О некоторых итогах введения новой системы оплаты труда Филимонов Г. Ф., директор лицея 9 г. Новосибирска. - презентация

1 О некоторых итогах введения новой системы оплаты труда Филимонов Г. Ф., директор лицея 9 г. Новосибирска

2 Комплексный проект модернизации образования Новосибирской области Введение системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей. Переход на нормативно-подушевое финансирование образовательных учреждений Расширение общественного участия в управлении образованием Развитие региональной системы развития качества образования Развитие сети общеобразовательных учреждений области: обеспечение условий для получения качественного общего образования независимо от места жительства

3 Минимизация учебного плана Оптимизация штатного расписания Увеличение контингента учащихся Выборы Совета лицея Психологическая готовность коллектива Предпосылки успешного перехода

4 Рабочие группы по разработке локальных нормативных актов Рабочие группы по разработке критериев оценки качества труда учителя Школа II ступени Школа III ступени МО классных руководителей Положение о НСОТ Положение о Совете лицея Коллективный договор Штатное расписание Положение о стимулирующих надбавках Школа I ступени Педсоветы Кафедры и МО всех предметов

5 Сравнительный анализ расчета базовой заработной платы учителей КритерийЕТСНСОТ Сложность предмета нетда Квалификационная категория да Оплата за: проверку тетрадей особые условия труда формальный подход индивидуальный подход (распределительный порядок) Оплата неаудиторной занятости: классное руководство заведование кабинетом выполнение обязанностей лаборанта формальный подход индивидуальный подход (заявительный порядок) Доплата за награды и звания нетда

6 Премирование – 10% ежемесячно Стимулирующий фонд – рублей ежемесячно До 1 средней ЗП учителя До 0,75 средних ЗП учителя До 1,5 прожиточного минимума Выплаты – 30% на полгода Доплаты – 60% на год

7 Итог Динамика Динамика Учителя % % План: повышение на 20% В лицее % % План: повышение на 15%