«Третье поколение»: Как бизнес решает проблему дефицита профессионалов? Елена Титова Директор OD&HR КаР-Тел. - презентация

1 «Третье поколение»: Как бизнес решает проблему дефицита профессионалов? Елена Титова Директор OD&HR КаР-Тел

2 Тайны корпорации за 60 дней Программа стажировки студентов «Третье поколение»

3 Цели программы «Третье поколение»: 1.Сформировать профессиональный резерв сотрудников для компании; 2.Вырастить персонал в соответствии с корпоративными ценностями компании; 3.Сформировать репутацию привлекательного работодателя в студенческой аудитории.

4 Основные результаты г.2009 г.2010 г гг. Прошли стажировку Сейчас работают в компании

5 Особенности программы: Поддержка для руководителей и наставников: Презентации и консультирование для руководителей Тренинг для наставников + руководство по работе со стажерами Экспертная поддержка HR Обратная связь от студентов (по результатам фокус- групп) Поощрение от HR

6 На период прохождения стажировки назначается наставник для каждого студента Руководитель представляет четкий план практики для студентов В первую неделю стажировки студенты проходят ориентационный тренинг УЧАСТИЕ В РЕАЛЬНЫХ ПРОЕКТАХ (!) Особенности программы: Жизнь стажера в Beeline

7 Внутренние функциональные тренинги Презентации по итогам стажировки Наиболее успешным - индивидуальный график работы, совмещенный с учебой в ВУЗе, а в перспективе - место постоянного сотрудника Компании. Особенности программы: Жизнь стажера в Beeline

8 Кого мы ищем? Профиль стажера Выпускники ВУЗа или студенты минимум 3 курса С высокой академической успеваемостью (GPA 2,8) С хорошим уровнем владения английским языком Со знанием компьютера Креативные Системные Ответственные Ориентированные на результат

9 Где мы ищем? Презентации в ВУЗах Форумы, конференции для молодых специалистов Ведущие ресурсы Интернета для молодых специалистов PR статьи и анонсы в изданиях Ярмарки вакансий (стендовые сессии, мастер- классы руководителей и корпоративных тренеров)

10 Конкурсный отбор Первичный отбор резюме, анкет (1500 шт.) Тестирование (оценка аналитических и вербальных способностей, знание английского языка, компьютерной грамотности) ( 600 студентов) Деловая игра ( 300 студентов) Собеседование с сотрудником отдела подбора персонала и будущим руководителем ( студентов)

11 Результаты отбора в 2010 г. Некоторые цифры

12

13

14

15 Это всего лишь некоторые цифры …