1 Издание для руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров и директоров по персоналу В стоимость подписки также входит: Обучение по курсу «Особенности. - презентация

1 1 Издание для руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров и директоров по персоналу В стоимость подписки также входит: Обучение по курсу «Особенности оформления кадровых документов, организация кадрового делопроизводства», базовый уровень от Валентины Митрофановой Сервис «Кадровое дело: персональные консультации» Электронный помощник по оформлению документов «Виртуальный кадровик» База рекомендаций по решению трудовых споров «Судебный навигатор» Интерактивный справочник «МРОТ в регионах России» Тематические приложения с каждым номером журнала ПОДПИСКА ПО ТЕЛЕФОНУ (495) НА САЙТЕ В каждом номере: Управленческие идеи и практические советы бизнес- коучей Кейсы для определения уровня компетенции персонала Вопросы обучения и мотивации персонала, развития корпоративной культуры Методы оценки работы специалистов по кадрам

2 25 апреля 2012 г. Вебинар Срочный трудовой договор

3 Авторы и ведущие: Бороздна Юлия Васильевна Руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» Зыков Дмитрий Александрович Старший юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

4 Программа Основания для заключения срочного трудового договора – юридические и практические аспекты применения норм статьи 59 ТК РФ Порядок оформления срочности трудового договора – о каких формальностях нельзя забывать Срочный трудовой договор с руководителем – соотношение срока трудового договора и срока корпоративных полномочий руководителя Срочный трудовой договор с иностранным работником – как обойти подводные камни при расставании с работником Расторжения трудового договора в связи с истечением срока – наиболее частые ошибки с точки зрения процедуры и оформления Актуальная судебная практика – учимся на чужих ошибках Последствия несоблюдения требований по оформлению срочных трудовых договоров – с какими рисками могут столкнуться работодатели 4 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

5 Основные правила Срочный договор: определенный срок (до 5 лет) особый характер предстоящей работы и условия ее выполнения срок оговорен в трудовом договоре 5 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

6 Основные правила Срок трудового договора: не более 5 лет до 1 года до 2 месяцев сезон иной срок 6 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

7 Основные правила Основания (ст. 59 ТК) 7 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала «односторонние»«двусторонние» срочность в силу законасрочность по соглашению сторон

8 Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг ; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 8 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

9 Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1) - продолжение с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 9 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

10 Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2) По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 10 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

11 Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2) – продолжение с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 11 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

12 Условие о сроке в трудовом договоре наличие соответствие формулировкам статьи 59 ТК ссылка на конкретные обстоятельства и документы срок и основание - в приказ о приеме на работу соответствие действительности! 12 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

13 Основание 1: Отсутствие работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком (мамы и папы); ежегодный оплачиваемый отпуск; командировка; отстранение от работы; временный перевод. В трудовом договоре нужно указать: ФИО заменяемого работника; основание отсутствия заменяемого работника; дату истечения срока. 13 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

14 Основание 2: Работа за рамками обычной деятельности и расширение производства для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг за рамками обычной деятельности (до 5 лет) временное расширение деятельности (до 1 года) документарное оформление такой деятельности (приказы, распоряжения, договоры с контрагентами) обстоятельства в трудовом договоре 14 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

15 Основание 3: Заведомо определенная работа с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой объяснение срочности работы конкретный срок (нет даты) основания в трудовом договоре приказы, распоряжения, договоры – основание 15 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

16 Основание 4: Другие случаи в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами: проректор ВУЗа; спортсмены; помощники адвокатов; работы, связанные с государственной и муниципальной службой; иностранцы (например, на срок действия разрешения на работу). 16 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

17 Основание 5: Субъекты малого предпринимательства По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) Субъекты малого предпринимательства (ст. 4 Федерального закона от ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»): ограниченная доля участия для отдельных категорий субъектов; численность до 100 человек; выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за предшествующий календарный год не превышает 400 млн. руб. 17 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

18 Основание 6: Пенсионный возраст и состояние здоровья По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера: только для вновь принятых пенсионеров; наличие документа; обоюдное согласие сторон ! 18 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

19 Основание 7: Руководители По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности: руководитель организации – единоличный исполнительный орган; специальный срок полномочий; вице-президент, заместитель генерального директора. 19 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

20 Основание 8: Совместители По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу по совместительству. Случай прекращения срочного трудового договора с совместителем, если принимаем на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не оговорен в трудовом законодательстве ! 20 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

21 Основание 9: Иностранцы По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (например, Федеральный закон от ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации«, ст. 113): работодатель может заключить трудовой договор с иностранным работником на срок действия разрешения на работу обоюдное согласие сторон ! 21 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

22 Расторжение трудового договора. Процедура уведомление за 3 дня соблюдение срока договора отслеживание обстоятельств срочности ! оформление обстоятельств, подтверждающих завершение срока перепроверка срочности трудового договора оформление увольнения 22 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

23 Расторжение и продление трудового договора. Особенности не пропустить срок уведомление за 3 дня или без уведомления? кто подписывает уведомление продление срока перезаключение 23 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

24 Последствия споры и жалобы восстановление на работе признание договора бессрочным компенсации (средняя заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на адвоката) административные санкции (штрафы, дисквалификация) - статья 5.27 КоАП взаимоотношения с работником после восстановления 24 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала

25 25 Вебинар «Срочный трудовой договор» от журнала Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу