ПРАВО НА ТРУД. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ Учитель истории и обществознания Алюнина Татьяна МБОУ «СОШ 18, Находка, Приморье. - презентация

1 ПРАВО НА ТРУД. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ Учитель истории и обществознания Алюнина Татьяна МБОУ «СОШ 18, Находка, Приморье.

2 Определите, какие из перечисленных юридических фактов порождают гражданские правоотношения (укажите их вид): 1. заключение брачного договора 2. заключение договора о поставке продукции 3. конфискация имущества 4. установление авторства 5. нарушение дисциплины труда 6. совершение покупки в магазине 7. публикация стихов в газете 8. признание права собственности на объект недвижимости 9. выпуск сборника популярных песен, куда вошла и песня молодого поэта-песенника 10. ссора и драка между соседями коммунальной квартиры. Повторим

3 Трудовое право Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем Нормы трудового права устанавливают правила приема на работу и увольнения

4 Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральные законы Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ и т.д. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

5 ст.7, п.2 ст.34, п.1 ст.35. п.1 ст. 36, п. 2 ст. 36, п. 3 ст. 36, п. 4 ст. 36, п. 5 Работа со статьями Конституции

6 Это отношения основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

7 РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

8 Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Работодатель обязуется Работник обязуется Предоставить работнику работу по обусловленной функции Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

9 С лицами, достигшими 16 лет С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет Трудовой договор может заключаться На неопределенный срок (бессрочный договор) На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

10

11 ТРУДОВАЯ КНИЖКА