Дисциплинарная ответственность - обязанность работника нарушившего требования норм трудового права, актов работодателя, индивидуального трудового договора, - презентация

1

2 Дисциплинарная ответственность - обязанность работника нарушившего требования норм трудового права, актов работодателя, индивидуального трудового договора, претерпеть лишения личного характера, связанные с осуждением со стороны работодателя его виновного противоправного поведения. Таким образом, дисциплинарная ответственность возможна только за определенные поведенческие акты – дисциплинарные проступки.

3 Дисциплинарный проступок есть противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, правил трудовой дисциплины.

4 как в форме умысла, так и неосторожности. Степень и форма вины работника в каждом конкретном случае определяется индивидуально, она может быть выражена,

5 Если работник не по своей вине нарушил дисциплину труда, его привлечение к дисциплинарной ответственности не допускается. Например, если работник не выполняет свои трудовые обязанности: вследствие не обеспечения его со стороны работодателя необходимыми материалами и оборудованием, если работник опоздал на работу вследствие не обеспечения его транспортом работодателя, что было оговорено в индивидуальном трудовом договоре или актах работодателя и т.п., то данные ситуации не могут рассматриваться, как дисциплинарные проступки.

6 Установление дисциплинарного проступка происходит путем исключения из числа других правонарушений - уголовных и административных. Если то или иное правонарушение в области дисциплины труда не относится к уголовному преступлению или административному правонарушению, то можно говорить о наличии дисциплинарного проступка.

7 Неисполнение работником трудовых обязанностей по причинам от него не зависящим ( в связи с недостаточной квалификацией, пониженной трудоспособностью, отсутствием необходимых условий для работы и т. д.) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, ибо в этих случаях нет вины работника.

8 Дисциплинарная ответственность наступает при нарушении или ненадлежащем выполнении работником своих обязанностей или ( и ) правил дисциплины труда. Обязанности работника содержаться в законодательстве о труде, носящий как общий характер, так и специальный, регулирующий труд отдельных категорий работников. П

9 Дисциплинарная ответственность выступает как проявление одного из способов регулирования – в виде наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание есть мера дисциплинарной ответственности, которое может быть наложено на работника работодателем или его представителем за совершение проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей).

10 замечание ;- выговор ; строгий выговор ; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя п

11 Следует помнить, что увольнение возможно не за всякое нарушение трудовой дисциплины, а лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Приведённый перечень дисциплинарных взысканий для большинства работников является исчерпывающим. Другие виды взысканий могут быть предусмотрены только федеральными законами и уставами ( положениями ) о дисциплине отдельных категорий работников.

12 1) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт лишения представительного органа работников ; 2) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2- х лет со дня его совершения.

13 Право работодателя привлекать работников к такой ответственности установлено ст. 22 ТК РФ. Иными словами, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен только работник. Соответственно, руководитель организации, как и любой другой работник, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

14 Руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности тем органом управления, который принял его на работу. Необходимо помнить, что наложение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением правил ст. 193 ТК РФ. От руководителя организации ( его заместителя ) необходимо затребовать письменное объяснение.

15 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

16 Согласно разъяснениям, данным в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

17 distsiplinarnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html distsiplinarnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html storon-trudovogo-dogovora-distsiplinarnaya-otvetstvennost- rabotnika.html storon-trudovogo-dogovora-distsiplinarnaya-otvetstvennost- rabotnika.html narushaet-trudovoe-zakonodatelstvo narushaet-trudovoe-zakonodatelstvo