Роль инновационной образовательной программы в развитии социального партнерства Чебоксарский электромеханический колледж. - презентация

1 Роль инновационной образовательной программы в развитии социального партнерства Чебоксарский электромеханический колледж

2 Цель презентации: Обсудить роль ИОП в развитии социального партнерства в целях взаимного повышения организационной культуры и конкурентоспособности

3 Рынок труда и сфера образования: проблемы взаимодействия Рынок труда (виды экономической деятельности) Профессии Система базового профессионального образования и ДПО Классификация профессий (устаревшая) Классификация в образовании Образовательные стандарты Сертификация, аттестация Механизмы обратной связи отсутствуют Слабое взаимодействие ?

4 Стратегия развития НПО и СПО Цели Подготовка специалистов максимально соответствующих текущему рынку труда в необходимых для рынка количествах Построение национальной системы профессиональных квалификаций Построение системы добровольной сертификации персонала Резко повысить качество образования и управляемость в системе НПО и СПО Создать конкурентные механизмы получения финансирования в системе Повысить качество управления учебным заведением Создать механизмы оценки и самооценки качества функционирования учебного заведения Укрепить финансовое положение учебных заведений НПО и СПО Значительно увеличить долю инвестиций частного сектора в НПО и СПО Запустить конкурентные механизмы финансирования учебных заведений Увеличить ценность получения начального и среднего профессионального образования

5 Инновационная образовательная программа ЧЭМК Создание многоуровневой системы подготовки высококвалифицированных рабочих и специалистов машиностроительного профиля в условиях инновационного развития предприятий Концерна "Тракторные заводы"

6 Стратегическая цель ИОП Модернизация образовательных ресурсов в колледже для реализации многоуровневой системы подготовки рабочих/специалистов по заявленным профессиям/специальностям в соответствии с квалификационными требованиями предприятий Концерна "Тракторные заводы"

7 Основные задачи ИОП Разработка совместно с работодателями корпоративного стандарта (перечень профессиональных компетенций) для машиностроительных профессий/специальностей Концерна "Тракторные заводы" Интеграция основных рабочих процессов системы менеджмента качества ЧЭМК и процессов управления персоналом Концерна "Тракторные заводы" Формирование комплектов учебно-программной документации по двум сопряженным профессиям и специальностям (НПО-СПО) машиностроительного профиля Организация производственного обучения с выпуском реальной продукции по заказу предприятий Концерна "Тракторные заводы" Модернизация материально-технической базы колледжа Внедрение инновационных образовательных технологий

8 ЧЭМК Организует обучение, определяет содержание обучения, соответствующее профессиональной специфике Предприятия Концерна Обучение на основе изготовления готовой продукции, выполнение заказов предприятий Курсовая подготовка Переподготовка Повышение квалификации

9 Интеграция образования в системе многоуровневой подготовки рабочийтехникспециалист

10 Модель траекторий обучения. Технология машиностроения Наладчик станков с ПУ СПО (модуль 4) Станочник широкого профиля НПО (модуль 1) Станочник широкого профиля НПО (модуль 2) Оператор станков с ПУ НПО (модуль 3) выпуск Технология машиностроения Техник – баз. уровень (модуль 5) Технология машиностроения Техник – пов. уровень (модуль 6) выпуск

11 Мероприятия по интеграции рабочих процессов СМК ЧЭМК и процессов управления персоналом Концерна Построение внутрифирменной системы квалификаций для наиболее востребованных групп персонала Концерна и механизма коррекции учебных планов и программ ЧЭМК Создание системы сертификации выпускников и персонала прошедшего повышение квалификации с участием представителей ЧЭМК и Концерна Согласование планов повышения квалификации персонала Концерна и плана дополнительного профессионального обучения ЧЭМК Стимулирование качества управления ЧЭМК на основе проведения совместных мероприятий в повышении квалификации руководителей ЧЭМК и Концерна Проведение «Дня Концерна» в ЧЭМК для сотрудников и студентов ЧЭМК и пропагандирование бонуса, получаемого выпускником Создание механизмов самооценки качества функционирования социального партнерства и поощрения сотрудников внесших в это значительный вклад

12 Реализация ИОП позволит обеспечить Высокий уровень качества подготовки рабочих, специалистов и решить проблему дефицита кадрового потенциала для Концерна "Тракторные заводы" Переориентировать содержание образования на инновационное развитие производств Содействовать формированию в Чувашской Республике позитивного имиджа рабочего и специалиста в области машиностроения.

13 Спасибо за внимание Ваши вопросы?