Направление научно-исследовательской работы БОГДАН НАДЕЖДА НИКОЛАЕВНА кандидат социологических наук, доцент Компетентность как многогранное явление: изучение, - презентация

1 Направление научно-исследовательской работы БОГДАН НАДЕЖДА НИКОЛАЕВНА кандидат социологических наук, доцент Компетентность как многогранное явление: изучение, оценка, формирование

2 1. Внедрение в систему высшего образования компетентностного подхода и необходимость научно-методического обеспечения учебного процесса. 2. Распространение компетентностного подхода на практику переподготовки и повышения квалификации специалистов и необходимость разработки эффективных способов формирования компетентности. Актуальность проблемы

3 3. Внедрение компетентностного подхода в практику управления кадрами и необходимость разработки компетентностных (а не квалификационных) характеристик работников для замещения должностей, формирования кадрового резерва и др. 4. Переход в практике управления персоналом организаций к оценке специалистов на основе моделей компетенций и необходимость разработки инструментов оценки, критериев и показателей уровня сформированности компетенций.

4 5. Внедрение дифференцированной системы оплаты труда, установления стимулирующих выплат в зависимости от уровня сформированности компетентности и необходимость разработки механизмов установления связи компетентности с качеством и эффективностью деятельности работников

5 Темы исследований 1. Карьерная компетентность как фактор успешного построения карьеры

6 2. Коммуникативная компетентность как фактор конкурентного преимущества выпускника вуза

7 3. Компетентностный подход к формированию квалификационных требований к должностям государственных (муниципальных) служащих

8 4. Социальная компетентность как основа профессионального и жизненного успеха

9 5. Предпосылки и условия развития профессиональной компетентности у студентов – будущих менеджеров по персоналу

10 Что понимается под компетентностью? Что включает понятие «компетентность»? Как проявляется компетентность? В чем и чем измерять компетентность, как оценивать? Какими путями, способами, методами наиболее эффективно формировать компетентность у студентов, специалистов, руководителей? Вопросы для исследования

11 Диссертационное исследование И.П. Бушуевой, аспирантки СИУ РАНХиГС (выпускница СибАГС, специальность «Управление персоналом») на тему «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как фактор повышения качества кадрового состава государственной гражданской службы» ! В рамках исследования выполнена работа по теме «Карьерные стратегии государственных гражданских служащих», занявшая 2 место в конкурсе РАНХиГС «Устойчивое будущее России», 2011г. Опыт и результаты НИРС

12 Ирина Бушуева с победителями конкурса, Москва, декабрь 2011

13 Диссертационное исследование Е.В. Балгановой «Формирование профессиональной компетентности у студентов – будущих менеджеров по персоналу» В рамках исследования подготовлена к публикации научная статья «Компетентностный подход в профессиональном образовании и его применение при подготовке менеджеров сферы управления персоналом»

14 Диссертационное исследование Г.В. Касьяненко «Формирование социальной компетентности студентов во внеучебной деятельности как фактор успешности будущей профессиональной деятельности». В рамках исследования подготовлены к публикации научные статьи «Социальная компетентность как многоуровневое и многокомпонентное явление» и «Формирование социальной компетентности студентов во внеучебной деятельности».

15 ! Работа студентки Овчаренко Т.М., 2 курс, специальность «Управление персоналом» на тему «Формирование управленческих компетенций в ходе профессионального обучения студентов – будущих менеджеров сферы здравоохранения». Награждена дипломом 1 степени во Всероссийском конкурсе студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященного памяти В.И Занина, проводимого в рамках V Юбилейного Сибирского кадрового форума, 2012 г.

16 ! Работа студентки Ульяновой В.А., 2 курс, специальность «Управление персоналом» на тему «Управленческие компетенции руководителей в сфере здравоохранения как основа модернизации» Работа удостоена звания лауреата Всероссийском конкурсе студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященного памяти В.И Занина, проводимого в рамках V Юбилейного Сибирского кадрового форума, 2012 г.

17 Следующий результат может быть вашим!