Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда. - презентация

1 Бестарифная система оплаты труда используется для совершенствования организации и стимулирования труда

2 Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

3 фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

4 предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

5 личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

6

7 ЗПi = Ki * ФОТ/ Ki где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.; Ki – коэффициент i – го работника; Ki – коэффициент i – го работника; Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда. ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.

8 При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии: квалификационного уровня работника коэффициента трудового участия(КТУ) фактически отработанного времени.

9 К в а л и ф и к а ц и о н н ы й уровень р а б о т н и к а у с т а н а в л и в а е т с я в с е м ч л е н а м т р у д о в о г о к о л л е к т и в а и о п р е д е л я е т с я к а к ч а с т н о е о т д е л е н и я фактической заработной п л а т ы р а б о т н и к а з а прошедший п е р и о д н а сложившийся н а п р е д п р и я т и и минимальный уровень заработной п л а т ы з а т о т ж е п е р и о д

10 К о э ф ф и ц и е н т а т р у д о в о г о у ч а с т и я ( К Т У ) о п р е д е л я е т с я д л я в с е х ч л е н о в т р у д о в о г о к о л л е к т и в а, в к л ю ч а я д и р е к т о р а, и у т в е р ж д а е т с я с о в е т о м т р у д о в о г о к о л л е к т и в а, который с а м р е ш а е т периодичность о п р е д е л е н и я К Т У ( р а з в м е с я ц, в к в а р т а л и т. д. ) и с о с т а в показателей д л я е г о р а с ч е т а

11 Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

12 1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Мi = K * N * КТУ где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел. – ч.

13 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М = Мi

14 3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ/ М

15 4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений: ЗПо.р = d * Мi