЭБ) – 6,7% Среднегодовая доходность НПФ «Социальный мир» –9,2% Средний годовой взнос, уплачиваемый участниками программы (без учета софинансирования) составил более рублей

8 КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ СОФИНАНСИРОВАНИЯ Шаг 1. Заполнение анкеты и передача ее представителю работодателя для передачи в НПФ К анкете обязательно прилагаются ксерокопии (1) паспорта (страница с фотографией и страница с регистрацией) и (2) пенсионного свидетельства (пластиковая карта). Шаг 2. Подписание комплекта документов, подготовленных НПФ «Социальный мир» договор работника с Фондом об обязательном пенсионном страховании; заявление в Пенсионный фонд России (ПФР) о переводе пенсионных накоплений работника из ПФР в Фонд; заявление в ПФР о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному. Шаг 3. Подача в бухгалтерию заявления о перечислении ежемесячных дополнительных взносов осуществляется после получения из Пенсионного фонда России уведомления о вступлении работника в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию

9 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель обязан: обеспечить реализацию прав застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному пенсионному страхованию; своевременно и в полном объеме перечислять добровольные взносы своих работников; вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением взносов работников и взносов работодателя в пользу работников; в расчетном листке по заработной плате предоставлять информацию о сумме исчисленных, удержанных и перечисленных в пользу работника взносов самого работника и взносов работодателя.

10 ВЗНОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПРОГРАММУ СОФИНАНСИРОВАНИЯ 1. Решение работодателя об уплате взносов в пользу застрахованных лиц оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный или трудовой договор. 2. Размер взносов работодателя определяется ежемесячно в отношении каждого застрахованного лица. 3. Уплата взносов работодателя прекращается со дня прекращения трудовых отношений. 4. Для работника взносы работодателя в размере не более руб. в год не включаются в базу по НДФЛ. 5. Взносы работодателя в расчете не более руб. на одного работника в год не облагаются ЕСН и включаются в состав расходов по оплате труда (не облагаются налогом на прибыль).

11 ЧТО МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ (вариант 1) Продолжительность участия в программе – 10 лет Ежегодный взнос участника – рублей Ежегодный объем государственного софинансирования – рублей Инвестиционный доход (в части, превышающей инфляцию) – 8% НАКОПЛЕНИЯ (на конец периода) рублей Пожизненная доплата к пенсии

12 ЧТО МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ (вариант 2) Продолжительность участия в программе – 10 лет Ежегодный взнос участника – рублей Ежегодный объем софинансирования (ПФР и работодатель) – рублей Инвестиционный доход (в части, превышающей инфляцию) – 8% НАКОПЛЕНИЯ (на конец периода) рублей Пожизненная доплата к пенсии рублей

13 ЧТО МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ (вариант 3) Продолжительность участия в программе – 20 лет Ежегодный взнос участника – рублей Ежегодный объем государственного софинансирования – рублей Инвестиционный доход (в части, превышающей инфляцию) – 8% НАКОПЛЕНИЯ (на конец периода) рублей Пожизненная доплата к пенсии рублей

14 ЧТО МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ (вариант 4) Продолжительность участия в программе – 20 лет Ежегодный взнос участника – рублей Ежегодный объем софинансирования (ПФР и работодатель, 10 лет) – рублей Ежегодный объем софинансирования (работодатель) (11-й год и далее) рублей Инвестиционный доход (в части, превышающей инфляцию) – 8% НАКОПЛЕНИЯ (на конец периода) рублей Пожизненная доплата к пенсии рублей

15 В 2010 г. в программу софинансирования вступило почти 3,3 млн. человек. Из них почти 1 млн. человек – вступили в программу в 2010 г. При этом средний размер уплаченных страховых взносов - 6 тыс. руб. за год. Почти половина участников программы – экономически-активное население в возрасте от 30 до 50 лет. Участие в программе софинансирования пенсионных накоплений может дать прибавку более 3 тыс. к будущей пенсии. Какие налоговые преференции есть у работодателей, участвующих в программе? - Работодатель освобождается от уплаты страховых взносов по всем видам обязательного социального страхования с сумм взносов по программе софинансирования, но не более 12 тыс.рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого такие взносы уплачены. Также, при расчете налога на прибыль в расходы списываются суммы, вносимые работодателем в программу за своих работников, но не более, чем 12% от фонда оплаты труда. Какие документы надо предоставить в налоговую инспекцию для получения социального вычета (при личном участии в программе)? - Необходимо представить копии квитанций о перечислении взносов и копию письма из ПФР, которое пришло после вступления в программу софинансирования.

16 115191, г. Москва, 4-й Рощинский проезд, д. 19, стр. 2 Тел/факс: (495)