Работник трудится в учреждении с 1999 года. Трудовой договор в письменной форме не заключён. Нужно ли заключать с работником трудовой договор (в соответствии. - презентация

1 Работник трудится в учреждении с 1999 года. Трудовой договор в письменной форме не заключён. Нужно ли заключать с работником трудовой договор (в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудового договора, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя)? А. даВ. нет C. По соглашению сторон D. Нужно, за исключением работников пенсионного возраста

2 В случае заключения выше указанного договора, какие даты (если это необходимо) следует в нем указать? А. дата заключения В. дата вступления в силу C. дата фактического начала работы D. Дата начала работы после заключения трудового договора

3 Трудовой договор заключён с работником в письменном виде 2004 году. При проверке в трудовом договоре обнаружены многочисленные нарушения. Каким образом можно устранить выявленные нарушения? А. заключить новый трудовой договор с новыми условиями В. Внести в трудовой договор изменения, заключив дополнительное соглашение C. Обратиться в государственную инспекцию по труду D. Отменить трудовой договор через суд

4 В связи с реализацией п. 3 в случае заключения с работником нового трудового договора, в каком порядке производить заключение? А. расторгнуть старый и заключить новый В. Издать приказ о переводе работника на новый трудовой договор C. Предупредить работника за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора, через 2 месяца заключить новый трудовой договор D. В течении 3-х дней с момента обнаружения нарушений составить акт о выявленных нарушениях и направить в государственную инспекцию по труду, после получения предписания инспекции заключить новый трудовой договор

5 Может ли трудовой договор со стороны работодателя заключаться заместителем директора (заведующего) по административно-хозяйственной работе? А. может В. Может только с обслуживающим персоналом C. Только при наличии уполномочиваю- щего документа D. Не может

6 В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Как поступить в случае, если работник при надлежащем оформлении трудового договора, отказывается его подписывать? А.направить трудовой договор работнику по почте с уведомлением о вручении В. Составить акт об отказе в получении и подписи, в случаи отказа ознакомиться с составленным актом составить еще один акт об отказе в подписи C. Не выплачивать заработную плату до подписания трудового договора D. Обратиться в суд

7 Нужно ли вносить и в каком порядке изменения в трудовой договор в случае переименования учреждения? А. необходимо перезаключить трудовой договор В. Необходимо заключить доп. соглашение об изменении условий договора C. Изменения вносить не нужно D. необходимо внести изменения в текст трудового договора

8 Может ли в Трудовой договор быть включено условие об обязанности работника проработать после окончания обучения определённый срок, если его направил на обучение работодатель за свой счет, в том случае, если обучение производится в учреждении по месту работы? А. можноВ. нельзя C. можно, только если обучение производится сторонней организацией D. Можно, только если это трудовой договор по основной работе

9 Обязан ли работник (молодой специалист) при получения пособия на обзаведение хозяйством отработать в учреждении определённый срок, если это условие не включено в трудовой договор (Трудовой кодекс обязанность работника по отработке в данном случае не устанавливает)? А. обязан только по решению суда В. Не обязан C. обязан D. Не обязан, если ежемесячно возвращает из заработной платы часть полученной суммы

10 Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, но указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, будет ли считаться работник принятым на работу с испытательным сроком? А. да, будет В. Да, будет, но не более 2-х месяцев C. Да, будет, но не более 3-х месяцев D. нет

11 В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может в упрощённом порядке расторгнуть трудовой договор с работником во время испытательного срока с уведомлением работника за 3 дня. Если в период испытания в учреждении происходит сокращение штата, должен ли работодатель предупреждать работника о сокращении за два месяца и выплачивать ему при увольнении выходное пособие и другие выплаты? А. нет В. Нет, но обязан выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск C. Должен предупреждать и выплатить все установленные выплаты D. Должен предупреждать, но выплачивать только заработную плату

12 Можно ли в трудовом договоре в качестве дополнительного условия предусмотреть ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины в виде дополнительного рабочего дня? А в виде лишения премии? А. только с согласия работника В.можно предусмотреть только штраф C. Нельзя ни в том, ни в другом случае D. Только если нарушение произошло по вине работника

13 В период отпуска по уходу за ребенком да1,5 лет работница изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель не возражает и приказом оформляет перевод на неполное рабочее время. Необходимо ли вносить изменения в текст трудового договора? А. только с согласия работника В. Только с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом C. вносить изменения в текст не нужно, необходимо заключить доп. соглашение D. Вносить изменения в текст не нужно, достаточно приказа или распоряжения о переводе на неполное рабочее время

14 Нужно ли в срочном трудовом договоре с работником, заочно получающим высшее профессиональное образование, указывать причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? А. нет В. нужно, если работник получает образование не по профилю работы C. нужно, если этого потребует работник D. нужно указывать в любом случае

