Заимствование «чужой» организационной культуры Преподаватель: доцент, к. филос. н. Мубаракшина О.А. Выполнили: студенты группы БУП-311 Окишева Е.В., Забелина. - презентация

1 Заимствование «чужой» организационной культуры Преподаватель: доцент, к. филос. н. Мубаракшина О.А. Выполнили: студенты группы БУП-311 Окишева Е.В., Забелина Е.К. Сибирский государственный университет путей сообщения г. Новосибирск, 2017

2 Организационная культура : 1)совокупность базовых коллективных представлений, которые обретает группа, разрешая те или иные проблемы адаптации к изменениям внешней и внутренней среды. (Эдгар Шейн) 2)совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников организации. (Майкл Армстронг)

3 Организационная культура – это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, а так же внешние их проявления. (Ардальон Яковлевич Кибанов)

4 Актуальность: Заимствование «чужой» организационной культуры часто ведет к негативным последствиям. Объект исследования: Организационная культура. Субъект исследования: Заимствование организационной культуры.

5 Менталитет (от лат. «mens» душа, дух, ум) совокупность умственных, эмоциональных, культурных особенностей, ценностных ориентаций и установок, присущих социальной или этнической группе, нации, народу, народности. (В. А. Шкуратов)

6 Примеры заимствования организационной культуры: 1. Внешний вид офисных работников; 2. организация рабочего места; 3. межличностные отношения; 4. деловой этикет; 5. выездные мероприятия.

7 1. Степень важности, ценности организационной культуры в организации должны быть высокими. 2. Культура каждой организации уникальна. 3. Организационная культура формируется постепенно и изнутри, а не навязывается сверху. 4. Успех организации предполагает высокую степень совместимости стратегии и культуры организации. 5. Заимствуя западную организационную культуру, применять с учетом менталитета. Выводы:

8 Благодарим за внимание!