Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты 27 мая 2009 г., Москва Артем Черневский Microsoft achern@microsoft.com. - презентация

1 Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты 27 мая 2009 г., Москва Артем Черневский Microsoft

2

3 Программа мероприятия: ВремяТематика докладаСпикер – 11.00«Применение ИТ-технологий в ежедневной работе HR отдела Microsoft» HR-директор российского представительства Microsoft - В. Химаныч Кофе- брейк 11.15– 12.15«Что бизнес хочет от HR»Руководитель отдела по продвижению решений Microsoft- А. Черневский «Решение для автоматизации работы HR- департамента «Умные Кадры» Специалист по технологиям- В. Епифанов, компания «Умный Софт» «Bright eLearning» – система электронного обучения»Руководитель направления портальных решений И. Мишанин, Компания «Bright Consult» Вопросы? Перерыв – 15.00Выступление компании Headhunter – 15.30Секция вопросов и ответов/ Демонстрация партнерских решений (по желанию)

4 Central and Eastern Europe Управление Персоналом «Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты Владимир Химаныч Директор Департамента Управления Персоналом 19 марта 2009 года

5 Сегодня Рынок труда сегодня Майкрософт Россия – краткая справка Инструменты HR

6 Рынок труда (IT/Telecom) 60% IT/Telecom компаний в России сократили персонал Другие меры: -Отмена тренингов -Сокращение командировок -Расходы на мобильную связь -Обеды -Оплата больничных в размере, определенном гос-вом -Сокращение расходов на автопарк -Сокращение/отмена бонусов -Замораживание планов регионального развития Page 6

7 Microsoft Russia - сегодня: MS Russia 740 сотрудников и около 250 контрактников 34 офиса в России, головной офис в Москве Набор около 150 новых штатных сотрудников в год (до января 2009 года) #1 Работодатель (Hewitt Associates) – 2008 год Некоторые HR метрики: Общая текучка 10% (с начала фин года) Реальная текучка 5% 87% сотрудников в целом удовлетворенных работой в МС 7 подчиненных на одного менеджера 34% работников - женщины Page 7

8 Фокус HR в Microsoft Russia - сегодня: Партнерство с бизнес менеджерами и сотрудниками компании по повышению производительности Вклад HR в реальный бизнес с помощью: - Подбора сотрудников, - Создания кадрового резерва, - Разработки коммуникационных механизмов, - Управления изменениями и мотивацией сотрудников Упрощение процедур через Автоматизацию процессов «Отдел кадров» и «Управление персоналом» Page 8

9 HR Microsoft КАК МЫ ДОСТИГАЕМ ЭТОГО?

10 Headtrax

11 Sharepoint для HR

12 Информационный портал – хранение и обмен инф-ей

13 Список вакансий

14 Инструменты HR ОБУЧЕНИЕ

15 Roleguide – персональный тренинг-план

16 Страница «Обучение и развитие»

17 Информационный портал: календарь

18 Информационный портал: материалы

19 Информационный портал: тематические опросы

20 Инструменты HR MS – оценка работы

21 возможности для менеджера и сотрудника работать вместе

22

23 Оценка сотрудника, повышение по службе

24 Зарплата и Бонусы

25 Система «Оценка результатов работы»

26

27 Преимущества автоматизации Возможность оперативно проводить анализ данных по зарплате, бонусам и продвижению сотрудников Оценка качества работы в целом по группе Ускорение работы менеджеров, установление единой процедуры для решений по заработной плате Отслеживание статуса. Контроль

28 Цель и выгода для HR - резюме Внести вклад в развитие бизеса путем оптимизации и автоматизации процессов Возможность одномоментного доступа к ресурсам сотрудниками Создание индивидуальных настроек Управление вакансиями Информационный портал Опросы сотрудников Настройки безопасности Обучение и Оценка Цель и выгода для HR: Возможность изменения роли HR и внесение реального вклада в развитие бизнеса

29 Central and Eastern Europe Спасибо!