Служба содействия трудоустройству выпускников создана в колледже как структурное подразделение приказом директора с 01.11.2010 года. - презентация

1

2 Служба содействия трудоустройству выпускников создана в колледже как структурное подразделение приказом директора с года.

3 Целью деятельности службы является содействие занятости учащейся молодёжи, в том числе трудоустройству выпускников колледжа.

4 Для достижения цели служба осуществляет: сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся; оказание помощи структурным подразделениям колледжа в организации стажировок и всех видов практик, предусмотренных учебным планом; взаимодействие с органами местного самоуправления, в том числе с органами службы занятости населения автономного округа, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда муниципального образования и автономного округа.

5 сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся информации о состоянии и тенденциях рынка труда муниципального образовании и автономного округа, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места, формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующей специальности и профессии; мониторинг профессиональной деятельности; организацию временной занятости обучающихся; повышение уровня конкурентоспособности и информированности обучающихся о состоянии и тенденциях рынка труда муниципального образования и автономного округа с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства; проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней открытых дверей, претензии предприятий и организаций работодателей и т.п.).

6 Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом колледжа и положением. Руководителем службы является заместитель директора по УПР. В состав службы в соответствии с решаемыми ею задачами входят заведующие практикой, старший мастер, менеджер.

7 Результативность деятельности: Проведено анкетирование и создан банк выпускников колледжа Создан банк работодателей. С целью содействия трудоустройству выпускников медицинских специальностей были разосланы письма в 27 лечебно- профилактических учреждений округа, которые готовы предоставить 78 рабочих мест выпускникам. Вакансии были предложены 74 выпускниками отделения естественно-научного профиля (42 человека - Сестринское дело, 32 - Лечебное дело) 45 человек согласны на распределение, остальные студенты не планируют трудоустройство по разным причинам (поступление в ВУЗы, отпуск по уходу за ребенком, служба в рядах РА, выезд за пределы округа).

8 С целью содействия трудоустройству выпускников педагогических специальностей были разосланы 33 письма в образовательные учреждения округа, которые готовы предоставить всего 4 рабочих места выпускникам колледжа по специальности Физическая культура. Постоянно проводится мониторинг вакансий рабочих мест на предприятиях и в учреждениях автономного округа по данным департамента занятости населения ЯНАО, информация доводится до выпускников.

9 Оформлен информационный стенд Службы. Разработан и представлен инновационный проект в рамках окружного Образовательного Форума – 2010 «Учитель – Инновации – Успех» на конкурс программ службы содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, программа «Организация системы работы ГОУ СПО ЯНАО «Ямальский многопрофильный колледж» по содействию занятости и трудоустройству выпускников в условиях социально-экономического развития региона на годы».

10 Результативность работы ресурсного центра ГОУ СПО ЯНАО «Ямальский многопрофильный колледж» 2010/2011 учебный год

11 Ресурсный центр создан в колледже как структурное подразделение приказом директора с года. Целью деятельности ресурсного центра является содействие повышению качества образования путем использования современных образовательных ресурсов в системе начального и среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа. Ресурсный центр возглавляет начальник ресурсного центра Матошина Наталья Александровна с года.

12 Задачи ресурсного центра: - обеспечение доступа к сконцентрированным в ресурсном центре образовательным ресурсам обучающихся, работников системы профессионального образования, населения округа; - концентрация финансовых, материально-технических и образовательных ресурсов в целях их наиболее эффективного использования; - организация непрерывного профессионального образования для возможности адаптации потребителей услуг к изменениям условий профессиональной деятельности и требований рынка труда Ямало- Ненецкого автономного округа; - повышение качества начального профессионального образования, среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования; - повышение квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения на базе применяющихся в производственной и образовательной деятельности новейших технологий.

13 Результативность деятельности: Разработана программа развития ресурсного центра. Разработан и представлен инновационный проект в рамках окружного Образовательного Форума – 2010 «Учитель – Инновации – Успех»: конкурс программ развития ресурсного центра профессионального образования, программа «Повышение эффективности образовательной модели колледжа в рамках ресурсного центра профессионального образования». Данная программа допущена к участию во втором этапе конкурсных мероприятий и представлена в очном режиме. Совместно с отделом кадров колледжа создан кадровый ресурс. Совместно со структурными подразделениями создан материально-технический ресурс, но требует доработки и систематизации. Организован и проведен месячник профориентации с использованием инновационных форм работы: профурок, профэкскурсия, профпроба, профконсультирование и другие. Организован и проведен студенческий конкурс компьютерных презентаций «Профессией своей горжусь!»

14 Результаты студенческого конкурса компьютерных презентаций «Профессией своей горжусь!»