СРС «Понятие и использование концепции «качество трудовой жизни» Карагандинский Государственный Медицинский Университет Кафедра общественного здоровья. - презентация

1 СРС «Понятие и использование концепции «качество трудовой жизни» Карагандинский Государственный Медицинский Университет Кафедра общественного здоровья и здравоохранения 1 Выполнила: ст.гр. Е-22 Жумагалиева Д.Б Проверила: Каршалова Г.В. Караганда 2016

2 Концепция качества трудовой жизни (КТЖ) – общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности труда и культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности. Согласно этой концепции люди рассматриваются не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реализовывать себя как личности, т.е. со всеми условиями вплоть до культурных, национальных, нравственных, бытовых. Системно изучаются все факторы: воспитание, образование, профессиональная подготовка, физичес­кие и психические способности и здоровье, моральные и духовные ценности, а также условия и организация труда, быта и отдыха.

3

4 Основу концепции качества трудовой жизни составляют два положения: Во-первых, главным мотиватором труда должна являться не заработная плата, не карьера, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения, т.е. в данном случае моральные формы принуждения к труду выше материальных

5 Во-вторых, предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии. Высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим:. Работа должна быть интересной. 2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. 3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью. 4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость. 5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу. 6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. 7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.

6

7 Условия, обеспечивающие качество трудовой жизни В свете этих положений концепция качества трудовой жизни формулирует ряд условий, обеспечивающих качество трудовой жизни: интересность работы; безопасные и здоровые условия труда; справедливое и надлежащее вознаграждение за труд; возможность профессионального роста и уверенность в будущем; достойное место работы в человеческой жизни и правовая защищенность работника; возможность использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание; социальная полезность работы. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда.

8 Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда. Это проблемы, которые связаны с созданием общественно-нормативных условий труда и занимают одно из ведущих мест в концепции качества трудовой жизни. Исследования показывают, что человеческий потенциал не может быть реализован в полной мере, если физические и санитарно-гигиенические условия производства неблагоприятны и человек беспокоится за свое здоровье и безопасность. Диапазон проблем, входящих в понятие "условия труда", весьма широк: от правовых форм, влияющих на производительность труда, до психофизиологии трудовой деятельности человека и устройства помещения и оборудования, создающего ту материальную среду, которая отражается на физической, интеллектуальной и психической трудоспособности человека. Рассмотрение качества трудовой жизни в аспекте рациональных условий труда предусматривает также разработку и соблюдение режима труда и отдыха, правил гигиены труда. Все перечисленные факторы необходимо принимать во внимание, чтобы создать оптимальные условия для эффективного трудового процесса.

9

10

11 Работники должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. Справедливое вознаграждение за труд рассматривается не только как приоритетное условие обеспечения воспроизводства рабочей силы, но и как фактор трудовой мотивации, на основе которого развиваются более высокие человеческие потребности. Существуют понятие "справедливое вознаграждение за труд", которое отражает связь между оплатой определенного вида труда и оплатой других видов труда, и понятие "надлежащее вознаграждение за труд", связанное с тем, насколько полученный работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, а также соответствует представлениям о достатке отдельного работника. Предполагается, что "надлежащее вознаграждение за труд" должно учитывать потребности трудящихся и их семей, а также экономические соображения, обусловленные уровнем развития общества, особенностями хозяйственной ситуации, социальной значимостью данной отрасли, необходимостью поддержания высокого уровня занятости. Рекомендации по справедливому и надлежащему вознаграждению за труд, предлагаемые в рамках концепции качества трудовой жизни, ориентируют, как правило, на дифференцированный подход к оплате разных групп работников.

12

13 Политика заработной платы мотивирована справедливостью, а также тем, что небольшие разрывы в уровнях оплаты труда могли бы ускорить структурные изменения в экономике. Если все организации выплачивают равную заработную плату за равный труд, несмотря на уровень прибылей, то, значит, тем организациям, у которых дела идут плохо, трудно выжить. Поэтому непроизводительная деятельность предприятий прекращается даже быстрее, чем если бы они могли конкурировать при низкой заработной плате. В то же время высокопроизводительные организации и отрасли развиваются еще быстрее, чем в том случае, когда они повышали бы заработную плату наемных рабочих за счет высоких прибылей.

14

15 Сущность концепции заключается в определении совокупности показателей, характеризующих востребованные организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их влияния на конечные результаты производства. На качество трудовой жизни влияют такие группы факторов, как: трудовой коллектив; оплата труда; рабочее место; руководство организацией; служебная карьера; социальные гарантии; социальные блага.

16 Рабочее место также является важным критерием оценки качества трудовой жизни. Такие показатели, как территориальная близость к дому, хороший офис, дизайн и мебель, современная оргтехника и хорошие эргономические и физиологические условия труда, приводят к экономии человеческой энергии и росту производительности труда. Человек хочет на работе ощущать личную безопасность.

17 Литература: Жулина Е. Г.Формирование и развитие качества трудовой жихзни 6 теория, методология исследования, социально-экономическое управление /Е. Г. Жулина// автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. – Саратов. – наук Жулина Е. Г. Теоретические подходы к качеству трудовой жизни/ Е. Г. Жулина//Вестник Саратовского государственного социально-экономического ун- та с Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: учебник [Текст] / А. Я. Кибанов. - М Цыганков В. А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования [Текст] / В. А. Цыганков // автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. – Москва. – Шлендер П. Э. Экономика труда: учебник [Текст] / П. Э. Шлендер, Ю. П. Кокин.- М

18 Спасибо за внимание!