Почему надо вступать в ПРОФСОЮЗ ? Потому что ПРОФСОЮЗ - это ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ПРАВ РАБОТНИКОВ ; ОДИНСАМ ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ОДИН РЕШАТЬ ВСЕ ПРОБЛЕМЫ. - презентация

1

2 Почему надо вступать в ПРОФСОЮЗ ?

3 Потому что ПРОФСОЮЗ - это ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ПРАВ РАБОТНИКОВ ; ОДИНСАМ ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ОДИН РЕШАТЬ ВСЕ ПРОБЛЕМЫ И САМ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНАХ ВЛАСТИ, ТО ЗАЩИТА ТВОИХ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ В ОРГАНАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ШАНСЫ ТВОИ НА ПОБЕДУ НЕВЕЛИКИ

4 Мы- наемные работники Мы- наемные работники Чего мы хотим, нанимаясь на работу? Наемные работники Максимально высокой оплаты труда Безопасных условий Труда Фиксиро- ванного рабочего дня Надежного сохранения места работы Социаль- ных гарантий

5 От кого зависит решение этих вопросов? - от государства - от работодателя - от нас самих

6 Государство - это орган политической власти, руководящий всеми сферами общественной жизни. Важнейшей характеристикой государства является политическая система Политическая система, действующая в стране, всегда направлена на защиту коренных интересов граждан. России присвоен статус правового государства (Статья 37 Конституции РФ ) Годы реформ показали, что в России не всегда и не везде соблюдались нормы правового государства, законные интересы наемных работников. Государство не защищало наши права так, как это записано в Конституции РФ. А что такое правовое государство по нормам международного права? - во всех сферах жизни господствует закон; - гарантируется свобода личности, защита ее прав и интересов; - соблюдаются социально-трудовые права и свободы граждан.

7 Работодатель- (организация, юридическое лицо) – собственник предприятия или его представитель, заключает с наемным работником трудовой договор. В соответствии с Конституцией РФ работодатель должен : - регулярно выплачивать заработную плату, проводить ее индексацию; - обеспечивать безопасность труда работников; - не препятствовать работникам в защите своих социально-экономических интересов.

8 Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора. Наемные работники – наиболее социально уязвимая сторона трудовых отношений. Лишенные средств производства, они полностью зависят от работодателя (собственника).

9 ОДИН САМ СМОЖЕШЬ ЛИ ТЫ РЕШИТЬ ВСЕ ВОЗНИКАЮЩИЕ ВОПРОСЫ И ПРОБЛЕМЫ ОДИН, РАЗОБРАТЬСЯ ВО ВСЁМ САМ ?

10 Работник: Я ВСЁ ДОЛЖЕН ДЕЛАТЬ ОДИН??? Правительство РФ Админи- страция области Админи- страция города Государ- ственная Дума Областное законод. собрание Городская Дума Работодатель: оплата труда, социально-бытовые проблемы и вопросы охраны труда Политические партии (кого поддержать, за кого голосовать) Юридические консультации (только платные)

11 У кого больше возможности влиять на органы власти для достижения своих целей - у работодателя (собственника) или наемного работника? ОРГАНЫ ВЛАСТИ Работодатель Работник депутаты Мой голос как избирателя финансыюристы

12 добиваться достойного существования для себя и своей семьи, отстаивать свои интересы на предприятии, в органах власти, то ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ОДИН ШАНСЫ ТВОИ НА ПОБЕДУ НЕВЕЛИКИ

13 Что же делать наемному работнику, чтобы отстоять свои интересы ? чтобы отстоять свои интересы ? У наемных работников есть веское преимущество перед работодателем и государством: возможность объединяться, тем самым увеличивая свои силы Нас, простых избирателей, БОЛЬШИНСТВО ! Отсутствие организации, способной сплотить, организовать работников, ведет к возникновению проблем. Существование сильной организации удерживает работодателя, органы власти от нарушений и попыток ограничить права наемных работников в сфере трудовых отношений. Чем больше работодатель (собственник) добивается принятия законов в своих интересах, тем сложнее наемному работнику отстаивать свои права. Нас, наемных работников, на предприятии большинство

