«1С:ХроноГраф Оплата Труда». «Модельная методика введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение. - презентация

1 «1С:ХроноГраф Оплата Труда»

2 «Модельная методика введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования». «Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования». Модельные методики, реализованные в ПП «1С:ХроноГраф Оплата Труда»

3 Основные возможности программы Программа «1С:ХроноГраф Оплата Труда» предоставляет возможности для автоматизации деятельности муниципальных органов управления образования и отдельных образовательных учреждений по формированию объема субвенции муниципального образования, фонда оплаты труда и расчета окладов сотрудников образовательных учреждений в рамках федеральных модельных методик.

4 На уровне муниципального образования программа позволяет: Определить объем субвенции муниципального образования. Сформировать фонд стимулирования руководителей. Рассчитать для каждого подведомственного учреждения общий объем средств. Получать сводные данные из подведомственных учреждений о распределении денежных средств. Формировать базовые оклады для всех учреждений. Вести общий список повышающих коэффициентов. Загружать или самостоятельно формировать базы данных подведомственных учреждений.

5 На уровне отдельного образовательного учреждения предоставляются следующие возможности: Определение общего объема средств образовательного учреждения. Определение размера фонда стимулирования руководителей и учебных расходов. Формирование фонда оплаты труда и его соответствующих подразделов. Расчет стоимости бюджетной образовательной услуги. Формирование списка повышающих коэффициентов образовательного учреждения. Формирование штатного расписания учреждения. Ведение и архивное хранение личных дел сотрудников. Расчет окладов сотрудников согласно новой системе оплаты труда. Обмен данными с пакетом «1С:Зарплата и Кадры».

6 Доведение средств по нормативу В справочнике «Доведение средств по нормативу» производится: расчет объема субвенции муниципального образования; формирование общего объема средств по каждому подведомственному учреждению. Предоставляется возможность получать данные о распределении денежных средств по учреждениям.

7 Базовые оклады В справочнике «Базовые оклады» создаются и хранятся данные по всем базовым окладам, использующимся в муниципальном образовании. Время действия базовых окладов не зависит от границ учебных периодов. Для базовых окладов задается отдельная периодизация.

8 Общий список коэффициентов В справочнике «Общий список коэффициентов» заполняется и хранится информация по всем повышающимся коэффициентам, использующимся во всех подведомственных учреждениях. Все коэффициенты разделены на следующие группы: Классы; Профессионально-квалификационные категории (ПКГ); Предмет-класс; Учебные предметы.

9 Формирование и распределение ФОТ Для каждого образовательного учреждения определение общего объема средств, формирование фонда оплаты труда (ФОТ), его распределение и расчет стоимости образовательной услуги (СТП) производится в справочнике «Распределение ФОТ». подушевые нормативы; количество учащихся; поправочный коэффициент; иные поступления. Общий объем средств образовательного учреждения рассчитывается на основании следующих данных:

10 Формирование и распределение ФОТ - Расчет СТП Расчет стоимости педагогической услуги осуществляется в справочнике «Периоды СТП» на основании данных о количестве обучающихся, нагрузке по учебному плану, количестве календарных и учебных недель в году, согласно формуле: ФОТаз х 34 Стп = (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в а10 х в10 + а11 х в11) х 52

11 Повышающие коэффициенты В справочнике «Повышающие коэффициенты» ведется список всех повышающих коэффициентов образовательного учреждения. Список формируется на основании данных справочника «Общий список коэффициентов». Все коэффициенты имеют отдельную периодизацию и привязку к соответствующим объектам для дальнейшего расчета начислений.

12 Штатное расписание Штатное расписание образовательного учреждения составляется на основании списка должностей. Для должностей Штатного расписания предусмотрено 4 способа расчета: оклад руководителя; оклад зам.руководителя; базовый оклад; сумма.

13 Расчет окладов сотрудников Справочник «Расчет окладов сотрудников» предназначен для: формирования списка сотрудников, ведения и архивного хранения личных дел сотрудников; расчета окладов сотрудников. Нагрузка по педагогической деятельности вносится в личных карточках сотрудников.

14 Расчет окладов сотрудников На основании ранее внесенных данных в расчетных листах сотрудников автоматически производится расчет начислений по штатному расписанию и начислений за педагогическую деятельность. Начисления рассчитываются с учетом коэффициентов и привязаны к фондам оплаты труда.

15 Обмен данных с программой «1С:Зарплата и Кадры» При помощи функции «Обмен данными с пакетом «1С:Зарплата и Кадры» производится обмен персональными и должностными данными по сотрудникам и выгрузка в программу «1С:Зарплата и Кадры» начислений сотрудников. Предоставляется возможность в процессе обмена данными сделать настройки индивидуально для каждого учреждения.

16 Отчеты Формирование отчетов в соответвии с новой системой оплаты труда

17 Спасибо за внимание! Говорова Ольга Валерьевна ООО «Хронобус» тел: (495) /82 Спасибо за внимание! Говорова Ольга Валерьевна ООО «Хронобус» тел: (495) /82