Основные направления работы отдела кадрового мониторинга и аудита Т.А.Старикова УП. - презентация

1 Основные направления работы отдела кадрового мониторинга и аудита Т.А.Старикова УП

2 Работники отдела кадрового мониторинга и аудита Старикова Тамара Анатольевна – начальник отдела ( ) Ощепкова Ирина Александровна – главный специалист ( ) Болотова Марина Михайловна – главный специалист ( ) Цупрунов Дмитрий Сергеевич – главный специалист ( ) Фомина Наталья Владимировна – ведущий специалист ( ) Поморцева Вера Анатольевна – инспектор ( )

3 Основная цель работы отдела: Организация анализа и прогнозирования кадрового состояния отрасли образования, разработка и реализация системы мер по обеспечению ее кадровой стабильности

4 Основные направления Подбор персонала Кадровый аудит Кадровое делопроизводство Стимулирование труда Юридическое сопровождение трудовых отношений в ОУ

5 Подбор персонала Прогноз кадровой ситуацииПрогноз кадровой ситуации Работа с кадровым резервом руководителей ОУ Конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей ОУ База вакансий в ОУ Банк соискателей по должностям для ОУ

6 Прогноз кадровой ситуации Прогноз кадровой ситуации УП Анализ кадровой ситуации отрасли (возрастной структуры и т.д.) + Кадровое планирование Сценарий кадровой стабильности отрасли

7 учебный год Генеральная линия - разработка комплекса мероприятий по обеспечению кадровой стабильности руководящего состава ОУ

8 Отраслевой проект «Современной школе – современный руководитель» 1.Планирование кадровой потребности руководителей ОУ (количество, возрастные и качественные характеристики) на годы 2.Реализация современных процедур подбора руководящего персонала, в т.ч. внутренний рекрутинг и ротация персонала 3.Оценка кадрового резерва 4.Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей ОУ 5.Разработка модели современного эффективного руководителя ОУ

9 Рекрутинг Рекрутинг УП Внешняя среда Руководители ОУ ВнешнийВнутренний Внутренняя среда (заместители руководителей) Руководители ОУ +

10 Кадровый аудит 1.Сбор и анализ имеющихся баз данных по кадрам отрасли (83-РИК и другие) 2.Модернизация база «Кадры» 3.Плановые проверки ОУ 4.Служебные расследования 5.Анализ обращений граждан 6. Кадровый учет _______________________________________ Диагностика состояния отрасли, отслеживание тенденций и динамики изменений, принятие управленческих решений

11 Кадровое делопроизводство Организация кадрового делопроизводства в отношении руководителей образовательных учреждений

12 Стимулирование труда Разработка комплекса мероприятий по стимулированию труда руководителей ОУ (отраслевые проекты, отраслевые системы стимулирования) Сопровождение комплекса мероприятий МО ПК по введению новых систем оплаты труда в ОУ

13 Отраслевой проект « Отраслевой проект « Мониторинг заработной платы работников отрасли «Образование» (III этап) УП ФОТ З/П ПП 60% З/П АУП 40% Участие в НСОТ КПМО

14 Юридическое сопровождение трудовых отношений в ОУ Консультирование руководителей и работников образовательных учреждений по вопросам трудовых отношений, других аспектов трудового законодательства Выезды в образовательные учреждения по конфликтным ситуациям, обращениям их работников

15 Задачи работы отдела на годы Назначение не менее 10 молодых руководителей ОУ на основе применения современных технологий подбора персонала Разработка сценария кадровой стабильности отрасли «Образования» (руководящего и педагогического состава) на период год Создание оптимальных условий для перехода на новую систему оплаты труда в ОУ города Перми

16 Текущие вопросы работы отдела

17 Сентябрь-октябрь 2008 Сдача отчета 83-РИК Сдача приложений по кадрам Сдача наградных материалов «Заслуженный учитель РФ» Ощепкова Ирина Александровна т-н

18 График сдачи отчетности по кадрам 29 сентября 2008 года - Свердловский р-н 30 сентября 2008 года - Мотовилихинский р-н 1 октября - Орджоникидзевский р-н 2 октября – Кировский р-н 3 октября 2008 года - Ленинский р-н 6 октября 2008 года - Индустриальный р-н 7 октября 2008 года – Дзержинский р-н

19 Перечень форм отчетности по кадрам Форма 83-РИК «Сведения о численности и составе педагогических работников общеобразовательных учреждений» (на 01 октября 2008 года) ПРИЛОЖЕНИЯ 1. Сведения о прибытии в образовательное учреждение молодых специалистов - выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений 2008 года, в т.ч. закончивших обучение по региональному заказу 2. Сведения о прибытии педагогов в образовательное учреждение с по Сведения о выбытии педагогов из образовательного учреждения с по Сведения о поступлении выпускников школы 2008 года в высшие и средние профессиональные учебные заведения, в том числе и по региональному заказу 5. Сведения о работниках образовательного учреждения, удостоенных государственных и отраслевых наград

20 Место приема отчетности по кадрам Департамент образования Ул.Сибирская, 17 (корпус УИК, Ощепкова И.А.)

21 Учреждениям дополнительного образования сдать приложения по кадрам до 3 октября 2008 Ощепковой И.А. (ул.Сибирская, 17, т-н )

22 Сентябрь-октябрь 2008 Служебные расследования по фактам поборов с родителей (ОУ 15, г. 33, ПКШ 1) Старикова Тамара Анатольевна т-н Цупрунов Дмитрий Сергеевич т-н

23 Сентябрь-октябрь 2008 Плановые проверки по кадровому делопроизводству с ОУ 4, 136 Старикова Тамара Анатольевна Ощепкова Ирина Александровна Соснина Наталья Александровна Зырянова Людмила Николаевна Малышева Надежда Николаевна

24 Консультирование руководителей и работников образовательных учреждений по вопросам трудовых отношений Цупрунов Дмитрий Сергеевич консультации вторник, четверг с 14 до 18 часов т-н