14 Ч ЧЧ Что такое организация? ЭТО УПОРЯДОЧЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННОЕ МЕЖДУ СОБОЙ ЕДИНСТВОМ ЦЕЛИ, ДЕЙСТВУЮЩЕЕ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ПРОГРАММЫ (УСТАВА), ОПРЕДЕЛЁННЫХ ПРИНЦИПОВ И МЕТОДОВ. ПРОФСОЮЗ - простое и понятное каждому работнику объединение по профессиональным интересам. Такой формой организации наемных работников для защиты своих интересов является

15 Мы, наемные работники, вместе защищаем свои законные права и интересы ГосударствоРаботодатель

16 Три принципа профсоюзной работы: ЕДИНСТВО НЕЗАВИСИМОСТЬ ДЕМОКРАТИЯ Один за всех – все за одного Крепкое единство позволяет работникам достичь многого. И ничего не может быть достигнуто без единства членов профсоюза. Профорганизация должна служить потребностям и нуждам своих членов, она должна быть им подконтрольна. Профсоюз должен избежать угрозы оказаться под контролем (диктатом) работодателя, политических партий, органов власти. Профсоюз не сможет оправдать надежды, возлагаемые на него, если он не является добровольным объединением работников. Никто не сможет лучше самих членов профсоюза сообща определить и реализовать поставленные задачи. Любая организация сильна и действенна, если все её члены принимают активное участие в её деятельности. В профсоюзе руководство избираемое! Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены!

17 Структура деятельности профессионального союза РАБОТНИКИ – члены профсоюза - делегируют защиту своих прав профсоюзным структурам Профсоюзные структуры С кем работают Профсоюзный комитет цеха, отделаРуководитель Профсоюзный комитет предприятияРаботодатель Областной комитет отрасли, (ассоциация, совет) Работодатели предприятий, отрасли Областной совет профсоюзов Губернатор, главы администраций Центральный комитет профсоюза отраслиДепартамент, министерство Федерация независимых профсоюзов России Правительство РФ, Президент, Госдума

18 ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА Органы исполнительной власти Органы законодательной власти Прави- тельство РФ Админист- рация области Админист- рация города Государ- ственная Дума Областное законодат. собрание Город- ская Дума ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ (бесплатные для членов профсоюза) ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ (бесплатные для членов профсоюза) РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ: (оплата труда, охрана труда, социальные вопросы) ЧЕРЕЗ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ПЕРЕГОВОРЫ ОТ ИМЕНИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЧЕРЕЗ МАССОВЫЕ АКЦИИ.

19 Как профсоюз добивается защиты интересов работников - членов профсоюза? Профсоюзная организация, решая вопросы защиты интересов своих членов, действует на трёх уровнях: - федеральном (государство), - региональном (область, город), - на своём предприятии.

20 ПРОФСОЮЗ ПРОВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНО- ГО ТРУДОВОГО СПОРА (в случае разногласий с работодателем) ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВ- НОГО ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРОВЕДЕНИЕ МИТИНГОВ, ШЕСТВИЙ, ПИКЕТОВ (если власти нас не хотят слышать) ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ, НАПРАВЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ, ПИСЕМ, ОБРАЩЕНИЙ, РАБОТА в 3-Х СТОРОННЕЙ КОМИССИИ УЧАСТИЕ В ВЫБОРАХ поддержка и выдвижение кандидатов в депутаты, разделяющих позицию профсоюзов ОРГАНЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВСЕХ УРОВНЕЙ ПРЕДПРИЯТИЕ ( РАБОТОДАТЕЛЬ ) НЕТ ПРОФСОЮЗА – НЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Методы деятельности ПРОФСОЮЗА

21 Если ты как член профсоюза будешь принимать активное участие в деятельности профсоюзной организации, то профсоюзы, действуя на всех уровнях, смогут добиться: - достойной заработной платы; - индексации заработной платы при задержке её выдачи и при росте цен; задержке её выдачи и при росте цен; - гарантированной занятости; - нормальных и здоровых условий труда; - оздоровления тебя и членов твоей семьи; - установления дополнительных социальных льгот. социальных льгот.

22