Директор МОУ СОШ 40 г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич ПРОЕКТ ИДЕАЛЬНОЙ ШКОЛЬНОЙ МОДЕЛИ НСОТ. - презентация

1 Директор МОУ СОШ 40 г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич ПРОЕКТ ИДЕАЛЬНОЙ ШКОЛЬНОЙ МОДЕЛИ НСОТ

2 Базовая часть Стимулирующие выплаты (премии) оклад Доплаты и коэффициенты Заработная плата учителей Компенсационные выплаты Юбилейные даты, праздники За качество выполненной работы в соответствии результатов работы показателям качества

3 Базовая (гарантированная) часть заработной платы учителя ОкладУвеличивающие доплаты и коэффициенты В соответствии с утверждёнными ПКГ 1. Доплата за интенсивность труда 2. Преподавание профильных предметов 3. Проверка тетрадей 4. Классное руководство 5. Проведение групповых, консультационных занятий 6. Заведование кабинетом, мастерскими 7. Заведование ШМО, ПТГ 8. Участие в методической работе 9. Дополнительная работа (руководство детскими объединениями, дотационное питание, сопровождение сайта

4 Увеличивающие доплаты и коэффициенты Принцип. Сохранение всего перечня выплат, с изменением порядка исчисления. Особенность. Фиксированная сумма Увеличивающие доплаты и коэффициенты 1. Доплата за интенсивность труда 2. Преподавание профильн.предметов 3. Проверка тетрадей 4. Классное руководство 5. Проведение групповых, консультационных занятий 6. Заведование кабинетом, мастерскими 7. Заведование ШМО, ПТГ 8. Участие в методической работе 9. Дополнительная работа (руководство детскими объединениями, дотационное питание, сопровождение сайта I группа – 8 руб/час, II группа - – 5 руб/час, III группа – 2,5 руб/час I -4 кл – 210 руб/час 5-11 кл – 233 руб/час 500 руб руб 500 руб до оклада от оклада ПДО 500 руб

5 Доплата за интенсивность труда (в зависимости от количества обучающихся) 1. Отсутствие понижающих коэффициентов с изменением порядка исчисления. За единицу принимается средняя наполняемость по школе (т.е. N для нашего ОУ) год – 27,8 чел год – 28,9 чел. Превышение От 1 до 5% средней наполняемости – 1,1 От 5 до 10% - 1,2 От 5 до 15% -1,3 От 15 до 20% -1,4 более 20% -1,5

6 Стимулирующие выплаты За качество выполненной работы по итогам квартала В соответствии результатов работы показателям качества ФОТ 1+2 статьи – руб. в месяц Стимулирующий фонд – ,5 руб. в месяц (Классное руководство, методическая литература, доплата за категорию, звания) За результат и качество – 220 тыс. руб.

7 Эффекты 1. Причина перехода: (существенный эффект) Увеличение гарантированной части заработной платы Соотношение ФОТ учителей и прочего персонала уч. год – 70,5% - 29,5% Сентябрь уч. год – 68% - 32%

8 Эффекты Соотношение базовой части ФОТ учителя прочий персонал уч. год 70% 30% Сентябрь уч. год 69% 31% 2. Оптимизация структуры ФОТ, эффективное использование средств по формированию базовой части оплаты труда учителя 3. Сохранение системы стимулирования

9 Перспективы развития 1. Дифференциация окладов в зависимости от квалификации педагога Оклад + доплата за категорию = новый оклад Высшая – 1350 руб. Первая – 900 руб. Вторая – 550 руб. (Закон ТО «Об образовании в Томской области», ст.35)

10 Перспективы развития 2. Надбавки, доплаты в базовой части ФОТ за интенсивность труда и внеаудиторную занятость посредством установления коэффициентов

11 Перспективы развития 3. Стимулирующие выплаты на основе 3-х уровневой системы распределения фонда стимулирующих выплат Ф рег.ст.ц. К 1 + N фин.госгарант. Ф ст. К 2 гарант. + ФК 3 доп Качество работы коллектива отражается на объёме финансирования

12 Директор МОУ СОШ 40 г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич ПРОЕКТ ИДЕАЛЬНОЙ ШКОЛЬНОЙ МОДЕЛИ НСОТ

13