Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
1
Текущая ситуация на рынке труда молодых специалистов. Опыт PwC Людмила Оржеховская, Старший менеджер отдела профессиональной сертификации
2
PwC План презентации 1.«Звезды» и их ожидания. 2.Выпускники на этапе отбора. 3. Личностные качества выпускников. Динамика рынка. 4.Лучшие внутри корпорации. Что меняется от года к году? 5. Что делать? 2 17 марта 2011
3
PwC Карьерный путь мечты выпускника 3 17 марта 2011
4
PwC Количество работодателей в карьере: ожидания выпускников 4 17 марта 2011
5
PwC Рабочий день: ожидания выпускников 5 17 марта 2011
6
PwC Результаты исследования интересов выпускников 6 17 марта 2011
7
PwC Выпускники на этапе отбора из года в год Изменение критерия «лучшего кандидата» от года к году Бакалавры и магистры – кто предпочтительнее? Количество региональных кандидатов – изменение пропорции найма Воронка найма – количество кандидатов меньше, вакансий все больше ВЫХОД – Диверсификация найма 7 17 марта 2011
8
PwC Личностные качества. Динамичность рынка выпускников МОТИВАЦИЯ ! Навыки общения Умение и готовность предоставлять обратную связь Уровень ответственности Трудолюбие Вовлеченность Разнообразие интересов и т.д марта 2011
9
PwC Процент сдачи первых экзаменов АССА 9 17 марта 2011 Выпускники 2010 года Выпускники 2009 годаВыпускники 2008 года
10
PwC Лучшие результаты по экзаменам АССА Выпускники 2010 Непрофильный экзамен 94 балла - Москва, Казань и Екатеринбург Профильный экзамен 91 балл - Москва 89 баллов - Санкт-Петербург 88 баллов - Казань марта 2011 Выше 68 баллов - оценка «отлично» по шкале АССА Выпускники 2009 Непрофильный экзамен 97 баллов – Москва 84 балла - Казань 88 баллов - Екатеринбург Профильный экзамен 97 балл - Москва 89 баллов - Санкт-Петербург 88 баллов - Казань Выпускники 2008 Непрофильный экзамен 96 баллов – Москва 87 баллов- Казань 90 баллов – Санкт-Петербург Профильный экзамен 78 баллов - Москва 94 балла - Санкт-Петербург 72 балла - Казань
11
PwC Динамика лучших показателей успеваемости Экзамен Непрофильный Профильный марта 2011 Лучшие результаты в течение последних трех лет по профильным дисциплинам имели положительную динамику в гг. и несколько снизились в 2010 По непрофильному экзамену динамика стабильная положительная
12
PwC Теория поколений Поколение «Радио» «Молчаливое поколение» – Поколение TV «Беби-бумеры»– «Пограничное» поколение Поколение X «Поколение компьютеров» «Пограничное» поколение «Пограничное» поколение Поколение Y Поколение Internet Поколение «Миллениум» Generation Z 2000 … 17 марта Ценности и характеристики поколения Y: Нетерпеливые Уверенные в себе Любят учиться Ценят разнообразие Верят в Интернет Любят изменения Ценят гибкость Хотят быть членами команды «Моя работа может изменить мир»
13
PwC Динамика моделей управления «звездами» 3 бизнес модели управления выпускниками будущего: «Оранжевый» «Зеленый» «Голубой» миры Подробнее: марта 2011
14
Спасибо за внимание. Будем рады дальнейшему сотрудничеству! © 2010 ZAO PwC Audit. All rights reserved. In this document, PwC refers to ZAO PwC Audit which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.
Еще похожие презентации в нашем архиве:
