Смолянкин А.Г. Могу я, сможешь и ты на примере сотрудничества колледжа с предприятием малого бизнеса Ульяновск, 2018. Номинация: Лучший наставник на производстве Ульяновский. - презентация

1 Могу я, сможешь и ты на примере сотрудничества колледжа с предприятием малого бизнеса Ульяновск, 2 о 18 Номинация: Лучший наставник на производстве Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций

2 Наставничество на производстве решает проблемы Взаимовыгодного сотрудничества профессиональной образовательной организации и бизнес-сообщества Повышения качества подготовки высококвалифицированных специалистов до уровня стандартов чемпионатного движения «Ворлдскиллс Россия» Обеспечения кадрами и повышения уровня социальной ответственности бизнеса региона Актуальность

3 Общая площадь СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Кузовной и косметический ремонт Сервисное обслуживание Шиномонтаж, вулканизация, развал-схождение Тюнинг ВИДЫ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ Кузовной ремонт любой сложности; Ремонт без окраса, ремонт пластика, подбор автоэмали, полировка кузова; Консультация после ДТП. Информация о компании ООО «Престиж-авто» 780 кв. м 13 человек 1,2 млн. руб. Количество сотрудников Годовой оборот

4 Директор Смолянкин Александр Геннадьевич Информация о компании ООО «Престиж-авто» Организатор практики наставничества на производстве Наставник-руководитель – организатор стажировок педагогических работников УАвиаК- МЦК Наставник-руководитель производственной практики обучающихся УАвиаК-МЦК Наставник по подготовке к чемпионатам Worldskills Russia Сертифицированный эксперт Worldskills Russia по компетенции «Кузовной ремонт»

5 Взаимодействие ООО «Престиж-авто» и ОГАПОУ «УАвиаК-МЦК» Договор о сотрудничестве с 2014 года Организация производственной практики обучающихся Организация стажировок преподавателей на базе предприятия Апробация дополнительной профессиональной программы «Кузовной ремонт на предприятии» Рецензирование учебно-методических разработок преподавателей Участие сотрудников предприятия в качестве экспертов на демонстрационных экзаменах

6 ЦЕЛЬ ПРАКТИКИ Внедрение практики наставничества на предприятиях малого и среднего бизнеса как основа профессиональной подготовки и воспитания кадров ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ НАСТАВНИКОВ Адаптация обучающихся к реальным условиям производственной деятельности Формирование профессиональных компетенций Воспитание общественно-значимых качеств личности специалиста-профессионала Оказание моральной и психологической поддержки в преодолении профессиональных трудностей Развитие интереса к выбранной специальности

7 Условия успешного наставничества Требования Критерии отбора Наставники предприятия Опыт работы от 3 лет Высокая квалификация Знание современных технологий Ответственность, саморазвитие Желание и способность делиться опытом Профессионализм и авторитет Умение создать образовательную среду для формирования компетенций Студенты УАвиаК-МЦК Интерес к выбранной профессии Стремление к росту и развитию Желание приобрести навыки и овладеть компетенциями

8 Наставничество Механизмы и инструменты - Обучение на рабочем месте на основе разработанного плана; - Осуществление контроля выполненных работ; - Организация обратной связи; - Анализ профессионального роста; - Подготовка обучающихся к Чемпионатам Worldskills. Нормативная база - Положение о наставничестве ООО «Престиж-авто»; - Порядок организации стажировок работников «УАвиаК-МЦК»; - Положение о практике обучающихся УАвиаК-МЦК. Мотивация - Материальное стимулирование; - Нематериальная мотивация; - Подготовка кадров для своего предприятия.

9 Прохождение практики 30 обучающимися в год и 100% освоение профессиональных компетенций Сокращение сроков адаптации на производстве на 20% Участие наставников в реализации проекта «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) в Ульяновской области Участие наставников в роли экспертов в чемпионатах Worldskills различного уровня по компетенции «Кузовной ремонт» и подготовка обучающихся УАвиаК-МЦК в количестве 12 человек Саморазвитие и повышение квалификации наставников Эффективность наставничества

10 Результаты участия в чемпионатах Ворлдскиллс V Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2016 год – 1 и 3 место; Национальный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2017 год – 1 Медальон профессионализма; VI Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2017 год – 1 и 2 место. Национальный чемпионат «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) 2018 год – 2 место

11 Эффективность наставничества Результаты участия в качестве эксперта Повышение квалификации наставников предприятия В Москве и Финляндии – январь-сентябрь 2017 г. В Кургане - июль 2017 г. В Ульяновске - апрель 2017 г.

12 Факторы успеха проекта Вовлечение всего коллектива предприятия в реализацию практики наставничества Безвозмездное использование ресурсов предприятия-наставника Высокий уровень социальной ответственности и авторитета наставников Высокая мотивация наставников и совершенствование их профессионального мастерства Преемственность наставничества (подопечный сам становится наставником) Стремление наставляемых к профессиональному росту и развитию Последующее трудоустройство подопечных на предприятие наставника

13 ПРАКТИКА НАСТАВНИЧЕСТВА Тиражирование Возможно распространение практики на других профильных предприятиях и организациях Масштабирование перенос практики наставничества на различные сферы профессиональной деятельности

14 …Мастер кузовного ремонта подобен художнику, который каждый раз творит по новому полотну. Научить творить – одна из наиболее трудных задач, но без творческого подхода невозможно стать профессионалом! Александр Смолянкин, директор ООО «Престиж-авто»