Востребованность высококвалифицированных кадров на примере Nestle Uzbekistan Х. Ахмедова Менеджер по Персоналу Нестле Узбекистан МЧЖ. - презентация

1 Востребованность высококвалифицированных кадров на примере Nestle Uzbekistan Х. Ахмедова Менеджер по Персоналу Нестле Узбекистан МЧЖ

2 2 Информация о компании Nestle Uzbekistan MChJ СП Начало проекта Запуск производства воды и молока

3 3 Информация о компании Сфера деятельности Производство: -Прохладительные напитки -Молочные продукты -Детское питание Количество сотрудников – в средн. 350, из них: - 60% имеют высшее образование - 32% имеют среднее специальное - 8 % среднее образование - средний возраст 32 года - только 2 иностранца работают в Компании

4 4 Распределение кадров Отделы маркетинга и продаж -Прим. 30 сотрудников Отдел персонала и Админ. служба - 15 Отдел цепи поставок -50 Производство -Прим. 180 Отдел поставок молока -30 Финансы и Контроль - 15 Отдел Охраны - примерно 30

5 5 Методы найма кадров -Контакты с ВУЗами -Объявление в СМИ -База данных резюме -Личные контакты -Ярмарка вакансий -Кадровое агентство

6 6 Критерии для кандидатов Для менеджеров отделов –Диплом магистра или бакалавра по специальности –Иметь соответствующий стаж и работать в качестве менеджера среднего, либо высшего звена компании не менее 2 последних лет; –Владеть русским, узбекским и английским языком Для главных специалистов –Диплом бакалавра по специальности –Иметь соответствующий стаж по специальности не менее 3 последних лет; –Владеть русским, узбекским и английским языком Для специалистов –Диплом бакалавра –Иметь соответствующий стаж по специальности не менее 2 последних лет; –Владеть русским, узбекским языком. Английский приветствуется.

7 7 Тренинги по повышению квалификации Внутри-корпоративные тренинги (in-house) Корпоративные семинары по всему миру Местные тренинговые компании Программа стажировки в компании молодых специалистов/выпускников вузов

8 8 Проблемы с наймом и повышением квалификации кадров - готовят теоретиков -Утечка специалистов с местного рынка, а именно: - по маркетингу, продажам - инженеров высшего уровня - технических операторов - Нет специалистов по логистике -Сложности с программами повышению квалификации тех. персонала -Проблемы с качеством предлагаемых курсов (в том числе отсутствует профессиональные тренеры)

9 9 Рекомендации -Рекомендация 1: Нужны специалисты в сфере – маркетинга, продаж, логистики, инженерные -Рекомендация 2: Приблизить высшее и средне-тех. образование к жизни, к практике -Рекомендация 3: Усилить связь вузов с предприятиями

10 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!