П РОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ 360- ГРАДУСОВ Ц ЕНТР ОЦЕНКИ У РОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ Ц ЕНТР ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ П СИХОДИАГНОСТИКА П ОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА. - презентация

1

2

3 П РОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ 360- ГРАДУСОВ Ц ЕНТР ОЦЕНКИ У РОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИЙ Ц ЕНТР ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ П СИХОДИАГНОСТИКА П ОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКА Д ИАГНОСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ Д ИАГНОСТИКА ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ И КОМПАНИИ, УРОВНЯ ВООДУШЕВЛЕНИЯ М ОТИВАЦИЯ Д ИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ К АЧЕСТВО СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ВЕДЕНИЕ KPI Э ФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4 *MBO - Management by Objectives (управление по целям) **PM - Performance management (управление результативностью)

5

6 О БЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - ДОСТИЖЕНИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ОБЗОР ПРОГРЕССА РАБОТНИКА Э ТАПЫ АТТЕСТАЦИОННОГО ПРОЦЕССА : П ОДГОТОВКА П РОВЕДЕНИЕ И ТОГИ – АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ И ТОЛЧОК К ИЗМЕНЕНИЯМ Д ВА МОТИВА В ОСНОВЕ АТТЕСТАЦИИ : У ПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ С АМОРАЗВИТИЕ РАБОТНИКА

7

8 Реформирование государственной службы направлено на: разработку эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере ГС формирование системы управления государственной и муниципальной службы формирование критериев эффективности работы государственных служащих усиление объективности и независимости процедур: конкурсного отбора оценки деятельности государственных служащих в процессе аттестации оценки уровня профессионализма при присвоении классного чина 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

9 9 Р УКОВОДИТЕЛИ С ОВЕТНИКИ ( ПОМОЩНИКИ ) С ПЕЦИАЛИСТЫ О БЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ П РОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА 15-25%50%35% Л ИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА 15-25%20%15% П ОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ВКЛЮЧАЯ ОБЪЕМ И СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ 60-70%30%50%

10 У СПЕХ АТТЕСТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НАПРЯМУЮ ЗАВИСИТ ОТ УРОВНЯ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, КОТОРЫЕ БУДУТ ПРОВОДИТЬ АТТЕСТАЦИЮ П РОЦЕСС АТТЕСТАЦИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЦИКЛИЧНЫМ И ВКЛЮЧАТЬ В СЕБЯ ПОДГОТОВКУ РУКОВОДИТЕЛЯ И СОТРУДНИКА, ПОСТАНОВКУ ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА ИЗМЕНЕНИЕМ КОМПЕНСАЦИОННОГО ПАКЕТА ФОРМИРОВАНИЕМ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМПАНИИ. ОЦЕНКОЙ ТЕКУЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫЯВЛЕНИЕМ РАБОЧИХ ПРОБЛЕМ А ТТЕСТАЦИЯ ПОЗВОЛЯЕТ ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С :

11 11 О ПРЕДЕЛИТЬ СПЕЦИФИКУ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ « РУКОВОДИТЕЛЕЙ » И « СПЕЦИАЛИСТОВ » П РИ ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И ОКАЗЫВАТЬ ПОДДЕРЖКУ Н А ОСНОВЕ ЛИЧНОСТНО - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК РАЗРАБОТАТЬ ПРОФЕССИОГРАММЫ ДОЛЖНОСТЕЙ И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ОЗДАТЬ ЕДИНЫЙ БАНК ДАННЫХ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, НА ОСНОВЕ АТТЕСТАЦИИ

12 Б ЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ !