Определение термина лидерство Лидерство это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. - презентация

1

2 Определение термина лидерство Лидерство это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей

3 Лидеры Нурсултан А.Н Родился в 1940 г. Президент Казахстана. Носитель титула «Лидер нации» «Притворись моей женой» -фильм,ставший лидером проката в США за первые три недели,собрав $ Далай-лама XIV (Тэнцзин Гьямцхо) -Духовный лидер буддистов Тибета, Монголии, Бурят- Монголии, Тувы, Калмыкии. Родился в 1935 г.

4 Теория лидерства 1. Теории великого человека. Лидер - мужчина с врожденными характеристиками героя, которые позволяют ему иметь власть и влиять на людей

5 Теория великого человека Термин великий человек был использован, потому что о лидерстве думали, прежде всего, как о мужском качестве, особенно с точки зрения военного лидерства.

6 2. Теория «характерных черт» Теория предполагает, что люди наследуют определенные качества и черты, которые делают их более подходящими для лидерства.

7 Теория «характерных черт» Минус данной теории : как объяснить тот факт, что некоторые люди, которые обладают этими качествами, не всегда являются лидерами?

8 3. Теория обстоятельств Эти теории сосредотачивают свое внимание на конкретных ситуациях.Это позволяет определить какой стиль руководства лучше всего подходит для каждой конкретной ситуации

9 Принцип теория обстоятельств Согласно этой теории,нет универсального стиля поведения для лидера, который бы одинаково хорошо работал во всех ситуациях.

10 4. Ситуационные теории Ситуационная теория рассматривает лидерство как характерную черту ситуации, а не конкретного типа личности.

11 Основа ситуационной теории В основе лежит идея, что различные обстоятельства требуют различных форм лидерства.

12 5. Бихевиористские теории Основаны на убеждении, что великими лидерами не рождаются, а становятся. Согласно этой теории, люди могут учиться и становиться лидерами через обучение и наблюдение.

13 6. Теории силы и влияния Эта теория концентрирует основное внимание на власть и влияние, которые создает лидер. В основе этой теории лежит предположение, что все дороги ведут к лидеру, и отрицается значение последователей и силы культуры организации.

14 7. Трансакционные теории Теория Управления В ней анализируется взаимная выгода от отношений на основе обмена, когда лидер предлагает определенные вещи, такие, как ресурсы или вознаграждение, в обмен на признание последователями его власти.

15 8. Трансформационные теории В основе трансформационного лидерства лежит внутренняя мотивация. Здесь акцент делается не на лести и преданности последователей, а на их действительной приверженности идеям лидера.

16 Стили лидерства «авторитарный»«демократический»«попустительский»

17 Стили лидерства Формальная сторона Содержательная сторона

18 Стили лидерства. Авторитарный стиль. Формальная сторона Деловые, краткие распоряжения. Запреты без снисхождения, с угрозой. Четкий язык, неприветливый тон. Похвала и порицание субъективны. Эмоции не принимаются в расчет. Показ приемов не система. Позиция лидера вне группы.

19 Стили лидерства. Авторитарный стиль Содержательная сторона Дела в группе планируются заранее (во всем их объеме). Определяются непосредственные цели, дальние - неизвестны. Голос руководителя - решающий.

20 Стили лидерства. Демократический стиль.Формальная сторона Инструкции в форме предложений. Не сухая речь, а товарищеский тон Похвала и порицание - с советами. Распоряжения и запреты - с дискуссиями. Позиция лидера внутри группы.

21 Стили лидерства. Демократический стиль.Содержательная сторона Мероприятия планируются не заранее, а в группе. За реализацию предложений отвечают все. Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются.

22 Стили лидерства. Попустительский стиль. Формальная сторона Тон конвенциональный. Отсутствие похвалы, порицаний. Никакого сотрудничества. Позиция лидера незаметно в стороне от группы.

23 Стили лидерства. Попустительский стиль. Содержательная сторона Дела в группе идут сами собой. Лидер не дает указаний. Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового лидера.

24 Список литературы Ричард Дафт, "Уроки Лидерства" Джим Коллинз, "От хорошего к великому" Роберт Харгроув, Мишель Рено, "Ваш коуч« Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Наука, с. Крысько В. Г. Социальная психология. - СПб.: Питер, с.

25