15 В связи с изменениями штатного расписания по инициативе работодателя у работника изменяется наименование должности. При этом трудовая функция, содержание, объём работы остаются прежними. Нужно ли и в каком порядке вносить изменения в трудовой договор? А. изменения вносить не требуется В. Только с согласия работника C. Изменения вносятся только если изменяется оплата труда D. Изменения вносятся только по согласованию с профкомом E. Доп. соглашение + изменения в тексте трудовой книжке

16 Можно ли заключать срочный трудовой договор на период испытательного срока? А. можноВ. нельзя C. Только на срок до 3-х месяцев D. Только с руководителем или главным бухгалтером

17 Допустим ли в трудовом договоре пункт следующего содержания: «Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ является заявлением работника»? А. допустим, если работник не возражает В. Необходим, так как обстоятельства обязательно должны указываться в трудовом договоре C. Пункт может не включаться, поскольку это дополнительное условие D. Включение такого пункта не допускается

18 Действителен ли трудовой договор, заключенный на срок 5 лет, если он без номера и в нем не прописаны рабочее время и время отдыха? А. нет, не действителен В. Будет действителен только на основании решения суда C. Да, действителен D. Только в том случае, если заключён по нормам КЗоТ, а не ТК РФ

19 Будет ли считаться трудовой договор заключенным, если он подписан представителем работодателя на основании доверенности, но нет печати учреждения? А. нет, не будет В.будет, если работодатель не возражает C. Будет, но только в первые 3 дня после подписания D. Будет считаться заключенным

20 Нужно ли заключать со студентом-практикантом трудовой договор, и на какой срок? А. обязательно, но только на срок прохождения практики В. Необходимости заключать трудовой договор нет C. Только в случае возникновения трудовых отношений на срок прохождения практики D. Только если студент успешно обучается в учебном заведении

21 При каких условиях можно включить в трудовой договор условие о неразглашении работником коммерческой и иной, охраняемой законом тайны? А. можно включать при условии установления в организации соответствующего режима коммерческой и иной, охраняемой законом тайны и ознакомления с ним и с мерами ответственности за его нарушение, с перечнем информации, составляющей соответствующую тайну до подписания трудового договора работника под расписку В. Можно включать только для руководителей и их заместителей, при соблюдении условий, перечисленных в п. А C. Можно включить только для главных бухгалтеров и их заместителей, при соблюдении условий, перечисленных в п. А D. Можно включать только для руководителей и главных бухгалтеров, при соблюдении условий, перечисленных в п. А

22 Возможно ли в трудовом договоре установление на испытательный срок оклада, в размере, меньше, чем размер должностного оклада, предусмотренного по данной должности, с условием его повышения при успешном испытании? А. возможно, но на срок не более 1 месяца В. нельзя C. Только такой порядок установления должностного оклада предусмотрен при установлении испытания D. Возможен, но не менее 2/3 от размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности

23 К какому из видов условий трудового договора относится условие об увольнении работника? А. к обязательным В. К дополнительным C. К нежелательным D. К рекомендуемым Е. не пишется в ТД

24 Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в котором определено, что договор вступает в силу, а работник приступает к своим обязанностям через два месяца после даты подписания договора. Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения данного срока и до фактического выхода работника на работу аннулировать трудовой договор, сославшись на изменение финансового положения учреждения, сокращение штата или производственную необходимость? А. да, вправеВ. Вправе, уведомив работника за 3 дня C. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в случае смерти работника D. Нет, не вправе

25 Обязательно ли внесение, и в каком порядке изменений в трудовой договор, если у работника в документах изменяются сведения о регистрации по месту жительства или изменяется его фактическое место жительства? А. внесение изменений не требуется В. Изменения вносятся только с согласия работника C. Изменения вносятся в текст трудового договора, если данный сведения ранее были указаны в трудовом договоре, согласия работника не требуется D. Изменения в трудовой договор вносятся на основании приказа руководителя с ознакомлением работника под расписку в 3-х дневный срок

26 В связи с изменением системы оплаты труда в учреждении изменяются условия оплаты труда работника (условия трудового договора). Может ли работник не соглашаться на изменения в трудовом договоре? Может ли работник в случае отказа быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? А. может не соглашаться, и не может быть уволен В. Может не соглашаться, но будет уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора C. Если согласится, то не будет уволен D. Если не согласится, то будет уволен по сокращению штата

27 Может ли в трудовой договор конкретного работника в качестве дополнительного условия, улучшающего положения работника, быть включено условие о том, что данный работник обладает преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников учреждения? А. да, безусловноВ. Да, за исключением руководителей и их заместителей C. Да, за исключением руководителей и главных бухгалтеров D. нет