Контроль рабочего времени: почему сотрудники против него? - презентация

1 Повышайте эффективность работы компании вместе с программой Yaware Контроль рабочего времени: почему сотрудники против него?

2 +7 (499) Споры о контроле рабочего времени сотрудников не утихают Руководители пытаются сделать рабочий процесс прозрачным и устанавливают системы слежения

3 +7 (499) Сотрудники изо всех сил выступают против такого контроля Чем же вызвано их недовольство?

4 +7 (499) Руководитель имеет полное право контролировать сотрудников в рабочее время 1. Сомнения в законности контроля Но, чтобы не возникло конфликтов, стоит прописать это в договоре и предупреждать сотрудников о слежении при найме

5 +7 (499) Разглашение личной информации Сотрудники опасаются, что вы узнаете их пароли и сможете читать личные сообщения Но во время работы сотрудники должны заниматься выполнением своих обязанностей, а не вести личную переписку

6 +7 (499) Боязнь потерять работу Вот как раз и бездельники боятся системы контроля, поскольку могут быть разоблачены Контроль рабочего времени покажет, кто действительно работает, а кто бездельничает

7 +7 (499) Жесткие рабочие рамки Сотрудники думают, что придется работать намного больше, а о перерывах – забыть Но система контроля не запрещает перерывы

8 +7 (499) Боязнь штрафов Поскольку система контроля покажет количество отработанных часов Сотрудники боятся, что из-за отклонения от нормы их оштрафуют

9 +7 (499) Даже если вы собираетесь ввести подобную форму наказания – не рубите с плеча Сначала ограничьтесь предупреждением И только если ситуация повторяется – переходите к денежному взысканию

10 +7 (499) Недоверие со стороны руководства Узнав о введении системы слежения, сотрудники падают духом Они думают, что им не доверяют и подозревают в ненадлежащем выполнении своих обязанностей

11 +7 (499) Объясните, что это не так Контроль работы организовывается, чтобы повысить скорость работы и доход компании

12 +7 (499) Работники считают контроль бессмысленным, ведь главное – результат, а не то, как он достигнут 7. Главное результат, а не процесс Но процесс не менее важен. Если убрать лишние перерывы и отвлечения, задачи можно решать в два раза быстрее и эффективней

13 +7 (499) Отсутствие выгод Сотрудники не видят в контроле выгод для себя и думают, что это полезно только руководителю Но благодаря контролю они смогут повысить эффективность работы, а это скажется на их доходе

14 +7 (499) Кроме того, система контроля позволит работать по гибкому графику или удаленно Ведь она отслеживает количество отработанных часов и легко устанавливается дистанционно

15 +7 (499) Контроль рабочего времени с Yaware.TimeTracker выгоден всем – убедились в АМИ

16 +7 (499) Компании, которые уже используют Yaware.TimeTracker

17 Контакты: Телефон/Факс: +7 (499) Оставьте заявку на бесплатное тестирование на сайте: