МЕНЕДЖМЕНТ. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению. - презентация

1 Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению. Менеджмент

2 Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Основная цель собеседования получение информации, которая позволит: 1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой 2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности 3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации). 2

3 3 по цели Виды собеседований собеседования по содержанию биографические отсеивающие ситуационные критериальные отборочные серийные

4 4 Биографическое собеседование В таком типе собеседования хотят узнать об образовании, месте прошлой работы, достижениях и других фактах из жизни. Так как на таком собеседовании невозможно по достоинству оценить кандидата ͵ то чаще проводят смешанные собеседования.

5 5 Задается определœённая ситуация, которую кандидат должен решить. Оцениваются такие параметры кандидата как активность, новаторство, консерватизм, коммуникабельность или агрессия, жесткость, инициативность или наоборот - безынициативность. Также внимание уделяется оригинальности и методам подхода к решению данной проблемы. Ситуационное собеседование

6 Критериальное собеседование 6 Такое собеседование является самым сложным. Вас оценивают вместе со всœэми кандидатами по заранее подобранным критериям и после сравнивают по оценкам профессиональную пригодность.

7 7 Отбор производится по анкетам кандидатов. С выбранными кандидатами предварительно беседуют менеджеры по кадрам и по результатам беседы решают – проводить или нет собеседование на высшем уровне. Отсеивающее собеседование

8 8 Целью этого собеседования является оценивание возможностей, опытности и степени образования. Время проведения такого собеседования не ограничено и часто растягивается на многие часы. Но это лишь доказывает, что вы стоящий кандидат и вас хотят получше узнать. Вам дается хороший шанс проявить себя, показать вашу усидчивость и стремление работать. Со своей стороны вы можете расспросить интервьюера о должностных обязанностях, принципах и задачах компании. Отборочное собеседование

9 9 Принцип собеседования таков за один день вы проводите беседы с несколькими людьми, начиная с отдела кадров и заканчивая непосредственным начальником. Серийное собеседование

10 10 Главная задача собеседования - знакомство работодателя и соискателя, и выяснение всœех необходимых вопросов о возможном дальнейшем сотрудничестве.

11 11 Рекомендации по успешному проведению собеседования Собеседование должно быть четко спланировано и подготовлено. Необходимо соблюдать анонимность. Вся информация, полученная в ходе беседы, должна являться закрытой для посторонних лиц. Для проведения собеседования следует выбрать удобное помещение, где вас не будут отвлекать посетители и телефонные звонки. Настройтесь на положительное отношение к соискателю Объясните соискателю цель собеседования и, если есть такая возможность, кратко ознакомьте его с тем, какие еще испытания ему предстоит пройти. Когда кандидат почувствует себя уверенно, можно переходить к главной части собеседования, которая нацелена на получение основной информации о соискателе для оценки профессиональных навыков и личностных качеств. Когда получена вся необходимая информация кандидату целесообразно задать несколько «расслабляющих» вопросов, произнести пару фраз, обеспечивающих мягкое окончание интервью и оповестить его о дальнейших планах.

12 Спасибо за внимание. 12