ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Т РУДОВЫЕ СПОРЫ - это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем. - презентация

1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2 Т РУДОВЫЕ СПОРЫ - это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

3 П РИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ : 1. низкая правовая культура многих руководителей (слабое знание законов, неуважение к законам и законным правам работников, игнорирование требований законодательства и т.д.); 2. плохая организация труда; 3. нечеткое определение трудовых функций работников; 4. несоответствие работы квалификации исполнителя; 5. неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, приводящий к конфликтным ситуациям; 6. стиль руководства, вызывающий недовольство работников; 7. незнание работниками трудового законодательства, своих прав и обязанностей и т.д.

4 К ЛАССИФИКАЦИЯ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Виды трудовых споров по спорящим субъектам: -индивидуальные трудовые споры -коллективные трудовые споры Виды трудовых споров по правоотношениям: 1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений 2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.: - возникающие из-за нарушения отношений по организации и управлению трудом. - возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. - возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. - возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. - возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю.

5 - возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров - возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. - возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

6 Виды трудовых споров по характеру спора: - споры о применении норм трудового законодательства. - споры об установлении или изменении существующих условий труда. Виды трудовых споров по предмету спора: - споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора; - споры о присуждении выплат и возмещения вреда. Виды трудовых споров по способу его разрешения: - исковые споры; - споры неискового характера.

7 И НДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного правового акта, трудового договора, о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров.

8 Первичным органом по рассмотрению индивидуальных исковых трудовых споров является КТС. В КТС не могут рассматриваться трудовые споры, которые переданы на непосредственное рассмотрение судам (ст. 391 ТК). Работник вправе обратиться в КТС путем подачи письменного заявления в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ст. 386 ТК).

9 Порядок разрешения трудовых споров регламентируется ст. 387, 388 ТК. Комиссия вправе вызывать на заседание свидетелей, специалистов. Решение принимается тайным голосованием. Если КТС не рассмотрит трудовой спор в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд Решение КТС может быть обжаловано сторонами спора в суде в десятидневный срок. При неисполнении решения работодателем КТС выдает работнику удостоверение на принудительное исполнение, имеющее силу исполнительного листа, которое работник передает в суд для исполнения.

10 Н ЕПОСРЕДСТВЕННО В СУДАХ В КАЧЕСТВЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ, РАССМАТРИВАЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, УКАЗАННЫЕ В СТ. 391 ТК. К НИМ ОТНОСЯТСЯ : 1. споры по заявлениям работников - о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула и т.д.; 2. споры по заявлению работодателей - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; 3. об отказе в приеме на работу; 4. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; 5. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

11 Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного работодателю ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК).