Раков Н.А. 05.06.2012 Программы ГК «Росатом» по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов. - презентация

1 Раков Н.А Программы ГК «Росатом» по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов

2 2 Молодежный рынок труда. Сохраняется негативное влияние демографических факторов. Задачи: -Внедрение технологий Graduate Recruitment -Организация системы контроля качества образования в вузах -Популяризация инженерного и естественно- научного образования В общей сложности 37% выпускников вузов не намерены прерывать своей образовательной траектории после выпуска. Они идут: - в другой вуз для получения второго высшего образования; - в аспирантуру; - на профессиональные курсы; - останутся получать второе высшее образование в своем же вузе; - в магистратуры и бизнес-школы и др. HEADcheers 2011 Растет процент школьников, сдающих ЕГЭ по физике. Но(!) их количество падает. Растет процент и количество школьников, сдающих ЕГЭ по химии. fipi.ru

3 3 Результаты набора выпускников 2011 года. Сохраняется положительная динамика привлечения и последующего набора выпускников на предприятия. *Приведены предприятия с наборами > 12 человек Набор молодых специалистов на предприятия за 3 года стабилен. Погрешность составляет 5% 2009г. – 1817 чел 2010г. – 1810 чел 2011г. – 1835 чел

4 Результаты набора выпускников 2011 года Перераспределение наборов выпускников. 4 вузы В связи с активной работой со студентами и выпускниками на центральной площадке НИЯУ МИФИ произошло перераспределение набора выпускников из филиалов НИЯУ МИФИ в пользу центральной площадки. В связи с активной работой предприятий с вузами, не входящими в состав консорциума опорных вузов, произошло увеличение наборов из данных вузов.

5 Прогноз набора выпускников вузов. Рост потребностей по ключевым и целевым специальностям отрасли к 2017 году. 5 Название специальности/направления Набор за 6 лет Специа- листы Бака- лавры Магис- тры Ключевые специальности отрасли Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг Электроэнергетика и электротехника Целевые специальности отрасли Ядерные реакторы и материалы966 4Автоматизация технологических процессов и производств Информатика и вычислительная техника Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств Теплоэнергетика и теплотехника Ядерные физика и технологии Химическая технология материалов современной энергетики Материаловедение и технологии материалов Электроника и наноэлектроника материалов Электроника и автоматика физических установок363 13Химическая технология Радиотехника Прикладная математика и информатика Физика Техносферная безопасность Приборостроение … Отраслевые специальности > 40 чел 69Остальные специальности Все специальности15771 Прогноз на прием по специальностям и направлениям за 6 лет: бакалавров – 3952 чел., магистров – 7142 чел., специалистов – 4677 чел. Госкорпорация ведет набор выпускников по 120 специальностям и направлениям подготовки Набор выпускников вузов с 2010 до 2017 года возрастает с 1810 до 2413 чел/год, рост по ключевым и целевым специальностям – в 3,8 раза! (1902 человек в 2017 году, 500 чел в 2010 году). Потребность по ключевым специальностям составляет 17%, по целевым – 60% от общего числа потребностей за 6 лет.

6 Прогноз потребности предприятий в молодых специалистах. 6 Потребность в молодых специалистах 27 предприятий составляет более 100 человек за 5 лет

7 Мониторинг рынка труда молодых специалистов. Проведен анализ рисков. Выявлены зоны дефицита. 7 > 100% 75–100% 50–75% 25–50% < 25% КОТ(20**) КОТ(2011) * - расчет по всем вузам РФ КОТ (коэффициент отраслевого трудоустройства) – отношение числа выпускников вузов* к числу вакансий по предприятиям отрасли. Выводы: 1. Есть перспективы дефицита выпускников по ряду ключевых специальностей (преимущественно в области ядерной энергетики). 2. Необходимо проработать карьерные траектории бакалавров. 3. Необходимо увеличить Контрольные Цифры Приема в вузы по ключевым специальностям 4. Необходимо разработать индивидуальные программы набора и развития молодых специалистов. Проанализированы данные по количеству студентов, обучающихся по 550 специальностям и 142 направлениям в 1094 вузах РФ. Проанализирован прогноз приема молодых специалистов по 77 предприятиям атомной отрасли. В результате сформирован прогноз развития рынка труда молодых специалистов отрасли до 2015 года. Выпускников будет меньше, чем вакансий!

8 Прогноз набора выпускников вузов. Прогноз по подготовке кадров для организаций ОПК. 8 Всего за г Прогноз потребности в наборе выпускников чел. Прогноз по выпуску в рамках целевого приема ОПК – 3800 чел. Отклонение по годам – не более 20 % Предприятия ОПК Госкорпорации «Росатом» планируют обеспечить свои потребности на основе целевой формы подготовки студентов. Оставшаяся часть вакансий будет закрываться студентами со свободной формой распределения.

9 Работа со школами и вузами 9 Работа со школами Работа со школьнками Работа со школами Работа со школьнками Школа ВУЗ Школы Росатома Олимпиады Росатома Юниор – конкурс научных работ для школьников Школы Росатома Олимпиады Росатома Юниор – конкурс научных работ для школьников Мирный атом серия учебных пособий Летние лагеря Поезд инноваций Проффориентационные центры Мирный атом серия учебных пособий Летние лагеря Поезд инноваций Проффориентационные центры Практики / стажировки Карьерные мероприятия Базовые кафедры Разработка образовательных программ Практики / стажировки Карьерные мероприятия Базовые кафедры Разработка образовательных программ Стипендии TeМП (Турнир Молодых профессионалов) Центры Карьеры Конкурс видеороликов «Бумеранг» Стипендии TeМП (Турнир Молодых профессионалов) Центры Карьеры Конкурс видеороликов «Бумеранг» 20% - Высокий потенциал 50% - Средний потенциал 30% - Все остальные Целевая аудитория Работа с вузами Работа со студентами Работа с вузами Работа со студентами