Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда в учреждениях среднего в учреждениях среднего профессионального образования РТ с 01.10.2012 ПКМ РТ. - презентация

1 Новая система оплаты труда Новая система оплаты труда в учреждениях среднего в учреждениях среднего профессионального образования РТ с ПКМ РТ от Приказ МЗ РТ от

2 Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда Базовый оклад педагогического и учебно- вспомогательного персонала определяется по формуле : О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда; К – межразрядный коэффициент Разряды Оплаты Труда 1234 Тарифные коэффициенты 1,01,231,431,5

3 Основания для установления разрядов Разряды Оплаты труда Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности 1Основное общее и среднее (полное) общее образование 2Начальное, среднее, неполное высшее профессиональное образование 3Высшее профессиональное образование квалификации «бакалавр» 4Высшее профессиональное образование квалификации «магистр», «дипломированный специалист»

4 Нормативные документы по определению ПКГ должностей работников 1. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»; 1. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»; 2. Приказ МЗиСР РФ от «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; 2. Приказ МЗиСР РФ от «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; 3. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; 3. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; 4. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»; 4. Приказ МЗиСР РФ от н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»;

5 Разряды оплаты труда работников Разряды оплаты труда работников Наименование профессионально- квалификационных групп (ПКГ) Уровни ПКГ Диапазон разрядов ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня 11-4 ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ПКГ должностей педагогических работников ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

6 Норма часов Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

7 Выплаты педагогическим работникам за неаудиторную занятость Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися (300 руб руб. х К уч.) п.7.3. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися (300 руб руб. х К уч.) п.7.3. Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) (1,5% - 6,0%) п.7.5. Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) (1,5% - 6,0%) п.7.5. Выплаты за заведование учебными кабинетами (8,0%) п.7.6. Выплаты за заведование учебными кабинетами (8,0%) п.7.6. Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями (5,0%) п.7.8. Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями (5,0%) п.7.8.

8 Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - Выплаты за стаж работы по профилю - Выплаты за квалификационную категорию - Выплаты за качество выполняемых работ - Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - Премиальные и иные поощрительные выплаты

9 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: - Выплаты за управление структурным подразделением (4,5% - 87%) п Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград (4 - 10%) п Выплаты за специфику образовательной программы (9%) п.8.7.

10 Выплаты за квалификационную категорию п.8.4. табл.4 ПКГ2 кв.кат. 1 кв.кат. Выс. кв.кат. ПКГ должностей педагогических работников 4,5-7,5%6,0-10,0%7,5-15% ПКГ должностей руководителей структурных подразделений 7,5%10,0%15,0%

11 Размеры надбавок за управление Квалификационные уровни профессионально- квалификационной группы руководителей структурных подразделений Группа по оплате труда руководителя учреждения Размер надбавки (п табл.6) 1 - 4,5% 2 - 7,5% 3187,0% 2 368,5% 461,0%

12 Размеры надбавок за стаж работы (п табл. 7) ПКГКвалификаци онный уровень Стажевая группа Размер надбавки % Должности учебно- вспомогательного персонала второго уровня 1-2 От 4 до 10 лет 2,0 От 10 до 15 лет 3,0 Свыше 15 лет 4,0 Должности педагогических работников 1-4 От 2 до 6 лет 3,0 От 6 до 10 лет 4,5 От 10 до 15 лет 5,5 Свыше 15 лет 6,5 Должности руководителей структурных подразделений 1-3 От 2 до 6 лет 3,0 От 6 до 10 лет 4,5 От 10 до 15 лет 5,5 Свыше 15 лет 6,5

13 Выплаты за стаж работы. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально- квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю (табл. 8)

14 Размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности педагогических работников (табл.10) ПКГКвалификацион- ный Уровень Размер весовых коэффициентов (баллов) ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня 15 ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ПКГ должностей педагогических работников ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

15 Выплаты компенсационного характера -Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, сверхурочная работа,…) -Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда ( по аттестации рабочих мест до 24% базового оклада )

16 Определение группы по оплате труда руководителей учреждений СПО Определение группы по оплате труда руководителей учреждений СПО Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения СПО, представленных в таблицах 11,12,13 ПКМ РТ 678 в послед.ред. (ПКМ РТ 932) Группа по оплате труда руководителей учреждений Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений Сумма баллов по объемным показателям 11,00Свыше ,90от 400 до ,75от 299 до ,65До 200

17 Должностной оклад руководителей Должностной оклад руководителей образовательных учреждений СПО устанавливается учредителем образовательного учреждения один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

18 Должностной оклад руководителя - - При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала): - Выплаты за внеаудиторную занятость; - Выплаты за квалификационную категорию; - Выплаты за наличие почетных званий и наград; - Выплаты за управление; - Выплаты за стаж; - Выплаты за специфику образовательной программы

19 В составе фонда оплаты труда учреждений СПО формируются : - Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения – принимается равной 1% (п.11.3.) - Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 10% от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам (п.11.4.) - Фонд премиальных и поощрительных выплат – не менее 2% фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы (за исключением преподавателей) (п.8.33.)

20 Условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих Размер минимального базового оклада устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан (4 611 рублей); Размер минимального базового оклада устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан (4 611 рублей); Размер базового оклада работников по ПКГ определяется как произведение минимального базового оклада на соответствующий повышающий коэффициент Размер базового оклада работников по ПКГ определяется как произведение минимального базового оклада на соответствующий повышающий коэффициент

21 Выплаты стимулирующего характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%; Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%; Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%; Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%; Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТ

22 Выплаты компенсационного характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада; Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада; Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.)

23 Дополнительная надбавка (постановление КМ РТ от ) Установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) работникам государственных учреждений среднего профессионального образования Республики Татарстан в размере 6,5 процентов Установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) работникам государственных учреждений среднего профессионального образования Республики Татарстан в размере 6,5 процентов

24 Благодарю за внимание! Желаю своевременно, в установленные приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от сроки, реализовать все мероприятия по Желаю своевременно, в установленные приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от сроки, реализовать все мероприятия по введению новых условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений СПО Республики Татарстан !