Кадровый аудит Необходим. Доступен. Эффективен.. Кадровый аудит – это оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов. - презентация

1 Кадровый аудит Необходим. Доступен. Эффективен.

2 Кадровый аудит – это оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права и регламентирующих работу с персоналом, выявление нарушений в комплектности, оформлении, хранении и систематизации кадровой документации и подготовка рекомендаций по дальнейшей работе кадровой службы Компании.

3 Цели проведения кадрового аудита Подготовка работодателя к прохождению проверки Государственной инспекции труда или к получению Сертификата доверия; Выявление потенциальных рисков и определение областей для дальнейшей работы и совершенствования ; Защита работодателя в случае возникновения спора.

4 Кадровый аудит целесообразно проводить При подготовке к проверке ГИТ При смене ответственных лиц (руководителя организации, руководителя кадровой службы, главного бухгалтера или финансового директора (при одновременном аудите заработной платы) При продаже или реорганизации бизнеса При наличии трудовых споров с работниками в суде

5 Документы, предоставляемые для проверки Документы работодателя обязательные для всех работодателей документы, определенные спецификой деятельности работодателя документы, наличие которых у работодателя необязательно

6 Документы, наличие которых у работодателя обязательно Штатное расписание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) График отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ) Документы, устанавливающие систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ) Документы, обязательные для всех

7 Документы, наличие которых у работодателя обязательно с учетом специфики деятельности График сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ), документы об применении суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) Документы, устанавливающие порядок Проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) Документы, устанавливающие порядок применения вахтового метода ( ст. 297 ТК РФ) Документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ч. 2 ст. 168 ТК РФ) Документы, устанавливающие размер доплат за совмещение, расширение зон обслуживания ( ст ТК РФ) Документы, устанавливающие размеры и порядок выплат Гарантий и компенсаций за работу в районах Крайнего Севера (ст. 313 ТК РФ) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) Договоры о полной материальной ответственности (ст.ст ТК РФ)

8 ООО «Аудит Санкт-Петербург» оказывает услуги по проведению кадрового аудита в следующих формах Форма "Стандарт" или "Аудит кадровой документации"- правовой анализ заключаемых договоров с работниками, оформления кадровой документации (прием, перевод, увольнение, расчеты и другие документы в рамках трудовых отношений), состава и полноты локальных правовых актов. Форма "Полный стандарт" комплексная оценка деятельности Клиента с точки зрения управления персоналом, в том числе по таким направлениям как отбор персонала, адаптация новых сотрудников, оформление кадровой документации (прием, перевод, увольнение, расчеты и др.), оплата труда и стимулирование, обучение и подготовка руководящих кадров. Форма "Кадровый аудит по специальному заданию" – работа юриста или аудитора в соответствие с Техническим заданием, предполагаю шим проведение проверки отдельной области управленческих решений и отношений по управлению персоналом (например, локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, система оплаты труда и др.)

9 191023, Санкт-Петербург, Невский пр., д. 54 тел./факс