Организация работы с резервом управленческих кадров в Красноярском крае. - презентация

1 Организация работы с резервом управленческих кадров в Красноярском крае

2 Должности, для которых формируется резерв управленческих кадров государственные должности; государственные должности; заместители министров; заместители министров; руководители органов исполнительной власти; руководители органов исполнительной власти; руководители структурных подразделений; руководители структурных подразделений; главы местных администраций; главы местных администраций; руководители краевых учреждений; руководители краевых учреждений; руководители краевых унитарных предприятий; руководители краевых унитарных предприятий; представители края в органах управления хозяйственных обществ представители края в органах управления хозяйственных обществ

3 Критерии отбора результативность и успешность; результативность и успешность; профессиональная компетентность; профессиональная компетентность; социальная и личностная компетентность; социальная и личностная компетентность; возраст от 25 до 50 лет включительно; возраст от 25 до 50 лет включительно; отсутствие сведений компрометирующего характера отсутствие сведений компрометирующего характера

4

5 Состав резерва управленческих кадров Бизнес 25 % Госуправление 23 % Муниципалитеты 16 % Муниципальные учреждения 11 % Государственные учреждения 22 % Общественные организации 3 %

6 «Школа управленческого резерва»

7 Муниципальные управленческие резервы

8