ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ. Содержательные теории Процессуальные теории Теории, основанные на отношении человека к труду Теория мотивации А.Маслоу Теория Д. - презентация

1 ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ

2 Содержательные теории Процессуальные теории Теории, основанные на отношении человека к труду Теория мотивации А.Маслоу Теория Д. Мак Клелланда Двухфакторная модель Ф.Герцберга Теория подкрепления Теория ожиданий В.Врума Теория справедливости Теория Макгрегора Теория Оучи Теория трудовых установок А.Гастева Концепция кружков качества ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

3 не оспаривают существование потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими, а является также функцией восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного типа поведения. ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

4 Люди стремятся поддерживать «хорошие отношения с другими и исправлять их, делая равными». Данная теория рассматривает мотивацию с точки зрения сравнения между людьми. Если человек считает свой труд недооцененным, он будет уменьшать затрачиваемые усилия. ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

5 Справедливость оценки с позиции работодателя и с позиции работника может отличаться. Нормирование труда, т.е. оценка необходимых усилий для выполнения единицы работы может разрешить проблему справедливости. ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

6 Личность человек, воспринимающий справедливость и несправедливость Вкладразнообразные элементы, которые человек привносит в выполнение работы (его умения, опыт, навыки, возраст, национальность и т.д.); Результат то, что человек ожидает получить от своего труда; Эталон для сравнения любой человек или группа людей, с которыми сотрудник сравнивает свой вклад и свои результаты.

7 Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение указывает на несправедливость, т.е. человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, у него возникает психологическое напряжение. ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

8 До тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда. НО, восприятие и оценка справедливости носят относительный, а не абсолютный характер. ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

9 Конец ИПКиПК БНТУ Тропина О.И.

10