Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора - презентация

1 Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора Ангелины Морозовой

2 Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности, наступает за ущерб стороны трудового договора, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ).

3 Условия наступления материальной ответственности Наличие ущерба Вина причинителя вреда Противоправное поведение (действие, бездействие) Причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба Требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб Наличие трудового договора, соглашения между сторонами трудового правоотношения

4 Виды материальной ответственности По субъектному составу: Материальная ответственность работодателя Материальная ответственность работника Индивидуальная Коллективная (бригадная) По объему причиненного ущерба Ограниченная Полная

5 Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности для работодателя: * Незаконное лишение работника возможности трудится * Ущерб, причиненный имуществу работника (рассмотрение заявления в срок 10 дней) * Моральный вред, причиненный работнику *Задержка выплаты заработной платы (не ниже 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют) *Вред, причиненный жизни и здоровью работника (обязательное социальное страхование – другой институт трудового права)

6 Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности для работника: * К материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю. * Материальная ответственность работника наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. * Ущерб, причиненный имуществу работодателя или третьих лиц (на праве собственности или законном основании) * Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны * штраф за нарушение прав потребителя, которое произошло по вине работника (необходимо судебное признание ) * суммы, выплаченные работнику за задержку заработной платы, и возмещение причиненного ему морального вреда, произошедших в результате незаконных действий и распоряжений руководителя * Увольнение работника не означает, что он перестал быть субъектом материальной ответственности.

7 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит: непреодолимую силу; нормальный хозяйственный риск; крайнюю необходимость или необходимую оборону; неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника.

8 Несовершеннолетние лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности только в отдельных случаях, это: если ущерб имуществу работодателя причинен ими умышленно; если ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения; если ущерб причинен в результате совершения несовершеннолетним преступления или административного правонарушения. Договор о материальной ответственности с несовершеннолетними работниками не заключается. Во всех остальных случаях несовершеннолетние несут материальную ответственность в размере, не превышающем их среднего заработка.

9 Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Добровольный по заявлению или письменному обязательству Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц В судебном порядке В течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда Работник добровольно возместить ущерб не согласен Сумма ущерба превышает средний заработок

10 Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях: 1. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность. 2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (недостача должна быть установлена реально и зафиксирована соответствующими документами) 3. Умышленное причинение ущерба (влечет увольнение руководящих работников в соответствии с п. 10 ст. 81 ТК РФ) 4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (независимо от того, был ли умысел работника; обязательно наркологическое освидетельствование или составление акта с подробным описанием)

11 Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях: 5. Причинение ущерба в результате преступных действии работника. Факт причинения ущерба и виновность лица, причинившего ущерб, должны быть установлены приговором суда. Поэтому не может являться основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, возбуждение в отношении его уголовного дела Не может быть привлечен к полной материальной ответственности и работник, в отношении которого был вынесен оправдательный приговор за отсутствием состава преступления Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

12 6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работник был освобожден от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения (о чем было вынесено постановление) и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. 7. Причинение ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну. (НО установлен перечень сведений постановлением Правительства РСФСР от г. 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну». В соответствии с названным постановлением коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять: учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав; документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты); сведения по установленным формам отчетности о финансово- хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему; и другие сведения, установленные законодательством.

13 На предприятии перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну, должен быть определен приказом по предприятию, который должен быть доведен до сведения работника под роспись. Кроме коммерческой тайны, охраняемой законом является также государственная тайна, персональные данные и иные сведения конфиденциального характера. 8. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей. Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо оттого, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

14 Спасибо за внимание!