Правовые основы управления современной школой Группа 2 06.07.2009. - презентация

1 Правовые основы управления современной школой Группа

2 Трудовое право

3 Ситуация 1 Истица обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что была уволена с должности учителя в связи с сокращением. Истица посчитала действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ей не были предложены все имеющиеся в организации вакансии (в момент увольнения в организации имелась одна должность, по которой работница находилась в отпуске по беременности и родам). Какое решение примет суд? Истица обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что была уволена с должности учителя в связи с сокращением. Истица посчитала действия работодателя незаконными, поскольку при увольнении было нарушено трудовое законодательство, в том числе ей не были предложены все имеющиеся в организации вакансии (в момент увольнения в организации имелась одна должность, по которой работница находилась в отпуске по беременности и родам). Какое решение примет суд?

4 Ситуация 2 Синицына работала в МОУ СОШ в должности библиотекаря. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Синицыной выполнить распоряжение директора принимать участие в уборках территории школы. Считая увольнение неправильным, Синицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Синицына работала в МОУ СОШ в должности библиотекаря. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Синицыной выполнить распоряжение директора принимать участие в уборках территории школы. Считая увольнение неправильным, Синицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению?

5 Ситуация 3 Пенсионер по старости Петров решил поступить на работу в МОУ СОШ сторожем. Администрация МОУ СОШ, которой Петров предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. Законно ли это предложение администрации? Пенсионер по старости Петров решил поступить на работу в МОУ СОШ сторожем. Администрация МОУ СОШ, которой Петров предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. Законно ли это предложение администрации?

6 Ответы На период нахождения работницы в декретном отпуске работодатель вправе на ее должность заключить срочный договор с другим работником. Следовательно, работодатель был обязан предложить истице данную должность, а она была вправе согласиться на временную работу или отказаться. Суд вынес решение о восстановлении истца на прежней должности в связи с установлением факта незаконного увольнения. На период нахождения работницы в декретном отпуске работодатель вправе на ее должность заключить срочный договор с другим работником. Следовательно, работодатель был обязан предложить истице данную должность, а она была вправе согласиться на временную работу или отказаться. Суд вынес решение о восстановлении истца на прежней должности в связи с установлением факта незаконного увольнения. Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Синицына работала в должности библиотекаря и в ее обязанности не входило принимать участие в уборках территории школы. Синицына на законных основаниях обратилась в суд, но суд в иске отказал. Он не имел права это делать, так как налицо нарушение трудового законодательства со стороны администрации. Протест прокурора должен быть удовлетворен. Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Синицына работала в должности библиотекаря и в ее обязанности не входило принимать участие в уборках территории школы. Синицына на законных основаниях обратилась в суд, но суд в иске отказал. Он не имел права это делать, так как налицо нарушение трудового законодательства со стороны администрации. Протест прокурора должен быть удовлетворен. Предложение администрации законно. Данный трудовой договор заключен на определенный срок и является срочным трудовым договором. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. (ст.59 ТК РФ) Предложение администрации законно. Данный трудовой договор заключен на определенный срок и является срочным трудовым договором. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. (ст.59 ТК РФ)